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日本の"働く"の概念を変えたい学生WANTED!|26卒募集!

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on 2024/10/21

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日本の"働く"の概念を変えたい学生WANTED!|26卒募集!

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生嶋 健太

ENERGIZE-GROUP代表取締役 朝8時から朝4時まで働くサラリーマン時代を経験し、働くとは何なのか?を考える。 現在は日本の「働く」を最高にするために「Work is Awesome!」をVISIONに会社を経営。

失敗を重ね見つけた、企業成長の1つのカギ

生嶋 健太さんのストーリー

山本 菫

ENERGIZE-GROUP 九州支社長 新卒入社|2020年卒 #新卒2年目でトップセールスへ #新卒4年目で九州支社長へ抜擢、現在奮闘中 #いつの時代も人の役に立ち続ける会社を作る

富山 しずく

ENERGIZE-GROUP 京都支社メンバー 新卒入社|2020年卒 #新卒1年目から採用リーダーを経験 #経営者に組織セッションを提供 #京都から関西エリアを働きがいに満ちた場所へ

ENERGIZE女性社員✖️キャリアアドバイザーベンチャー企業におけるキャリアについて考えてみた

富山 しずくさんのストーリー

服部 兼弥

ENERGIZE 東京本社メンバー 新卒入社|2024年卒 #新卒1年目から代表と新卒採用活動に従事 #新卒1年目から社内トップコンサルタントとコンサルティング事業に従事 #目標は地元名古屋で支社を立ち上げ、中部地方を日本一の都市に

新支社設立から分かる“働きがい” “信頼”に繋がる組織文化の秘密とは

服部 兼弥さんのストーリー

ENERGIZE-GROUPのメンバー

ENERGIZE-GROUP代表取締役 朝8時から朝4時まで働くサラリーマン時代を経験し、働くとは何なのか?を考える。 現在は日本の「働く」を最高にするために「Work is Awesome!」をVISIONに会社を経営。

なにをやっているのか

5つの領域でお客様に合わせてフルオーダーメイドでコンサルティング・コーチングをしています。 1.魅力的なビジョンを掲げる Amazonは、本屋だった創業当時から「The Everything Store(=全ての物が買えるお店)」というビジョンを掲げていました。そのビジョンが魅力的だからこそ、顧客はファンになり、優秀な人材も集まったのです。 私たちは、お客様の魅力的なビジョン創りをサポートします。 2. 学習する組織 今の時代、環境の変化に応じて自ら学び、変化させ続けていくことが必要不可欠です。お客様の文化に合わせた育成制度の構築から運用までサポートします。 3.社員のファン化 「社員が自社のファンになっているか」が重要な指標です。 社員がファンになっていると、会う人会う人に心から自社をおすすめでき、営業力と採用力が上がります。自社のファンが多くいる会社ほど、優秀な人材が集まりやすくなります。 「奇跡の組織」と呼ばれるブラジルのセムコ社のプロセスを元に、お客様の文化に沿った働き方の構築をサポートします。 4.顧客のファン化 Appleの新製品が出るときに人が徹夜で並ぶのはなぜでしょうか? それはAppleのファンだからです。 企業が、お客様から愛されるためのコンサルティングをします。 5.Quality of Lifeを尊重する 働く社員全ての人生の質を高めるための、お客様の企業に合わせた報酬制度・評価制度を一緒に構築します。
コンサルティングの特徴|クライアントの理想/課題に合わせてフルオーダーメイドでコンサルティングプランを作成します。
ただ業績を上げるだけでなく、従業員の働きがいも、お客様の満足度も向上。本当に手に入れたい理想を実現します。
メンバー|新卒が7割を占めます。新卒だけで支社経営をしているチームもあります。
働きがいのある企業ランキング1位を獲得。まずは自社から働きがいを。
VISION|「働く」ことが最高な社会へ。サーファーが海に行くように、サッカー選手がスタジアムに向かうように、働く人が仕事に。
MISSION|本当に手に入れたい理想を明らかにし。どうしたらその理想が実現するか?からコンサルティングをします。

なにをやっているのか

コンサルティングの特徴|クライアントの理想/課題に合わせてフルオーダーメイドでコンサルティングプランを作成します。

ただ業績を上げるだけでなく、従業員の働きがいも、お客様の満足度も向上。本当に手に入れたい理想を実現します。

5つの領域でお客様に合わせてフルオーダーメイドでコンサルティング・コーチングをしています。 1.魅力的なビジョンを掲げる Amazonは、本屋だった創業当時から「The Everything Store(=全ての物が買えるお店)」というビジョンを掲げていました。そのビジョンが魅力的だからこそ、顧客はファンになり、優秀な人材も集まったのです。 私たちは、お客様の魅力的なビジョン創りをサポートします。 2. 学習する組織 今の時代、環境の変化に応じて自ら学び、変化させ続けていくことが必要不可欠です。お客様の文化に合わせた育成制度の構築から運用までサポートします。 3.社員のファン化 「社員が自社のファンになっているか」が重要な指標です。 社員がファンになっていると、会う人会う人に心から自社をおすすめでき、営業力と採用力が上がります。自社のファンが多くいる会社ほど、優秀な人材が集まりやすくなります。 「奇跡の組織」と呼ばれるブラジルのセムコ社のプロセスを元に、お客様の文化に沿った働き方の構築をサポートします。 4.顧客のファン化 Appleの新製品が出るときに人が徹夜で並ぶのはなぜでしょうか? それはAppleのファンだからです。 企業が、お客様から愛されるためのコンサルティングをします。 5.Quality of Lifeを尊重する 働く社員全ての人生の質を高めるための、お客様の企業に合わせた報酬制度・評価制度を一緒に構築します。

なぜやるのか

VISION|「働く」ことが最高な社会へ。サーファーが海に行くように、サッカー選手がスタジアムに向かうように、働く人が仕事に。

MISSION|本当に手に入れたい理想を明らかにし。どうしたらその理想が実現するか?からコンサルティングをします。

「Work」 この単語を英英辞書で調べると、 「義務」「お金を稼ぐためのもの」と出てきます。 私たちはその常識を書き換えて、 「働くことが最高!」という社会を創ります。 ▼例えば… ・毎朝ワクワクして職場に行く ・両親の働く姿を見て、子供が憧れる ・アスリートのように仕事に熱狂する 私たちはそんな"Work is Awesome!"な社会を創るためにコンサルティングをしています。

どうやっているのか

メンバー|新卒が7割を占めます。新卒だけで支社経営をしているチームもあります。

働きがいのある企業ランキング1位を獲得。まずは自社から働きがいを。

◉働き方は各チームに任せる ◉仕事と報酬は各自が決める ◉強みや興味関心を元に配属を全員で決める Work is Awesomeな社会の実現を目指して、社内においても、メンバー1人ひとりのAWESOMEな働き方を実現するために日々試行錯誤を重ねています。 その結果、リクルートのグループ会社が展開している「働きがいのある会社ランキング」というものに選ばれました。 実績としては、国内の中小企業部門では3位、アジアでは18位。 そして大変ありがたいことに、国内34歳以下の若手部門ではエナジャイズが日本で「1番」という評価をいただきました。 ▼「働きがいのある会社」若手ランキングで初代1位に https://hatarakigai.info/ranking/young/2020.html#anc-03

こんなことやります

◾️募集ポジション コンサルタント ◾️こんな方と出会いたい ・顧客を成功に導くことへワクワクする方 ・人を驚かせ、喜ばせることが好きな方 ・日本の「働く」の概念を変えたい方 ◾️このあとのフロー 気になった方は、面談をお申し込みください。 弊社の担当者と30~60分面談をさせていただきます。 あなたの「関心事」や「なりたい姿」を教えて下さい。 私たちのミッションやビジョンに共感していただいた方、少しでも興味を持っていただいた方は、まず「話を聞いてみたい」よりエントリーください。
7人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2009/10に設立

25人のメンバー

東京都渋谷区神宮前 2-13-18 木村ビル2F