私たち株式会社AD5（エーディー・ファイブ）は、2019年の設立以来、システム受託開発をメインに事業を展開している会社です。 ■受託開発■ Webブラウザで使用する「Webアプリケーション」を得意としており、業務システム・Webサービスの両方で幅広い開発をお受けしています。 総工数5人〜20人月程度、2〜4名体制の中規模プロジェクトが中心です。 ほとんどのプロジェクトが、システムを求める企業から直接ご依頼をいただくプライム案件であり、要件定義・設計からインフラ・運用・保守まで、幅広い経験を積むことができます。 要望にそのまま沿うだけでなく、お客様にとってより良い結果を目指して、積極的に提案する機会があることも魅力です。 お客様企業の業種も、製造業、商社、ゼネコン、不動産業、サービス業、コンサルティング業、教材メーカー、金融機関、芸能関係など多種多様で、様々な業界に触れることができます。 ■自社プロダクト開発■ システム開発会社向けの工数管理・利益計算「ヒト×ツキ」、ツールフォトスタジオ様向けの写真セレクト/販売ツール「ReMember（リメンバー）」など、自社プロダクトの開発・販売にも力を入れています。 発展途上ながら、徐々に売上を伸ばしています。 ■実績と今後の展望■ 設立6年目の若い会社ですが、堅調に売上を伸ばし続けています。 スタッフは全員エンジニアで、営業はいません。 お客様からの紹介とリピートによって成長を続けており、それは、期待値を超える提案力と、お客様との密なコミュニケーション、そして、きめ細やかな配慮の行き届いたアプリケーションが得た満足度の証です。 受託開発事業では、モバイルアプリ（スマートフォンアプリ）の受注を開始し、セキュリティ案件もお引き受けし始めました。 お客様の要望を汲みながら、事業領域を徐々に拡大していきます。 自社プロダクトも、年2本のリリースを目標に、チャレンジを続けていきます。

■コアビジョン/経営理念■ Enjoy Engineering!! 挑戦を楽しみ、共創を楽しみ、未来を楽しめ。 メンバー全員が、10年後も20年後も、心から仕事を楽しめる組織を目指しています。 技術者が心から仕事を楽しみ、熱意を注ぐことが、お客様に提供できる価値の最大化にもつながると考えています。 組織は人の集合であり、組織を作るのは、そこに属するひとりひとりです。 組織の全員が楽しみ続けるためには、ひとりひとりが何事にも積極的に関わり楽しみを見出していく自発性、周囲のひとに関心を持ち楽しませる心意気が必要です。 ひとりひとりが物事を俯瞰し自律する力を身に着けていくことも必要不可欠です。 「ティール組織」の価値観を共通の目標に掲げ、技術的な成長だけでなく、全員の人間的成長を、皆で追求しています。

■スタッフ■ 現在は7名の社員が在籍しており、業務委託スタッフを含め10人程度が働いています。 20～40代まで幅広い年齢層の方がいますが、率直に意見を交わせるフラットな関係性を築いています。 ■代表■ 30歳のときにフリーランスのシステムエンジニアとして独立、その2年後にAD5を設立しました。 ビジネスサイドまで踏み込んだ提案でお客様の信頼を勝ち取る一方、 現在でも自ら実装に関わることも多く、技術力の底上げに努めています。 代表が技術畑ゆえ、新しいチャレンジにも積極的です。 ■オフィス■ 阪急中津駅から徒歩1分、ビルの6階にオフィスがあります。 3面採光の明るいオフィスで、オープンなワンフロアにワークスペース、ミーティングスペース、休憩スペースがあります。 ワークスペースはフリーアドレスで、その日の作業や気分に合わせて、毎日違う席に座ります。 ■技術■ バックエンド・・・全てPHPで、Laravel がメインです。 フロントエンド（Web）・・・Vue.JS がメインです。徐々に TypeScript に移行中です。 インフラ・・・GCP または AWS の LAMP 環境がメインです。一部 Azure やサーバレス環境もあります。 モバイルアプリ・・・Flutter での開発を推進中です。 開発環境等・・・全員MacのノートPCです。全プロジェクト docker でローカル開発環境を構築し、git によるソース管理を行っています。新規プロジェクトでは github action を利用した phpstan 等による品質管理を行っています。 日々登場する新しい技術を、開発品質、保守効率、開発コストの観点から積極的に検討し、導入しています。 ■成長■ 全員がワンフロアで仕事をしており、困ったらすぐに尋ねられる、悩んでいる人がいたら積極的に声をかける環境があります。 「10分悩んだら誰かに訊く」を是としており、積極的に教え合うカルチャーが、未経験で入社した方の成長スピードを後押ししています。 半年に1回、スキル表に基づく評価を行います。 スキル表は1ポイント単位で給与と連動しているため、成長が確実に反映されます。 ■方針■ 月に1回「方針会議」があります。 誰でも、会社の課題について問題提起をしたり、よりよい組織にするための提案をすることができ、全員が率直な意見をぶつけ合います。 この会議から生まれた休暇制度や手当もあります。 目指しているのは、全員で主体的に作っていく組織です。互いの価値観を知り、自己認識を深めていくため、書籍の輪読なども行っています。 また、Corporate Design と題した冊子を、毎年全社員と関係者に配布しています。 経営理念や行動指針の解説、各事業活動の方針、決算の実績と分析、今後の事業の計画や、社内のグラウンドルールなど、100ページ近くに上ります。 情報をオープンにすることで全員が同じ現状認識を持ち、組織観や仕事観を揃えています。

■募集内容■ システムエンジニア（未経験可）。 ■仕事内容■ 未経験者の場合、当初はいくつかのプロジェクトを兼務しながら、 プロジェクトリーダーの元で仕事の流れを覚えていきます。 コーディング（実装）を中心に、設計補助や、テストの実施なども行います。 OJTと並行して、社内で用意している課題に沿った学習も行います。 実務1年程度を目安に、お客様とのやりとりを徐々に担当していくとともに、 基本設計やテスト設計なども身につけていきます。 実務2年程度から、小規模なプロジェクトのPLを任されます。 自身の関心領域や得意分野に沿って、より実装技術を深めていったり、 インフラやセキュリティ、要件定義などの新しい領域にチャレンジしたり、 意欲次第で、どんな仕事にも手を挙げることができます。 一方、組織としての発展も全員の仕事です。 採用、社会貢献、バックオフィスの整備など、社歴に関係なく全員が関わっていきます。 ■求める人物像■ ・好奇心旺盛な方 ・「普通」を疑い、人と違うことを恐れない方 ・自身の弱さを認め受け入れ、仮面を外せる方 ・相手によって態度を変えず、誰からも学ぶ姿勢を持てる方 ■必須条件■ ・大阪市北区に勤務可能な方 ・（開発実務未経験の場合）HTML、CSS、PHPの学習を十分に積んでいる方 ■選考フロー■ 1. カジュアル面談 当社オフィスにお越しいただき、会社の説明をさせていただいた後、 スタッフとランチやお茶をしながら、自由にお話しいただきます。 当社のことを知っていただくための場です。選考は行いません。 その後、選考を希望される方は、2-3に進んでいただきます。 複数回お休みを取るのが難しい等、ご希望があれば、同日に面接も可能です。 2. 面接 あらかじめ当社の Corporate Design（経営指針）をご一読いただいた上で、 スタッフよりインタビューさせていただきます。 選考のメインです。 3. 口頭諮問 あらかじめ当社所定のスキルシートにより自己採点していただき、 理解度確認のため技術的な質問をさせていただきます。 内定時の基本給を決定するためのものです。面接と同日に行います。 まずはお気軽に、遊びに来てください！