＊＊＊インビジョンは、企業や地域のおダシ屋です＊＊＊ おダシ。それは人や企業、地域から自然と漏れ出てしまう魅力、「らしさ」のようなものです。 そしておダシは、どんな人も、どんな企業も持ち合わせているものだと思っています。 ただ、自分のおダシが何なのか、どうしたらおダシを上手く伝えられるのかが分からず、 自然体の魅力を最大限に表現できていない人、企業が多いように感じます。 ついつい好きになっちゃうような人、企業、地域を増やし 「この人たちと働きたい」 「この会社で働きたい」 「この地域で働きたい」 と思ってもらえる感染源をたくさんつくること。 そうして「働くって楽しい！」と言える大人を増やすのが、インビジョンの揺るぎないミッションです。 ＜事業戦略＞ ■我が子、自社プロダクトは三兄弟 　①採用業務を効率化するATS「HRハッカー」 　②採用広報メディア「ダシマス」 　③血の通ったチームをつくる「ダシトレ」 「プロダクトの成長って、どれだけ愛を注いでるかだと思うんですよね」 　byプロダクト開発チーム起爆屋 ■全国天下統一中 ・現在福島民報や西日本新聞社など全国の新聞社さんと業務提携16社 ・全国天下統一率は31.9％。 強力な代理店として、100年以上の歴史を持つ世の中にかなりの影響力を持っている新聞社さんとどんどん業務提携を進めています。 先月も、岩手日報さんとわんこそば対決してきました。

＊＊＊インビジョンの志＊＊＊ 『働く幸せを感じる、かっこいい大人を増やす』 働く時間は人生の70% なのに、日本で働くことに幸せを感じている人は、6％。 とりあえず「ちゃんとしなさい」という 大人たちが少しずつ積み立ててきた教育のアクにより 生きた道徳感、倫理観が徐々に薄まってしまっている世の中。 だけど、この6%の数字がひっくり返るとき、 人間社会にどんなワクワクすることが起きるだろう？ 本当は誰だって、自分の体の中心から湧き上がってくる 自然な想い、人間臭い魅力的な「おダシ」を持っている。 自分の人生、100％自分次第。 自分次第でいくらでも、人生って、仕事って、面白い。 私たちは、大人にも、子供にも「仕事って面白いぞ」を感染させる 働くエンターテインメント会社です。 ・・インビジョンの志の裏にある、世の中への義憤は代表メッセージで →https://www.invision-inc.jp/vision/

＊＊＊インビジョンのカルチャー＊＊＊ ■オフモードででるコトバって、結構本質的だったりして。 （人事がコソコソ書き溜めました。笑） 「インビジョンさんて、日本酒に例えると“一生青春”て感じですよね」 「音楽ジャンルでいうと、オールナイトニッポンみたいな自然な感じ」 「人間、仲良くなるならオンラインじゃなくて直火でしょ」 「”お前、そうじゃねえだろ！”って、 　誰も言ってくれないことを言うのが本当の優しさなんじゃないか」 「っていうか、そっちの方が面白くない？」 「ダサいとこも含めて、人間臭さがいいよね」 「人間ってやつは、つまるところ幸せのために生きてんだよな。」 ■どんな社員がいるのか丸わかり！全社員の生き様紹介 →https://www.invision-inc.jp/our-dashi/#member-page ■スタッフが書いてるコラムでお役立ち情報発信中！ →https://www.invision-inc.jp/news/ 他にも、カルチャーが伝わるコンテンツがたくさんあります。 気になるところから、遊びに来てみてくださいね〜＾＾

今回募集しているのは、カスタマーサクセスの仲間。 現在私たちCSが目指しているのは、 「お客様の採用達成のために本気で伴走する」チームです。 お客様と未来の仲間をつなげるために、 それぞれの得意や好きなことを活かして伴走できるのが私たちの理想の姿。 求人募集をするときは、会社を知ってもらうことがはじめの一歩。 そのために、Indeedへの掲載からスタートすることが多いです。 そこで、まず最初に覚えていただくのは『Indeedの広告運用』。 「この予算で効果を最大化するには？」 「もっと求人を見てもらうためには？」を考えながら、 予算設定や効果チェックなどのフォローをしていきます。 その中で、メールやchatworkでお客様とのやり取りも密に行います。 そして、両想いになりたい相手からの応募を集めるためには、 さまざまな手法で会社の魅力を伝えていくことがとっても大切。 例えば… (1) 企業の魅力を求人票以上のクオリティで伝える求人制作代行 (2) 働くかっこいい大人たち紹介する広報記事の作成 　（ダシマス：https://www.dashimasu.com/） (3) 入社前に知りたいことはここを見てね、を集めた採用サイトの制作　などなど 他にもインビジョンではお客様の採用成功に近づくための手法をいろいろ扱っています。 お仕事を覚えながら、 あなたの得意分野や興味のあること、伸ばしたいスキルに合わせて、 ヒアリング、原稿作成、サイト制作などの業務をお任せしていきます。 ので･･･やってみたいことはぜひ積極的に教えてほしいです！ 逆に、苦手なことはみんなでフォローし合ってやっていきましょう！ ＊＊＊ 営業と二人三脚でお客様のために切磋琢磨して、 「応募が来ました！」「採用できました！」なんて報告が聞けた日には 本っっ当に嬉しいものです、ぜひこの感覚をいっしょに味わいましょう。 ＜入社後の流れ＞ 入社初日は、オフィスに集まったインビジョンメンバーから カラダいっぱいに歓迎を受けてお仕事スタート。 仲間になってくれて「ありがとう」を伝えさせてください！ 入社後は、育成係として「作業効率化の神様」である 相坂（通称：あいちゃん）が独り立ちまで伴走！！ https://www.invision-inc.jp/our-dashi/_yui-aisaka/ HR業界、インビジョンが提供しているサービスなど... 他にもしっかり研修の時間を設けているので 未経験の方でも知識を身につけながら業務を覚えていけます！ ＊＊＊ ＜CS（通称：鼓舞屋）メンバーは？＞ ・お酒とコーヒーと人と話すことが大好きな6歳女の子を持つメンバー ・常に推しにお熱...飲み会も出ちゃうよ5歳女の子を持つメンバー ・頼れるみんなの姉さん！2児のお子さんがいるメンバー ・休日のパン屋さん巡りとおいしいお酒がご褒美な20代東北ガール などなど...女性メンバー多めのチームです！ ■インビジョンメンバー紹介（なんと、社員全員分！） https://www.invision-inc.jp/our-dashi/ 上司：石井、育成担当：相坂 CS：菊池・根岸・伊藤・有瀬・大村・藤原・三浦・堀角・相坂 ＜応募資格＞ ＼＼　HR業界・職種未経験OK！　／／ 実は今いるCSメンバー...業界/職種未経験だった人たちばかりです！ でも、みんなめちゃくちゃ活躍していて 社内外から「ありがとう」の言葉をいただいています。 「やったことないしなぁ」で諦めちゃうのはもったいない！ 一歩踏み出すなら、インビジョンで。ぜひ一緒に頑張りましょう！ ＜必須＞ ■入社してからの育成期間は基本毎日出社をお願いします 　※業務に慣れてきたら週に数日リモートワークという働き方もOKにしています ■PC業務に抵抗のない方 ＜歓迎＞ ・カスタマーサクセスの経験がある方だとかなり嬉しいです！ ・Excel、Wordの実務経験や営業経験のある方は大活躍の予感・・！ ＜こんな人と働きたい＞ ・仕事をやり遂げるのは当たり前。その上で「本当に相手のためになることは何か」を考えられる人 ・今の職場で「もっとこうした方がいいのに」ともやもやしている人 ・将来のために自分の武器を一つでも増やしたい人 ・わからないことは一旦ググる癖のある人 ・自分の機嫌を自分で取れる人 ・期待値を超える仕事を心掛けられる人 ・難しく考えすぎずとりあえずやってみる！ができる人 ・どっちでもよくても「どっちでもいい」と言わない人 ・「お客様のために」「チームのために」を純度100%のココロで考えられる仕事がしたい人