Invision 取締役顧客最高責任者CCO←2009〜GMO-AP←2008リクルート年間最優秀営業←2002〜求人広告営業←学習院心理学科/累計6500社以上の求人広告、WEB・採用マーケ・コンサル/人材業界・HR・営業/採用課題のない世界を実現する/人事が自走する組織を作る/働くカッコいい大人を増やす

■パーソナルタイプ ＃貞光智菜 ＃1992.8.17 ＃A型 ＃ESFP ＃ エクスプレッシブ ＃1stブルベ夏（Light summer） 2ndイエベ春 ＃154cm ■仕事 ＃CHRO（戦略人事責任者） ＃何者：働く幸せの支援機関 ＃役割：インビジョンで一人一人のパフォーマンスを最大まで発揮させる ＃機能：人事戦略ー採用ー配置ー評価ー能力開発ー報酬ーエンゲージメントー退社の企画まるっと ＃おダシ：「人間ってやつは」「仕事ってもんは」根っこから考える ■個人的おダシワード ＃大人の青春 ＃インサイドアウト ＃100年続く会社 ■貞光ってやつは 『良いチームをつくりたい』 「良いチーム」＝「血の通ったチーム」のこと。 もっというと「理念ービジョンー事業ー組織」この「ー」に血が通ってるチームのこと。 個人的には、つなぎ目が名ばかりでぶつ切りになってる会社は嘘っぱちの会社。 良いチームをつくるための個人的なキーワードが「インサイドアウト」。 インサイド（会社でいえば理念・ビジョン。個人で言えば信念・夢）をブラさずに、アウトサイド（そこに共感しあえる人のつながり）を増やしたい。 強いチームを作るために、大切に守りづつけていて、これからも守り続けたい言葉。 インサイドアウトで大きくなってくチームとかもう、私の思う大人の青春そのもの。 そしてこの先、インビジョンが世の中に繰り出すポジティブな渦の中に、おもしろい人たちをぐるぐる巻き込んで、世の中にハッピーをわけわけできる、そんなチームを作りたい。 なんべん自分のこと考えても、結局はここに戻ってくるからもう本当にそういうことなんだろう ■この先も大切にすること ・「インサイドアウト」という言葉を大事にし続ける ・自分の人生の当事者でありつづける ・感謝して生きる ・生涯学習する ■おまけ 人生一度きり。だけど自分の人生に当事者意識のある人って、意外と少ないように思う。 どんな人生を送りたいか、決めるのも進むのもじぶん。「誰かがこういうから」「みんなこうだから」「こう思われるかもしれないから」は進む道で必ず他責思考や諦めに繋がって面白くない。 ・・と、いうネガティブな事実をひっくり返すと、 全ては自由に自己決定できる、人生一度きり、豊かで面白い人生を！

ONEPIECEがバイブルです。 ONEPIECE好きな人とは個人的にめちゃくちゃ語りたいです。 大学時代は体育会陸上部に所属、陸上競技歴は12年目 現在はクラブチームを立ち上げて社会人陸上を継続しています。 100mが専門です。 ＜やってきたこと＞ ■求人手法の新規営業（媒体〜indeedなどの広告、動画や記事などの広報コンテンツ、採用ブランディングなど） ■求人広告運用 ■求人原稿作成（取材〜執筆） ■営業戦略の策定/実行 ■マネジメント（3〜5名の営業チーム） ■育成（インターン〜新卒を対象とした新人育成） ＜トピック＞ 2022/4~現在（新卒3年目） 創業130年以上の老舗企業 組織コンサルPJ実施中 2021/12-2022/3（新卒2年目） 創業130年以上の老舗企業 採用ブランディングPJ プロジェクトマネージャー 2021/4（新卒2年目） 新卒、インターンを含めた若手新規営業チーム責任者 主なミッション：新人育成、営業戦略策定、実行、新規商談、既存顧客フォロー 2020/4（新卒1年目） インビジョン株式会社に正社員としてジョイン HR事業部にて、フィールドセールスを経験後 10月よりインサイドセールスチームの立ち上げに参画 11月〜3月まで4ヶ月連続達成（４Q「時価最高賞」受賞） 月次最高アカウント獲得数12社 （自社プロダクト「HRハッカー」） 2019/1〜2020/3（インターン時代） インビジョン株式会社にインターン生としてジョイン 働き方メディア『Fledge』立ち上げ 月間平均PV20万 自治体アカウント獲得 新規ライターの獲得 企業PRアカウント獲得（１記事５万円）)