勤務はご自宅から！生成AIを活用した新しい採用代行事業立ち上げリクルーター

株式会社ペイミー

東京

中途

宮澤佑輔

取締役CFO

Yohei Honda

マネージャー

東島健

カスタマーdiv VP of Sales

KPMG FASでM&A・事業再生業務に従事した後、SupershipホールディングスでIPO準備や組織開発業務に関与。現在はペイミーにて取締役CFOを務め、コーポレートを管掌。

なにをやっているのか

手元にお金がないことによる機会損失のない世界をめざしています

私たちは、給与前払事業である「Payme」とAIを活用した新しいBPO事業を展開しております。 ■給与前払事業「Payme」「Payme」は、給料日を待たずに申請から最短即日で給与を受け取れる福利厚生サービスです。飲食チェーン・人材派遣・小売・コールセンター、アミューズメント、物流など約600社以上が導入し、7万人を超える方々にサービス利用可能な環境を提供しております。 ■AI-BPO事業 AI-BPO事業では、これまで労働集約型だったアウトソーシング業務をAIネイティブにデジタル化してサービス提供することを通じて、より高い成果を少ない工数で提供する事業です。 ▼コーポレートサイトはこちら https://corp.payme.tokyo/

なぜやるのか

「テクノロジーの力で働くことが楽しくなる世界を目指す」私たちは、7年間にわたり給与前払い事業を運営し、物価高騰や金利上昇の中で社会的に重要な役割を果たしていると感じています。また、AIイネーブルメント事業を通じて、生成AIが業務の一部を代替し、日本企業や社会の変革に貢献すると信じています。人材不足が深刻化し、採用市場は売り手市場へシフト。人材確保が企業の大きな課題となっています。これに伴い、SaaS企業のBPaaS化やコンサルのBPOサービスなど、ジョブ提供型サービスが広がっています。生成AIはこの流れを加速し、業務のアウトプットを自動生成することで新たな労働体験を生み出します。さらに、生成AIの普及によりユースケースが多様化し、事業のチャンスも広がっています。私たちは「人・テクノロジー・生成AIの共創」をテーマに掲げ、新しい働き方の実現に向けてチームで取り組んでいます。

どうやっているのか

私たちは、挑戦を掲げつつも、それをチームで育て続けるアプローチを大切にする組織です。2021年11月、代表の卜部とのランチから始まった「アジャイルと対話」を掲げる組織づくりは、今も変わらずに大事なコンセプトとして息づいています。「アジャイルと対話」は、メンバーの「自己効力感」（私ならできる）と「組織効力感」（私たちならできる）の両方を育むことを目指しています。「チームでシンクロして働くのは楽しいし力で出る」という理念は、まさに「私たちならできる」という組織の力を引き出すものです。挑戦の育みを通じて、私たちは事業づくりと組織づくりを両立させ、未来へと進んでいくことを目指しています。

こんなことやります

本ポジションでは、AI-BPO事業内の新規事業において、AIを活用したリクルーターとしての業務推進をお任せします。 ■業務内容・クライアントに適した採用計画の立案・スカウト運用（スカウト対象者の選定、メッセージ作成、送信など）・エージェントとのコミュニケーション・書類選考・その他、顧客の採用活動に関わる業務・自社開発の生成AIプロダクト活用とフィードバックなど ■必須要件以下のいずれかのご経験・中途採用または新卒採用のご経験・ダイレクトソーシング業務のご経験・CAまたはRAとしてのご経験 ■歓迎要件・AIを活用した採用業務に関心がある方・新規事業立ち上げ、スタートアップに携わったことのある方新規事業や生成AIの活用、人事業務や採用に関心がある方、キャリアをさらに広げたい方のご応募お待ちしております！

3人がこの募集を応援しています