採用課題を抜本的に解決し、人材と企業の架け橋となる！

株式会社アズライト

エージェント事業／マネージャー

中途

on 2024/10/16

59 views

0人がエントリー中

採用課題を抜本的に解決し、人材と企業の架け橋となる！

データと仕組化に徹底的にこだわり、顧客企業に適した＂採用成功の仕組みづくり＂を提供する「HRコンサルティングファーム」です。コンサルティングをはじめ、ブランディング・採用代行・動画制作・アウトソーシング、生成AIを活用した採用業務システム提供など、複数サービスの提供を通じて累計450社以上を支援しています。また本業以外に、「就活・転職相談バー・とこなつ家」「DARTS BAR・ANY」「大塚だんす」など池袋・大塚に複数の飲食店舗を共同経営。

杉崎志郎

株式会社エス・エム・エスに新卒1期生で入社。看護の人材紹介、介護・福祉業界に特化した求人広告事業のセールス、セールスマネージャー、WEBマーケ等を経験。その後株式会社ウェルクスにて新規事業を5事業立ち上げ、独立。営業・新規事業・人事等のコンサル事業にて2年間複数社支援したのちに株式会社キッズコーポレーションにて採用責任者、新規事業（人材紹介、障がい児向け学童）、新規部門を立ち上げ（WEBマーケター、WEBデザイナー、システムエンジニア）メディア事業開発を実施。2年で3本立ち上げ（既存サイトの改善、インフラ整備含む）を経験したのちに、株式会社アイラットを設立。

仲見川尚希

大学時代にベンチャービジネスに興味を持ち、5期目のベンチャーに飛び込む。代理店営業を通じて事業推進や、経営企画など様々なことを経験したのち、第二のキャリアとして人材紹介事業にてCA・RAを経験。 2024年に株式会社アズライトに入社。

佐川稔

代表取締役

杉崎志郎

セールス

仲見川尚希

人材紹介

なにをやっているのか

顧客企業に適した＂採用成功の仕組みづくり＂を提供する「HRコンサルティングファーム」です。データを活用したコンサルティングや採用代行、生成AIを活用したシステム提供など、複数サービスを通じて累計450社以上を支援しています。 ▍コンサルティング事業￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣戦略設計・プランニング～採用実務までの採用活動をトータルで支援しています。採用サービスも年々増加しているため、担当者だけで効率的な活動を行うことは難しく、当社の知見・ノウハウを活用して採用成功を実現します。 -採用戦略の策定（採用要件・選考プロセス策定など） -集客チャネルのプランニング -求人媒体・スカウト媒体の運用 -採用ピッチ・会社説明会資料の作成 -説明会・インターンシップの企画・構築 -採用ブランディング・広報 -応募者対応の代行 -説明会・面接の代行 -採用ツール制作（ホームページ・動画・パンフレット・リーフレット） -人事・面接官向け研修 ▍生成AIを活用したHR Tech事業￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣コンサルティング事業を通じて、多様な企業の採用実務を経験したことで得られたインサイトを元に、生成AIやRPAを活用して、採用業務を効率化・自動化できるシステムの開発・販売を行っています。 ▍SNS採用マーケティング事業￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣採用に特化したSNS（TikTok・Instagram・Youtube）の設計、運用、撮影、編集を行っています。ただの職種・業務の紹介動画ではなく、「採用媒体では出会えない層の認知・応募獲得」「自社応募者への動機形成の強化」を目的として、企業独自のオリジナル企画で採用の可能性を広げます。

なにをやっているのか

なぜやるのか

企業がビジネスを続ける限り、採用は『永遠になくならない課題』。特に人口が減少する日本では、最も重要な課題と言えます。 ✓求人媒体の選定・プランニング ✓求人媒体・スカウト媒体の運用 ✓選考プロセスの設計 ✓採用広報・ブランディング ✓説明会や面接による動機形成・見定め ✓業務オペレーションの効率化・自動化　などなど採用には、このような様々な課題があるにも関わらず、集客サービスを販売する人材会社（求人媒体・人材紹介・人材派遣）ばかりが乱立しており、その企業ごとに適切な課題解決が提案できる「成功をトータルマネジメントできる存在」がこの業界にはいません。だからこそアズライトは、顧客企業ごとに最適化した”採用成功の仕組みづくり”をこれまで450社以上に提供して支援してきました。最近では支援実績をご評価いただき、多くの大手企業、有名企業からもお声がけをいただくようになりました。日本において、絶対に需要が増していく人材マーケット。大きくて曖昧な課題解決に向き合う「日本初の採用コンサルティングファーム」を一緒につくりませんか。株式会社アズライト代表取締役　佐川稔

どうやっているのか

仕組み化、効率化、データ分析にこだわる。 ▍圧倒的ノウハウと専門性￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣顧客企業を通じて、集客に関わる求人広告・人材紹介・スカウト・イベントなどを約150サービス、採用管理システム・効率化ツールを約25サービス利用しています。市場に流通している大半のサービスを社内で運用しているため採用市場における知識・経験・ノウハウを身に付けることができます。取り扱う運用サービスが多いため、自己学習だけでなくチーム内でノウハウ・学びを共有する勉強会などを積極的に行っています。また専門性の高いスキルを得られることで、卒業生の中にはフリーランス・人事責任者・独立起業と様々なキャリア選択が実現できています。 ▍仕組み化・自動化・効率化のこだわり￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ RPAを活用した業務の自動化、生成AIをした業務簡略化やリサーチ自動化、また採用システム・集客媒体の操作マニュアルの作成、GAS・BIツールを使ったデータ分析などに取り組んでいます、まだ60名規模の小さな会社ですが、日々の業務を細分化して、ヒトとシステムが行う業務を分けることで効率的な組織づくりに注力しています。また当社は人材業界出身者が30％と少ないため、他業界の良いところを取り入れる文化も特徴と言えます。

こんなことやります

中途エージェント事業部の新規立ち上げを経営者直下で行います。まずはCA・RAとして現場の業務に関わりながら仕組化します。軌道にのせた後は事業責任者として、採用、育成を含めた事業戦略の策定までを担い、事業責任者として全体を統括していただくことになります。 ■入社後の業務・求職者との面談を通じたマッチング業務・事業部全体のKPI管理・RAと連携した紹介スキームの構築・紹介先企業の商談、契約・CAと連携した紹介スキームの構築・社長との定例ミーティング・自チームの採用面接【求める経験】・すでに紹介事業で責任者として活躍している経験のある方もしくは人材紹介事業で3～5年目のリーダー層の方で、1～2年でもっと上の裁量権あるポジションを目指したい人・事業・組織づくりへの強い気持ち（現職だとスピード感がない、経営陣直下でできることを早く広げたい、スピーディーにキャリアアップするチャンスがほしい）【歓迎スキル】・現場で実際に面談や営業、立ち上げから行うのでそういったことを嫌がらずにできる・弊社と同業界・類似業界での営業経験・主体性を持って事業グロースいただける方・部長クラス以上への営業経験・自分の手で組織づくりをされたい方・大きなチームをゼロからつくり上げたい方

18人がこの募集を応援しています