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外国人材の活用が、日本を発展へと導く。提案型営業で雇用機会の拡大を図る

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on 2024/10/15

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外国人材の活用が、日本を発展へと導く。提案型営業で雇用機会の拡大を図る

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足立 尚己

1992年生まれ 拓殖大学卒 大学時代に参加したカナダの短期留学中、様々な国の人が異国の地で働きながら、実際にチャンスや経験を得ていくのを目の当たりにする。 日本においても将来は国際化が進み、外国人の日本国内での労働が重要になる日が来ると確信する。 同時期、経営者が通うバーでアルバイトをする機会を得る。多様な業種の経営者の考えに触れ、常に現状に満足せず、チャレンジしていく姿勢の重要性を学ぶ。 2017年、学生時代に得た経験により、2つの軸『外国人人材』×『常にチャレンジをしていく』を軸にしたスカイキャリアを設立。 常にチャレンジしていくことで、成長を止めない会社を目指す。 趣味は小学生からやっているサッカー。 スカイキャリアは多国籍の従業員のため、考え方や文化がバラバラですが、 社内のサッカーチームを発足し、皆でプレーしているので、 絆を深めお互いを思いやれるチームになっています! 是非一緒に楽しみましょう!

小松 皓希

株式会社スカイキャリアのメンバー

1992年生まれ 拓殖大学卒 大学時代に参加したカナダの短期留学中、様々な国の人が異国の地で働きながら、実際にチャンスや経験を得ていくのを目の当たりにする。 日本においても将来は国際化が進み、外国人の日本国内での労働が重要になる日が来ると確信する。 同時期、経営者が通うバーでアルバイトをする機会を得る。多様な業種の経営者の考えに触れ、常に現状に満足せず、チャレンジしていく姿勢の重要性を学ぶ。 2017年、学生時代に得た経験により、2つの軸『外国人人材』×『常にチャレンジをしていく』を軸にしたスカイキャリアを設立。 常にチャレンジしていくことで、成長を止めない会社を目指す。 趣味は...

なにをやっているのか

昨今、「多様化」や「ダイバーシティ」という言葉を耳にする機会が増えてきていると思います。 「働き方の多様化」や「ダイバーシティ社会の実現」などと言われでも、正直なにをすればいいの?というのが本心ではないでしょうか。 そんな中、我々は「ダイバーシティ社会の実現」のため、外国人材の活用という点から我々のサービスを通して、日本社会の多様化に取り組んでいます。

なにをやっているのか

昨今、「多様化」や「ダイバーシティ」という言葉を耳にする機会が増えてきていると思います。 「働き方の多様化」や「ダイバーシティ社会の実現」などと言われでも、正直なにをすればいいの?というのが本心ではないでしょうか。 そんな中、我々は「ダイバーシティ社会の実現」のため、外国人材の活用という点から我々のサービスを通して、日本社会の多様化に取り組んでいます。

なぜやるのか

2024年現在、日本の労働人口に占める外国人労働者の割合は、「約3%」とされています。 2040年には、その割合が「約10%」までに達すると見込まれています。つまり、10人に一人は外国人の方になり、時代は刻一刻と変化しています。 外国人労働者比率が上がり、活用しなくてはいけないとわかっているものの、あと一歩が踏み出せないという企業様が多分にあります。中には一回採用してみたけど、失敗してしまったというケースもあります。 様々な事情はあるにせよ、「外国人採用をしないと事業が立ち行かなくなる」なんてことになる前に、我々のサービスを通して、外国人雇用の土台を構築しています。

どうやっているのか

当社では、「キッカケ」という言葉を大切にしています。関わる全ての人に、なにかの「キッカケ」を提供できるよう、心がけています。 そのほか、当社には外国人社員がおり、様々な文化に触れながら同じ目標に向かい仕事をしています。

こんなことやります

私たちは、今後の日本社会の発展のためには、不可欠なサービスを法人企業様に提供しています。 具体的には、外国人特化型人材派遣サービスの提案営業を行いますが、人材募集をしている等、需要がある企業に提案を行うこれまでの人材派遣営業とは異なり、我々の人材派遣サービスを通して、外国人採用や受入れの土台を作ってもらうためにサービスを導入していただく、提案型営業をお願いします。 ■どんな人が向いてる ロジカルに考えられる方や日本をよくしたい!という熱い想いを持っている方は、特に歓迎です。事業活動において、人材というのは切っても切れないものです。ほとんどの企業が必要とする人材から、企業を支えるサポーターになりましょう。
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    2017/09に設立

    7人のメンバー

    東京都八王子市台町4-45 飛鳥ビル2階