freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッションのもと、2012年に設立。以来、クラウド型会計ソフトを皮切りに、人事労務や会社設立支援と、スモールビジネスのバックオフィス業務を効率化するクラウドサービスを開発・提供しています。 しかし、freeeの目指す世界は、まだ始まったばかり。今後は、クラウドの力を最大限に活用したスモールビジネスのためのプラットフォームを目指し、これまでにない新しい価値とビジネスを創出していきます。 ▼フリー株式会社 https://corp.freee.co.jp/ ■組織として目指すこと ムーブメントで世界を変える ■先例をつくり、未来をつくる 事業を進めていくに際し、freeeは常に新しい挑戦を続け、前例や慣行にとらわれず、組織戦略やオペレーション、財務や人事など事業運営のさまざまな分野において先駆けとなり、未来をつくる存在となります。 ■世界レベルのクオリティー freeeはユーザーに最高のクオリティのサービスを提供し続けるべく、常に自分たちの提供するサービスの価値を世界レベルでベンチマークします。グローバルな投資家から出資を受けるなど広い視野のもと切磋琢磨し、技術とサービスの質を磨いていきます。 ■成長を信じること freee の成長はメンバーの成長によって実現されます。無限の可能性を持つひとりひとりのメンバーが常に新しい自分と出会い成長できるよう、組織としてのサポートに力を入れています。

日本は先進国7か国の中で労働生産性が最下位と言われています。 国内の99％が中小企業であるにもかかわらず、生産性が大企業の半分未満であるためです。 freeeはこの中小企業の労働生産性を変えるため、スモールビジネスの働き方を変えるプラットフォームを構築します。 会計や人事労務をはじめとしたあらゆる業務の電子化・自動化はもちろん、政府や銀行とAPI連携しAIによる信用スコアリングの算出によるオファータイプの融資を実現、またオンライン上での新規取引先拡大や取引までシームレスに可能にします。 プラットフォームだからこそ銀行よりも豊富な企業のリアルタイムな経営状況や企業間ネットワーク情報、そしてfreeeを運用することによって実業務から生まれる学習データにより、さらに2,3歩先のサービスのリリースを実現します。 経理や労務に明るくなくても使いやすいUIUXによって使われる、そしてfreeeを使いつづけることで業務効率化から収益改善までを現実にするパラダイムシフトを起こし、業界をけん引する企業としてより強固なプラットフォームを構築していきます。

freeeではより快適にクリエイティブな仕事ができるよう福利厚生や社内人事制度などこだわりを持って設計しています。 ■つばめっ子（子育て支援）クラブ ベビーシッターサービスの利用料補助を始め、キッズデーの開催等、子育て中のメンバーをさまざまにサポート。 ■フリードリンク 社内コミュニケーション活性化のため、ドリンク（コーヒー / ジュース / お茶等）は全てtake freee！ ■weekly 1on1 マネージャーとメンバーが1対1で向き合う時間。 毎週30分、働き方やキャリアプランをいっしょに考えていきます。 ■書籍費フリー 業務に必要な書籍は自由に購入OK！フロアに図書館スペースも併設しているので、必要な本は自由に借りることも可能です。 ■選べる仕事環境とツール PCはお好きなものをお選びいただけます。オフィスの様々なところにモニター・電源も併設されてるので、カフェスペースなど自由に場所を変えて仕事するメンバーも。

▼ミッション freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」をミッションに掲げ、会計ソフト単体ではなくバックオフィス業務全般を統合し自動化・効率化する「統合型経営プラットフォーム」を開発・提供し、だれもが自由に自然体で経営できる環境をつくっていきます。 2024年で創業から12年が経ち、freee全体の成長に伴い開発組織も同様にスケールし続け、現在ではエンジニア、プロダクトマネージャー、プロダクトデザイナーなど様々な知見や経験を持った開発者が1000名以上在籍し、日々プロダクト開発に取り組んでいます。また、地方拠点、未経験者採用、グローバル採用など組織の多様性も広がっています。 組織が急激にスケールする中でひとりひとりが最大限アウトプットを発揮し続けるためには、開発者自身の技術力はもちろん、開発者をとりまく様々な環境の整備、組織変化に応じた仕組みやカルチャーのアップデートが必要です。それらの変化や進化を支えるため、開発組織専任で組織作りを行っているのがProduct Dev Successチームです。 社員ひとりひとりの活躍・成長を支援する制度設計やコンディションケア、中長期を見据えた組織ポートフォリオの設計、財務管理、開発生産性の向上、会議体や社内イベント等の組織コミュニケーション設計、ナレッジマネジメント、採用ブランディング、ダイバーシティ推進など、組織を進化させるために必要なことはすべて自分事と捉え実行していくと共に、何でも屋にならないようにCTO、VPoE、CPOなどのステークホルダーと密にコミュニケーションを取りながら戦略的に動くことがこのチームの特徴であり重要なマインドです。 ユーザーにとって価値のあるプロダクトを変化を楽しみながら最速で生み出し続けることのできるプロダクト開発組織づくりを一緒に担ってくれる方を募集いたします。 ▼業務内容詳細 ・プロダクト開発組織作りにまつわる統合的な業務を実行 　L人事・評価制度、組織戦略設計 　L従業員エンゲージメント向上、コンディションケア 　L入社オンボーディング支援 　L社内イベント、会議体などの組織コミュニケーション設計 　L開発生産性向上 　L財務、予実管理 　Lナレッジマネジメント 　L採用、組織ブランディング 　L働き方アップデート 　Lダイバーシティ推進（ジェンダー、グローバル等） ▼ポジションの魅力 ・1000名という事業フェーズだからこそ必要となる組織の仕組み・型づくりの経験ができる 　Lデータドリブンな組織戦略設計 　L事業スケールのスピードに応じた素早い意思決定 　L多様なバックグラウンドや価値観が集まった組織におけるカルチャー融合 ・大きな裁量を持ちながらも、組織変化の手ごたえを直接実感できる 　L組織開発に関わる企画・制度設計から個々のメンバーとの関係性構築・フォローアップまで、一貫して関わることで組織作りにおける実行力が身につく ▼必須（MUST） ・組織作りを経験したことのある方 （例） ・人事制度や組織戦略の設計・実行 ・従業員エンゲージメント向上 ・カルチャー醸成・アップデート ▼歓迎（WANT） ・ITやソフトウェア開発への知識・同業種での就労経験 ・企画職経験 ・組織間横断プロジェクト推進経験 ・マネジメント経験 ・グローバルな組織で英語のスキルを身につけたい方 ▼求める人物像 ・freeeのミッション・ビジョンやカルチャーに強く共感してくださる方 ・上流のステークホルダーとコミュニケーションし意思決定を推進することはもちろん、バックグラウンドや経験、価値観が違う人とも相互理解・信頼関係を築き、自ら泥臭く一次情報を拾いに行き課題を整理、まわりを巻き込んで施策を実行することができる方 ・現状に留まらず、変化のスピードを楽しめる方