シュナイダーエレクトリックは、フランスに本社を置き、エネルギーや資源の最大限活用と持続可能性との両立を実現する会社です。 世界100カ国以上で、主にエネルギーマネジメント・インダストリアルオートメーションの分野で事業を展開しています。 ✨Corporate Knights社の「世界で最もサステナブルな100社」ランキングTOP10に13年連続選出✨ 2021年には1位に選ばれ、世界的に当社の事業を評価いただいています。 （参考）世界で最も持続可能な100社：1位は仏シュナイダー、日本はエーザイなど5社がランクイン https://www.sustainablebrands.jp/news/os/detail/1200499_1531.html ＜主な事業内容＞ ・自社サービスブランド「EcoStruxure」 住宅、ビル、データセンター、インフラストラクチャ、各種産業における、IoT対応相互運用アーキテクチャおよびプラットフォームを幅広く提供しています。 （Connected Products、Edge Control、Apps, Analytics and Servicesなど） https://www.se.com/jp/ja/work/campaign/innovation/overview.jsp ・UPS（Uninterruptible Power Supply：無停電電源装置） 停電などの電源障害が発生した際にも安全に電源を供給するソリューションを、主にデータセンター/サーバールームやオフィス、家庭向けに提供しています。 ・HMI（Human Machine Interface） 製造現場における産業用タッチパネルなど、インダストリアルオートメーションを推進するソリューションで、あらゆる分野のDXに貢献します。 これからも、産業機器（ハードウェア）からソフトウェアまで一貫してカバーし、ハードとソフトを統合してデジタルソリューションを創り出すビジネスアプローチに注力すること。 そして、電気の効率化で環境負荷低減を徹底する、サステナビリティのリーディングカンパニーであり続けること。 それがシュナイダーエレクトリックの目指す姿です。

私たちのパーパスは、あらゆる人がエネルギーや資源を最大限活用することを可能にし世界の進歩と持続可能性を同時に実現することによってインパクトをもたらすことです。 私たちはこれをLife Is Onと表現しています。

■ 働きやすさ・自己成長を叶える制度 ・柔軟で自分らしい働き方の実現 有給休暇以外にもSick Leave / Care Leave / Volunteer Leave / Study Leaveなどの休暇を取得可能です。 また、普段の勤務においてはフレキシブルワーキングを推奨しており、リモートワークやフレックスタイム（コアタイムなし）を柔軟に活用できます。 ・円滑なコミュニケーションを推進 社内SNSやクラブ活動を運営しており、メンバー同士気軽に、そしてフラットにコミュニケーションをとっています。 また、個人の活躍などに対して同僚や上司からの感謝を、買い物にも使えるポイントとして贈るシステムを導入しており、社内での称賛も活発です。 ・個々の思いを重視したキャリア選択 OTM（Open Talent Market）システムを導入しており、社内での募集ポジション・プロジェクトが全員自由に閲覧できるようになっています。そのため、希望のポジションに手を挙げてチャレンジでき、年齢や役職問わず活躍のチャンスがあります。 また、個人の理想的なキャリアアップを応援するために、多種多様なe-learningを会社から用意しており、いつでも自由に受講OKです！ ■ 企業文化 “IMPACT” 「Inclusion」 多様な考えや意見を受け入れ、誰もがその一員として尊重され、成長し活躍する場所を共につくる 「Mastery」 専門性やノウハウを大切にして、最高品質のイノベーションを起こす 「Purpose」 従業員、顧客、コミュニティー、そして地球のために、持続可能な未来を築くべく大きな志を追求する 「Action」 常にお客様を中心に、責任、スピードそして誠実さを持って物事に取り組む 「Curiosity」 深くそして常に新しい考え方を好み、毎日学びながら、現状を変革することにこだわる 「Teamwork」 信頼とオープンさをもってコラボレーションし、チームとして皆で共に達成する ■ 組織について グローバルでは約13万人、日本では約850名（合弁会社を含めると数千名）がシュナイダーのメンバーとして一緒に働いています。 シュナイダージャパンでは、インダストリーオートメーション・エネルギーマネジメントの各サービスごとに事業部が分かれた組織構成です。

■26卒 募集内容 シュナイダー新卒採用プログラム（Schneider Graduate Program）は、将来のカントリープレジデント(社長)を早期に育てる、グローバルで展開された次世代のビジネスリーダー育成プログラムです。 新卒採用として入社後、2年間に3つの異なる部署やポジションで8ヶ月ずつローテーションを行い、様々な事業部や仕事を経験し、裁量権をもって自分のキャリアを創っていただきます。 一般的な新卒社員とは異なり、1年目からビジネス課題に直結した”アサイメント”に挑戦し、人によっては大企業の営業を担当したり、大きな数字を動かしたり、海外出張に行ったり、と仕事をしながらビジネススキルやリーダーシップを磨いていく仕組みを取っています。 ■プログラムの特徴 決まった部署、決まった仕事ではなく、SGP生それぞれの希望や適性に合わせて一人一人カスタマイズしたローテーションコースや8か月のアサイメントを設計します。 またローテーション中も継続的なカウンセリングやトレーニングを行い、個人の成長や適性をアップデートします。 2年間のプログラム終了後は、アサイメントを経験した部署・職種のいずれかに配属され、シュナイダーのビジネスリーダー候補としてよりA Player 以上として前線で活躍していただきます。 卒業後もFuture Leadership Programなど、若手～中堅社員に向けたトレーニングプログラムに参加しながら、より加速したキャリア形成を目指すことができます。 ■配属先について この募集においては、サステナビリティ事業部におけるコンサルタント、ビジネスリーダーを目指すべく、 サステナビリティ事業に関するより専門的な知識や経験を縦断的に積んでいただく部門限定のポジションです。 ■プログラムのサポート制度 プログラム期間中は様々な研修やサポート制度をご用意しております。 ・多岐にわたるメンバーからのサポート：Assignment Leader、HRBP、Mentor、Buddy、SGPの先輩社員, Program Manager ・グローバルな交流機会、プロジェクト参画、ネットワーク構築 ・セミナー、E-learningなど多彩なラーニングセッション ■こんな方にオススメです ・サステナビリティ×ビジネスに携わりたい方 ・テクノロジー、IT、DXなど、トレンドの最先端で働きたい方 ・コンサルタントとしてお客様の脱炭素化支援のビジネスに関わりたい方 ・語学力やグローバルのバックグラウンドを生かして社会課題に取り組みたい方 まずは会社説明会や、OBOGとのカジュアル面談など、話しを聞きに来てみてください！