時は来た！！常識を打ち破り、命を救う未来を一緒に創ろう！

株式会社ドクターズプライム

東京

中途

田真茂

医師

吉田恵里花

セールス

ドクターズプライム採用担当

救急車たらい回しをなくすためのSaaSを病院に提供しています。日本の医療界のpainを仕組みで解決する自信があります。積極採用中です！聖路加国際病院→株式会社メドレー→今

なにをやっているのか

株式会社ドクターズプライムは、患者さんに納得のいく医療を届けるために下記のミッションを掲げ、今の日本にない「医師の評価制度をつくる」「医療情報の民主化をする」というチャレンジングな挑戦をしています。 ■ ミッション『自分らしく選べる医療をすべての人に』現在、3つの事業を展開しています。 ■ Dr.'s Prime Work 救急病院と"救急車を断らない"医師をマッチングし、「救急車のたらい回しをなくす」プラットフォーム。病院向けにSaaSを提供しています。 1年でARR1億に到達し、昨年度160%成長しております。一般的な紹介サービスは医師を紹介する止まりですが、Work事業は医師紹介により病院の売上をあげることを売りにしています。弊社独自の評価システムにより救急車を受け入れる質のいい医師が採用できます。 ■ Dr.'s Prime Academia 視聴数10万回/月を超える日本最大※の医師専用勉強会メディアコロナ禍になりオフラインではなくオンライン勉強会が主流になり、トラフィックを集めています。 "明日使える知識がすぐそこに"をコンセプトに、医師の学習支援により、患者さんへの診療支援を行っています。リリースして1年で医師会員3万人(医師全体の7%)のトラフィックを集めています。 ※他社サービスとのオンライン勉強会における自社開催数比較（当社調べ/2022年5月時点） ■ Dr.'s Prime Life Doctor 信頼できるLife Dr.とマッチング体調の悩みを抱えるユーザーに対し、親身に寄り添う医師が問題解決をサポートするプロダクト〜メディア露出〜 2023/12/21放送のABEMA Primeに、代表の田が出演しました。 "救急医療の今"をテーマに出演者の皆様とディスカッションさせていただきました。 https://youtu.be/sfVBebAGUc4?si=psdPRoRzg5o_4Ehn 〜会社説明資料はこちら〜 https://www.figma.com/deck/KW15wap5djaoYNuSEqJOmu/Company-Deck-v.2?kind=deck&;node-id=5678-815&t=xN4OZ0yb4VQHRKSW-1

なぜやるのか

■ミッション『自分らしく選べる医療をすべての人に』自分らしく選べる医療の実現のために、ドクターズプライムは、治療は医師のサポートで、予防は自分の力で、健康になる仕組みを提案します。 Academia・Work・Life doctorの3つの事業で今までなかった医師評価制度を構築することで、治療が必要なときに、信頼できる医師のサポートで患者主体の医療を受けられる仕組みを作ります。そして、医療情報の格差をなくすことで、自分で自分の健康を作る仕組み（予防を中心としたSelf Medication）を作ります。Myカルテに蓄積された治療や行動結果をもとに最適な行動を提案するため、使うほどに健康になります。治療も予防も、信頼できるLife doctor（家族のように信頼できる医者）がサポートすることで、自分らしく選べる医療を実現します。 ■代表Message "救えたはずの命を救いたい" 自分らしく医療を選べない。情報格差や信頼できる医師がいないことで、遠慮してしまう。大切な家族だからこそ本気になったら、医師から嫌な顔をされてしまう。体調が悪い時こそ、救いの手が必要なのに、そのときに信頼できる環境がない。これが今の日本における医療の構造的な課題です。生きる上でとても大事な医療、それが必要なときに十分にない。そして救えたはずの命が救えないという最悪の事態が起こってしまう。救えたはずの命を少しでも多く救える。そして、自分らしく健康になれる。自分らしく選ぶ医療は、人生の選択肢を増やすことです。それをドクターズプライムは実現します。代表取締役 / CEO / 医師田真茂

どうやっているのか

カルチャー浸透のための組織勉強会や、各チームより月末報告会などを定期的に開催しています！

スピード感を持って意思決定・実行していくために「MTGなし、オフィスでの声かけ」で進めています！

「自分らしく選べる医療をすべての人に」というミッション実現に向けて、今の日本にない「医師の評価制度をつくる」「医療情報の民主化をする」というチャレンジングな挑戦をしています。ミッション実現のために、不確実性が高い環境でチャレンジしていくスタートアップにとって、1つの方向性に突き進む結束力はとても大事です。そのためには、一つの言葉に複数の解釈が伴う多義性を減らすために、Principle(行動指針)を明確にしています。【Principle〜行動指針〜】 3つの大きな柱から紐づく、具体的なPrincipleを一部紹介します！ 🧑‍🤝‍🧑 Team Principles（一部抜粋）〜強いチームワークを生み出し、成果に向かって前進し続けるために〜・越境しよう「チームのセクショナリズムをなくそう！」・知的謙遜力を高めて、べき論をなくそう 💡 Deliver Innovation Principles（一部抜粋）〜爆速でチャレンジしてイノベーションを生み出し続けるために〜・打率よりも打席数「考えるよりもとりあえずやってみよう」・失敗を恐れずにGo Fast 「失敗を恐れずに素早く行動しよう」 🚑 Wellness Principles 〜ベストなコンディションを維持し、長期でミッションに向かって走り続けるために〜・コンディションを管理して、成果を最大化しよう🧘 【Core Principle〜行動規範〜】よりPrincipleを浸透させるために、Principleを抽象概念化させたものがCore Principleです！ 🌀Core Principleはこちら⇩ https://drsprime.notion.site/115dccf9186b42969b3345566b8ace16?v=f6ec1a889dae4f26adfbb660982c9942&;pvs=4 🧑‍🤝‍🧑 謙虚なリーダーシップ　　　　自らの能力の限界や過ちを正確に把握する意欲があり、他者の強みや貢献を評価し、その姿勢を持つというリーダーシップスタイルです ex. 「弱さの開示と弱さの受容」、「利他の心を忘れない」、「知的柔軟性を持ち続けよう」など 🏃‍♂️仕事の流儀 ex.「担当していることは誰よりも解像度高く」、「越境しよう」、「正確さより明確さ」など 🍀 組織効力感挑戦し成功できるという心持ちのことです。 ex. 「長期のユーザー価値を追求」、「日々の徹底したコスト意識、そして大胆な挑戦」、「夢見て構想、着実な計画、未来を信じて実行」ドクターズプライムはどんな会社？🧐💭 【従業員数：2025.4月時点】・正社員：37名・インターン生：10名【雰囲気・カルチャーなど】・熱量が高く、活気あるコミュニケーションが多い・チームで成果を出すことが好き・こうあるべきにこだわらず、全体視点で柔軟に動くことができる・他責にならず、できない理由よりできる理由を考える・MBTIを活用し、相互理解を深めている

こんなことやります

ご希望/ご経験に合わせて、ポジションのすり合わせをさせていただきます。・社会的な意義のある事業に携わりたい・事業や役割にやりがいを持てない・裁量権ある環境でもっと学びたい・自らの手で事業をグロースさせたいというような方、お待ちしております。いきなり正社員というのではなく、お試しで働くことが可能です。仕事内容や会社の雰囲気がマッチするかを見極めることができます。当社では現在、ビジネス職オープンポジションとして下記のような業務をご用意しています。 ①セールス（メンバー/セールス企画）・リード獲得・クロージング/生産性向上のための施策検討・顧客課題を解決する提案営業 ②カスタマーサポート・既存顧客からのお問い合わせ対応・未然防止策の検討・課題ごとに応じたUX改善の実施 ③カスタマーサクセス・顧客の実際の声を聞くためのヒアリング（電話/対面）・ヒアリングから分析した課題を踏まえた、顧客ごとのプランやサービスのご提案・顧客の満足度を上げることによる継続的な契約の促進 ④メディア企画・運営・ユーザーへのメディアのコンテンツ企画・メディア企画数を増やすためのマーケティング・セミナー運営 ⑤マーケティング多くのユーザー（医師）に利用していただくためtoCマーケまずは面接ではなく、カジュアルに面談しませんか。経験やスキルよりは熱意や意欲を大切にしています。 ■必須・弱みを見せられること（常に内省し、自分と向き合い続けられること）・やりたい仕事があること（医療系事業への共感でもカスタマーサクセスなどの職種への想いでも構いません。）・知識やスキルを習得していこうという意志があること ■歓迎・上記職種に関わる業務のご経験「話を聞きにいきたい」ボタンからのエントリーをお待ちしています！

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