私たちはパートナーと一体となり、継続的なサポートを通じて共に課題を解決し、長期的な成長を支えます。私たちの仕事は、製品を売ることではなく、技術を提供することです。そのため、人材こそが組織の最も重要な資源であり、そのスキルや知識、創造力が会社の成長と成功を支える原動力となります。
■ 教育
特殊な装置の集まりであるため、経験者はほぼおらず、入社時はほとんどが未経験者です。入社後は3ヶ月~半年ほどの研修の後、先輩に付いて業務を覚えていくことから始まります。
■ ワークライフバランス
月の残業時間は、多い部署でも平均すると月10数時間程度です。
ワークライフバランスを保つことで、モチベーションが維持され、質の高いパフォーマンスと長期的なキャリア成長を促進します。また、休息が充実することで集中力や生産性が向上し、結果的に業務効率の向上にもつながります。