■ 事業内容 鈴木工務店は、コンクリートのインフラに強みを持ち、高速道路や鉄道、水道、電気などの工事を担う会社です。高度経済成長期から約50年間、暮らしを支える存在として成長してきました。 ▽施工実績 https://www.suzu-ko.com/works/ ▽会社紹介動画 https://youtu.be/RkQaF_NtY0M いま、高度経済成長期に建設されたインフラは次々と更新時期を迎えています。 気候変動に伴う災害リスクが増大する中、自然災害に強い国土づくりに対応するためにも、より強いインフラとしてリニューアルしていくことが私たちの役目です。 ■ 目指す姿 人々の暮らしに不可欠な役割を果たす一方で、業界全体として “担い手不足” が深刻な課題となっています。この課題に向き合い、業界をリードする会社であることが私たちの目指す姿です。 技術を用いて省力化（web化・自動化など）を推進し、先進的でチャレンジングな姿勢であることで、「一緒に頑張りたい！」と多くの方から興味を持っていただける会社でもありたいと考えています。

技の表現と夢の実現 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 鈴木工務店は、建物の土台となるコンクリートの基礎をつくる「型枠大工」として創業しました。 大工は技術を活かす仕事です。このバックグラウンドがあるので、”技” には強いこだわりを持っています。 妥協しない精神。そして簡単には「できない」と諦めない精神。 そんな大工としてのマインドと技術力が武器となって、多くの重要なインフラ施工に携わるまでに成長しました。 私たちは「技の表現と夢の実現」をスローガンに掲げています。 “技” を活かす社員一人一人がものづくりを心から楽しみ、夢を叶えて成長していくこと。 1人では成し得ない大きな成果を、メンバーと共に賞賛し合う喜びを味わうこと。 そんな充実感を持って働ける会社でありたい、という想いが込められています。 技を表現する社員の幸せの先で、社会を支えるインフラづくりが実現できると考えています。

■「強く美しい」インフラづくり 私たちが手がけるインフラには、「耐久性」と「美観」が求められます。 並列される2つの要素ではありますが、”美しく作られているものは強度も高い” と考えています。美しさに妥協しないことで、長持ちし、手を加える必要が最小限になります。 ここにこだわるのが、私たちに浸透しているポリシー。トップダウンではなく、メンバー同士の会話で日常的に意識されているものです。美しさと、それに伴う強さをお客様からご評価いただけるのもあり、当社の文化となっています。 ■ 安全への取り組み 仲間をケガさせないための努力を惜しみません。 日々パトロールを実施し、見て回るだけでなくしっかり現場メンバーとコミュニケーションを取ることを大事にしています。そして、そこから見えてくる「危険の芽」を早期に摘み取り、災害リスクを限りなく低減していきます。 ■ 組織・メンバーについて 施工実務を担う工事部、工事の段取り作成などを含めたサポートを担う工務部、総務・経理などを担う管理部に大きく分かれ、チーム同士で連携を取りながら仕事を進めています。 年齢も幅広く、外国人メンバーも数名在籍しており多様性のある組織で、かつ現場メンバーから代表までの上下関係があまりなく、フラットな組織です。仕事に対して真摯に取り組むメンバーが多く、安心して頼れる関係性です。 ■ 年に一度の安全大会 全国安全週間に合わせ、災害を減らすための行動目標を全体に共有すると共に、無事故や好業績の表彰などを行なっています！

「50年続いてきたコンクリート匠集団。もっと多くの人が集まる会社にしたい！」 そんな想いで、鈴木工務店では採用・PR担当の募集を開始しました。 私たちの仕事は暮らしのインフラを支える重要なものですが、担い手不足が深刻です。染み付いた業界のイメージ（3K：きつい・汚い・危険）もある一方、もっとブランディングできる余地がたくさんあるのではないか！と考えています。 一緒に “当たり前” を変えていってくださるメンバーを探しています！ ※フルリモートでの募集は行なっておりません。 ■ 鈴木工務店が、もっとやりたいこと ・会社のイメージアップ戦略の策定・実施 ・SNS/HPの運用　...など ■ 具体的にお願いしたい業務 ・イメージアップ戦略を経営陣と共に策定 ・戦略に基づいた施策の実施 　∟SNS/HPの運用など ・採用業務 　∟求人媒体の運用 　　求人計画策定の補助 　　企業説明会参加、学校求人活動 　　外国人材（技能実習生、特定技能者）採用活動およびそのケア ■ こんな人と働きたい！ 固定概念にとらわれず、新鮮な目で業務を推進してくださる方 ∟ぜひニュートラルな視点で「足りていないこと」「魅力になること」を見つけていただきたいです！ ■ 鈴木工務店で働く魅力 ・個人の裁量権が大きい！ （イメージアップ戦略に関しても、自由にアイデアを発信いただけたらと思っています） ・中途メンバーが大部分を占め、多様性が歓迎される文化がある ・業績は好調で財務基盤が安定している ■ 必須要件 ・基本的なPCスキル（EXCEL,WORD程度） ■ 以下の経験・スキルも、あると活かせます！ ・人事、採用担当の経験 ・法人、商品、人材などに関わる広報経験 ・HP運用経験（WordPress） ・外国語コミュニケーションスキル（英語、中国語、ベトナム語、インドネシア語、ミャンマー語） ・普通自動車免許 　※実際に現場を見に行っていただく際に、車が運転できると便利です。 ■ 入社後の流れ まずは現場を見たり等、会社の雰囲気を知っていただくところからスタートできればと思います！それからアイデアを整理し、戦略を策定・実施していくことを想定しています。 初めは特に、出社して会社に慣れていただけたらと思いますが、必要な日はリモートワークも応相談です。 最後までお読みいただきありがとうございました。 少しでも興味を持っていただけた方は、まずは気軽にお話ししてみませんか？ 「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡お待ちしています！