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25新卒◢◤グロース市場上場│採用強化に伴い秋募集開始/内定まで最短2週間

株式会社ROXX

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新卒

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on 2024/10/07

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25新卒◢◤グロース市場上場│採用強化に伴い秋募集開始/内定まで最短2週間

株式会社ROXX

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東京

新卒

東京

新卒

その他

コーポレート・スタッフ

執行役員　ROXX records(新規事業責任者)

SVP of HR / 上級執行役員CHRO

中嶋汰朗

1992年生まれ東京都出身。  2013年11月青山学院大学在学中に、 株式会社ROXXを設立  Forbes 30 Under 30 Asia 2021 ENTERPRISE TECHNOLOGY部門選出。ソフトバンクアカデミア外部生。

山田浩輝

株式会社ROXX COO 青山学院大学３年時に、代表の中嶋と共に株式会社RENO(現株式会社ROXX)を創業。創業から5年間、管理部門の責任者を務めながら新規事業責任者として「agent bank」「back check」の事業立ち上げを実行。個人ブログ：「株式会社ROXXのCOOが人事を尽くして考えた」 http://reno-coo.hatenablog.jp/

植木大介

2015年4月-2016年3月キャリアデザインセンター @type 2016年4月 SCOUTER(現ROXX)にジョイン 2018年12月-2021-12月株式会社ROXX agent bank事業責任者 2022年1月- 株式会社ROXX 執行役員新規事業責任者　そのほか　 2018年11月- 株式会社22 代表取締役

西村宏登

経営課題の解決屋さん。デザイナー → Brand Manager → IR → マーケ → 経企 → 外資コンサル → M&A 社長室長 → ROXX SVP of HR / 上級執行役員CHRO。3人兄弟同じ誕生日。いつもだいたい走っています。

中嶋汰朗

その他

山田浩輝

コーポレート・スタッフ

植木大介

執行役員　ROXX records(新規事業責任者)

西村宏登

SVP of HR / 上級執行役員CHRO

なにをやっているのか

ROXXは「時代の転換点を創る」をビジョンに、2013年に設立。この先何十年も使い続けられるような社会的意義のあるサービスを目指し、現在はHR Techサービスを展開しています。 ■月額制リファレンスチェックサービス『back check』( https://backcheck.jp ) 書類選考や面接だけでは分からない採用候補者の経歴や実績に関する情報を、候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得することができる、オンライン完結型リファレンスチェックサービスです。back checkでは、採用予定の職種やポジションに合わせて数十問の質問を自動生成し、オンライン上で簡単にリファレンスチェックを実施できるだけでなく、低単価（※1）での実施が可能であることから、スタートアップから大手企業まで、採用人数やポジションに関わらず、幅広い企業に導入いただいています。2019年10月、正式リリース。2021年7月、累計リファレンスチェック実施人数1万人を突破。オンラインリファレンスサービスを利用した年間リファレンス実施人数No.1獲得（※2）。 ※1…従来のリファレンスチェックサービスと比べて1/10程度の価格。 ※2…商工リサーチ調べ（期間：2020年4月～2021年3月） ■ 採用企業と人材紹介会社を繋ぐ、求人プラットフォーム『agent bank』（https://agent-bank.com/）転職決定人数 No.1、掲載求人数 No.1、推薦人数 No.1（※1）のクラウド求人データベースです。「人材紹介会社」は、月額利用料のみで、サービス上に掲載されている約15,000件（※2）の求人に対して、自社で抱える転職希望者を掲載企業に紹介することが可能です。「求人企業」は、完全成功報酬型で募集求人を何件でも無料で掲載。『agent bank』導入中の人材紹介会社から、掲載求人に対して紹介が集まります。また、最大の特徴として、成功報酬を求人ごとに自由に設定いただけるため、従来の人材紹介よりも圧倒的に低コストで採用することが可能です。大手企業からベンチャー/スタートアップ企業まで、幅広い年収・業界・業種の求人が掲載されていることから、転職希望者に紹介できる案件を最大化できるだけでなく、過去の選考結果や業務内容に関する詳細情報が全て蓄積されており、効率だけでなく、紹介の質を大幅に向上することが可能です。 ※1…転職決定者数・推薦人数…東京商工リサーチ調べ（調査期間：2021年1月～12月） ※2…掲載求人数…調査対象に『agent bank + パーソルキャリア』掲載の求人数を含む。東京商工リサーチ調べ（調査期間：2022年4月11日〜15日）

なにをやっているのか

2022年5月に東新宿にオフィス移転

2019年7月に株式会社ROXXへ社名変更

なぜやるのか

【VALUE】ROCK / BAND / SHOW

【MISSION】時代の転換点を創る

【労働集約型の人材業界の変革に挑む】　私たちは、人にしかできないことに焦点を当てその価値を最大化し、テクノロジーとの補完関係を創出することで人々を幸せすることを目指します。人材サービスにおいて利益を最優先にするのではなく、信頼関係を前提とした人に頼り頼られる環境を提供します。【積み重ねた信頼を元に、次のステップへ進める社会へ】　一人当たりの転職回数が増え、副業やフリーランスを始めとした働き方も多様化し、従来の履歴書や職務経歴書から取得できる情報は意味を持たなくなりつつあります。　そこで、2019年に新規事業としてスタートしたのが、リファレンスチェックサービス『back check』です。日本でもリファレンス文化を根付かせ、選考時の不正や、採用後のトラブルやミスマッチを減らし、中長期的には会社や雇用形態に関わらず、顧客や会社のために頑張った人々、成果を出した人々が、正しく評価されるような社会の実現を目指しています。

どうやっているのか

2022年5月より東新宿オフィスへ移転

【ROXXの制度/組織の特徴】曖昧な組織制度は全面的に廃止し、半期ごとに結果で評価する給与評価制度を導入しています。私たちが目指す組織は、成果を出したメンバーが働きやすいような組織です。弊社で活躍するメンバーの特徴として、『何かに熱狂できる（総エネルギー量）』『最後までやり遂げることができる（圧倒的な当事者意識）』『退路をつくらず、問題を自分ごとで考えられる（自責心）』『自己利益よりも、組織にとって必要な選択肢を選択できる（目的思考）』が上げられます。 ※オフィス内の受動喫煙対策あり（喫煙所あり）

こんなことやります

※当募集は、2025年3月に大学もしくは大学院を卒業される方を対象としておりますが、大学卒業をせずに就職を考えていらっしゃる方もぜひご応募ください（弊社代表の中嶋も、卒業という選択を選ばず、仲間とこのROXXを起業いたしました）先日9/25にグロース市場への上場を予定している弊社は、さらなる飛躍を目指して新卒採用を強化する運びとなりました。たった数人が何百万人もの人々を熱狂させるアーティストと同じように、サービスやプロダクトを通して、時代の転換点になるような大きなインパクトを社会に与え続けたいという、私たちの考え方にも共感いただける方にぜひご応募いただきたいです。 ## 募集概要新卒ビジネス職の秋募集エントリーを開始いたします。会社説明会の参加からスタート可能です。 ## 配属について当社の本配属は、10月に行います。研修期間は約半年を予定しており、全体研修ではビジネススキルの素養を身につけていただき、セールス研修にて実務業務を通じて、自ら配属希望を決めていただきます。 ## 選考フローついて 0) 会社説明会参加 1) 面接（一部対象者の方には弊社プロダクトであるAI面接での実施でご案内いたします） ※最大3回、最終面接はオフラインでの実施 2)内定オファー ##求める人物像人柄や意欲重視採用です。少しでも当てはまればOK！・ビジネスパーソンとして上を目指したい意欲があり、それを実際の行動に移せる方・3年でマネージャーや事業責任者、ひいては役員まで目指せる方・当たり前のことを高い水準で愚直にやり続けることができる方・困難な目標を乗り越え、所属する組織の平均基準を上げられる圧倒的な成果を上げていきたい方・自身の判断基準ではなく、世の中という単位での基準値で課題の解決方法を考え、乗り越えたいと思う方・失敗してもそれを経験と捉え、前向きに次のステップへと活かし、行動を起こすことができる方人生は一度きり自らの手で世の中を変える挑戦をしたい方からの応募お待ちしております！

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