ヘルスケアを革新するUI/UXデザイナーの募集！！

アンファー株式会社

東京

中途

中村英里香

アンファー株式会社　人事部　マネージャー

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瀬田麿月

採用担当

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髙田到

人事部人財採用ユニット新卒採用担当

宇治橋素子

採用担当

中村英里香アンファー株式会社　人事部　マネージャー

なにをやっているのか

「予防医学のアンファー」は、毛髪・皮膚科学のみならず、多岐にわたり、医学的根拠に基づいたプロダクトで人々の健康のサポートを目指しています。

エイジングケア分野のNPO法人・研究団体の活動を支援するとともに、専門医師・大学機関との共同研究を通じ、研究・開発を進め商品を製造。

1999年に皮膚科学の知見に基づき、頭皮環境を整えるシャンプーの研究開発からスタートしたアンファー。スカルプDといったブランドも展開している【発毛・美容事業】だけではなく、2019年からは【メンズヘルス事業】【睡眠事業】【女性健診・女性医療事業】【オンライン診察事業】と、4つの新規事業を展開しております。医学を軸に「美」と「健康」を通じて、「いつまでも、活動的で愉しい人生＝“アクティブエイジングライフ”」の提供を目指しています。

なぜやるのか

自分をより「美しく」「健やかに」することを通じ、人生をより「愉しく」したい人を増やしたいと考えています。

「必要」とする人がいるのに世の中にない、「必要」とされているのに作ることが出来なかった、そんな商品やサービスを『医療×プロダクト・サービス』により解決し、アクティブエイジングライフの実現に向けて取り組んでいます。どんなお悩みの方にも本気で向き合い、解決のお手伝いをすることで、昨日よりも愉しい明日を、1人ひとりが豊かな人生を送っていただけるように。そんな強い想いをもってアンファーでは医学に基づき、医師や専門家の厳しい監修の下、お客様に最適なソリューションを提供してまいります。最先端医療技術や臨床経験など様々な知見を活かし、医学的発想で、見た目もカラダも、－10歳の未来へ導きます。

どうやっているのか

性別や年齢、役職関係なく会社全体一丸となって日本の健康課題に取り組んでいます。

アンファーは「何をやるかより、誰とやるか」を基準に、下記の5つの行動指針（ホワイトエンジン5）を大事にしています。（1）お客様の立場に立とう（2）スピードとクオリティを両立しよう（3）新たな挑戦に参画しよう（4）失敗から必ず学ぼう（5）御礼は3回言おうこのホワイトエンジン5の指針はアンファー社員1人ひとりに浸透し、成長してきました。お客様に期待以上のものをお届けしたい、日々挑戦を忘れないアンファーだからこそ、2005年に発売したスカルプDが15年連続売上No.1ブランド（※1）にまで成長いたしました。選ばれ続けるためには、守り続けるだけではなく、現状に満足せずに発売から15回以上のリニューアルをし、挑戦をし続けています。今後は、既存事業の柱をさらにスケールさせることだけではなく、アクティブエイジングライフの実現に向けて、医学基盤を活かし新規事業の立案を行ってまいります。新卒・中途、そして年齢関係なく、挑戦をできる環境は整っています。ぜひ一緒に新しい時代をつくってくれる、そんな仲間を募集しています。 ※1 富士経済「化粧品マーケティング要覧2010～2024　No.2」メンズシャンプー・リンス（2009年～2023年）

こんなことやります

【業務内容の詳細】・リサーチ、戦略からプロトタイピング、テストまで、複雑なユーザー体験のデザインプロセスをリードする・アンファーの製品やサービスにおける革新的なエンゲージメントとリテンション体験の全体的なデザインビジョンを定義する・顧客の問題を分析し、目標を達成するためにソリューションの設計・ユーザーエクスペリエンスデザインの方法、トレンド、テクニックを常に把握し、既存のユーザーエクスペリエンス戦略を進化させるための新しいベストプラクティスを提案・社内向けおよび消費者向けの製品およびサービスにおいて、デザインの推奨事項に従ってデジタル体験を向上させるユーザーフロー、ワイヤーフレーム、プロトタイプをデザインする。【応募資格】・週4以上、東京オフィスにご出社が可能な方（フルリモートは対応出来かねます）【必要スキル】・デジタル体験を含むインターフェイスのデザイン経験・共同チームでの業務経験、および開発者と直接連携してデザインを実装した経験・ヘルスケアサービスをデザインし、さまざまな複雑さのプロジェクトにUXソリューションを提供した経験があること・Figmaやプロトタイピングツールを使いこなせること。【歓迎するスキル】・英語と日本語を日常的に使いこなすことができる方

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