顧客ニーズの多様化、現場の人手不足…日本の物流は、現在様々な課題を抱えています。 この課題に立ち向かうのが、私たちロジスティードソリューションズです。 日立グループのテクノロジーを受け継ぎつつ、ロジスティードグループ唯一の物流IT企業として、人的労働力を必要としない「Logistics4.0」を牽引。 物流業界の進化を私たちの手で加速させます。 ▍私たちのサービス 物流についてのことは、全て私たちにお任せください！物流改善に必要なコンサルティングからサービス開発、運用・保守に至るまで、サプライチェーン全般をワンストップでお届けします。 アメリカや中国などの海外拠点とも連携し、外国語に対応したサービスも提供中。お客様のグローバル展開をサポートできることも、強みのひとつです。 ▪ワンストップの物流ソリューション「ONEsLOGIコンソーシアム」 現在620社ほどのお客様に導入していただいているこのソリューション。ロジスティクスの最適化に欠かせない以下のようなシステムを取りそろえ、お客様の物流をワンストップで支えています。 ・物流センター管理システム（WMS） ・輸配送管理システム（TMS） ・運賃計算システム など… ▼サービスに関して気になる方はこちらをご覧ください！ https://sol.logisteed.com/solution/ https://sol.logisteed.com/consortium/ ▍日本ロジスティクスの進化を目指す 「ONEsLOGIコンソーシアム」を提供し、お客様ひとりひとりにあったシステムを形にします。 他にも、ロジスティクスに関わるリーディング企業との協業を加速。新しいシナジーをどんどん生み出し、日本全体のロジスティクスを進化させていきたい考えです。

▍Logistics4.0を牽引し、モノではなくコトを動かす 日本の物流業界は、様々な課題を抱えています。例えば、物流現場での人手不足。少子高齢化、給与の低さ、長時間労働…それにも関わらず、ネットビジネスの普及などで需要は増加しており、慢性的な人手不足が続いている状況です。 ロジスティードグループ唯一の物流IT企業である私たちができることは、「ITサービスで物流全体を包括し、課題を解決していく」こと。運転のロボット化による人員削減、物流センタや輸配送管理システム導入による工数削減…創業当時から蓄積してきたテクノロジーを活かして、私たちの暮らしに欠かせない物流を支えます。 Logistics4.0を牽引するのは、私たちロジスティードソリューションズです。 ▍創業背景 どこよりも先駆けて、3PLサービスに取り組んだロジスティード(旧日立物流)。常に物流システムの進化を牽引してきたロジスティクスIT企業です。今では国内に330拠点、海外29の国と地域に442拠点を構え、日本の物流を支えています。 私たちはソフトウェア開発会社として、1973年に創業。ロジスティード(旧日立物流)の情報部門が独立してできた会社です。以来、ロジスティードグループの３PL事業拡大と共に歩み、ロジスティクスIT一筋でテクノロジーを磨いてきました。

▍様々なバックグラウンドを持つメンバーが活躍 国籍や性別などのバックグラウンドは様々です。例えば、新卒採用以外にも、キャリアメンバーの採用を強化。小売や商社で自社サービス開発に携わっていたメンバーが在籍しています。 また、海外向けサービスにも力を入れているため、グローバル人財の採用も強化中。中国をはじめとしたアジア各国を中心に、約40名ほどのメンバーが在籍しています。コミュニケーションは日本語です。国籍や性別・バッググラウンドを問わず、ひとりひとりが活躍できる環境を目指しています。 ▍ワークライフバランスを大切に 働き方としては、出社と在宅のハイブリット。フレックスタイム制 9時～17時（コアタイムは11〜15時45分）も導入しています。在宅勤務率は全体平均約60％ほどで、週2〜3日は出社という状況です。また、残業は月平均15.0時間（2021年度実績）と少なめ。1分単位で申請できます。 年間休日は毎年120日以上で、土日祝はお休み。年間有給休暇は最大24日まで付与されます。産休育休も最大2年間取得可能で、取得後の女性職場復職率は100％。仕事と生活どちらも大切にできるよう、職場理解や制度設計に努めています。 ▍研修・評価制度を充実 20代後半という早い段階から、上流工程に携わるメンバーが多い当社。たくさんのスキル・経験を積むことができるよう、個人の成長をサポートする制度を設けています。 ・研修制度 物流やIT・プログラミングなどの基礎知識や、コーチングなどのヒューマンスキルを学ぶ新入社員研修をご用意。他にも、ポジション・マネジメントスキルを磨くための技術研修や、DXの内容に特化した研修も充実しています。各種AWS認定資格などの取得支援も実施中です。 ・評価制度 定期的な1on1面談やチューター制度を取り入れています。

物流業界そのものが変革を迎える中、新しい知識・スキルをもつ優秀なメンバーの採用は急務です。 単にメンバーを迎えるだけではなく、『メンバーにずっと活躍し続けてもらう仕組みを作る』ことがミッション。私たち人事採用チームが、メンバーの可能性をさらに引き出すための社内改革をリードしたいと思っています。 例えば、採用〜定着・活躍までの一気通貫した人材開発、採用広報や採用マーケティングの強化など。物流×ITをリードする企業として、採用でも新しい風を吹き込み続けるために、協力してくれる新しい仲間を探しています！ ※雇用元はロジスティードソリューションズ株式会社、東京本社に出社可能な正社員向けの募集です ▍仕事のイメージ 候補者（新卒をメインに、中途や障がい者の方も含む）とのコミュニケーションを主軸に、様々な採用業務を戦略的にリードしていきます。 ■新卒採用 ・採用計画の立案 ┗求人ペルソナ設定 / 募集要項の策定 / 採用手法の策定〜実行） ・ダイレクトリクルーティング ┗スカウト / リファラル採用の推進 ・エージェント対応 ・面接 / 面談 ・採用広報 / マーケティング ・各チャネルの運用からメンテナンス・施策立案〜実行まで ▍働き方 ・勤務地：東京本社 ※転勤はありません。 ・スタイル：出社とリモートワークのハイブリッド ▍この仕事の魅力 ・最終的に目指すは、戦略人事 実務と愚直に向き合いながら、戦略的に予算を持って媒体やサービス選定を行い、広報までを一貫してリードする面白さがあります。 ・多彩なキャリアパス 『メンバーの可能性を引き出す』がミッションなので、各コーポレート職としてのキャリアアップが可能です。例えば、グループ内の人事・労務・教育などにも関わっていきます。 ▍以下、いずれかのご経験が必須です ・事業会社での採用人事 ・人材紹介企業における、CAあるいはRA ・HR / 採用サービスにおける、営業あるいはCS ▍こんな方とお話したい ・物流×ITに興味がある（業界未経験大歓迎！） ・ただ応募を募るだけの一般的な採用スタイルに、課題を感じている ・当たり前を疑い、新しいアイデアを自ら試していきたい ・個人よりチーム、ひとりではできない仕事に挑戦したい ・人の成長、可能性を引き出すことのできる体制をつくりたい ・エンジニア各職種、IT業界の構造を理解している 最後までお読みいただき、ありがとうございました。 ”Logistics4.0を牽引し、モノではなくコトを動かす”という私たちのミッションに共感し、一緒に叶えてくれる仲間を探しています！ 少しでも興味を持っていただけた方は、まずは気軽にお話をしてみませんか？「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡お待ちしています！