Grooves（グルーヴス）は、“はたらくヒトと、未来を拓く。” をビジョンに、WorkTech事業を展開しています。 日本の課題である「人口減少」「東京一極集中」「DX人材不足」の解決の一翼を担うために、世の中に数ある人材サービスの中でも、独自性の高いオリジナリティのあるサービスを提供しています。 私たちはこれまでも「ダイレクトリクルーティング」や「HRTech」という新しい領域や言葉を生み出し、HR業界に一石を投じてきました。 ※「HRTech」の商標保有 今後ますますヒトは、労働に合わせて人生を選ぶのではなく、人生とともに「はたらく」を選んでいく時代へと突き進むと考えています。新たな時代に向けて、私たちは「WorkTech」という、はたらく全てのヒトがテクノロジーの恩恵を受け、生き生きとはたらける場を増やすことを目指して、日本経済を元気にしていきたいと思っています。 会社説明資料 https://speakerdeck.com/grooves_recruit/0317-grooves-recruitbook 【Crowd Agent（クラウドエージェント）】 地方活性化賞受賞！ 全国の人材紹介会社と求人企業を結ぶ国内最大級のプラットフォーム 企業の採用課題の解決や人材紹介事業の成功に寄り添い、業界発展の貢献を目指しています。 都市部のみならず、地域に根ざした地方銀行と連携し、地方銀行の顧客である地元の優良企業と転職のプロである人材紹介会社をクラウドエージェントで結び、スキルを持った優秀な人材が全国へ流動的に転職をすることで、地域活性化にも繋がっています。 https://recruiting.crowd-agent.com 【Forkwell（フォークウェル）】 企業主催コミュニティランキング上位を獲得 ITエンジニアに特化した、スキルアップ・キャリアアップ支援プラットフォーム ITエンジニアのためにつくられた転職支援サービスを提供しています。 またエンジニアが成長し続けるための手がかかりを提供する エンジニア自身のスキルやプロフィールを可視化し、自分自身のレベルを客観的に把握することができ、無料ポートフォリオサービスや、キャリア実現サービスを展開しています。 https://forkwell.com

長寿命化、気候変動、人口変動、第4次産業革命、疫病というパラダイムシフトの渦中にいる私たちの価値観は、今後ますます多様になっていくと考えます。 はたらくことは、もはやお金を稼ぐためだけの労働ではなく、もっと楽しく、もっとクリエイティブなものであるはずです。 そのクリエイティブさを生み出すのが、新しい仲間、新しい体験、新しい価値観との出会い。 様々な経験を通じて、システムやAIが成し得ることが出来ない、ヒトがはたらく面白さをGrooves は追求していきます。 はたらく全ての人がテクノロジーの恩恵を受け、生き生きとはたらける場を増やし、はたらく場が進化すれば、人はもっとはたらくことを楽しめるはずです。 日本の「はたらく」に、選択肢と創造性をもたらした数だけ、私たちの人生は豊かになり、今の子どもたち、未来の大人たちに、「はたらく」をもっと楽しむ価値観を残していきたい、それがGrooves が実現しようとしている未来です。

WorkTechの先駆者として、自ら率先して新しい価値観や、ライフスタイルをつくり、発信し、働く世界をクリエイティブに進化していきます。 【バリュー】 ・ユーザー志向 グルーヴスのサービスはユーザーありきで成り立っており、「ユーザーにとっての価値となること」こそが本質であると考えています。 ユーザーにしっかりと向き合い、提供価値の向上に徹底的にこだわります。 ・Team Grooves グルーヴスは目的を持ったチームです。 ユーザーへの提供価値向上をチームで実現するために、メンバーを知り、自分を知ってもらい、積極的に補い合います。 HRT（謙虚、尊敬、信頼）を遵守し、それぞれの個性を尊重し、個性こそが武器であると捉えます。 ・個から成長へ メンバーそれぞれの成長が、会社の成長につながります。 現状の経験や年齢、地位、役割に驕らず、また捉われず、自分への投資を行い、自ら成長の機会を作り出します。 ・Open & Flat 全員が同じ情報を持って意思決定できるよう、 良いことも悪いことも積極的に共有し合います。 その分、情報管理や規定・ルールの遵守を徹底します。 【社内メンバー】 社員も今では100名を超え、メンバーは平均年齢が32歳、中途入社者が8割、新卒入社は2割です。 中途メンバーは約4割が人材系出身で、ほか6割は金融、IT、コンサルなど全く異なる業種・業界から転職をしており、様々な背景を持ったメンバーが在籍しています。 共通しているのは、「自分で事業を創りたい」「サービスを企画したい」という仕事に対する「自分でやりたい」という気持ちの強さ。 今までの環境では制限されて挑戦できなかったことがある方でも、当社では実現できる環境をご用意しています。 【働き方】 社員一人ひとりがより生産性高く、働きやすい環境をつくることを意識し、はたらく場を進化させるためのチャレンジは厭わない文化があります。 2016年からリモートワーク制度を導入し、オンラインコミュニケーションツールの充実はもちろん、社内コミュニケーションを促進させるために、新卒1年目の社員から意見が上がり生まれた制度もあり、従業員の声が会社を進化させています。 その他にも、副業制度、時差出勤制度、出産・育児を応援する7つの制度など、常に新たな働き方へ挑戦をし続けています。

企業の採用担当者や経営者に対し、弊社採用支援サービス「クラウドエージェント」を通して事業課題・採用課題を解決いただくための提案〜受注までの営業活動をお任せします。 またセールスチームとして成果を最大化するための新たな施策や企画にも携わっていただけるため、ご自身の意見やアイディアを形にすることが可能です。 ❚ クラウドエージェントが提供する価値 人を採用したい求人企業と全国の人材紹介会社をつなぐ国内最大級のSaaS型プラットフォームです。 人材紹介会社様においては、9,000件以上の求人データベースから求人を検索できることや、その後の進捗管理や候補者管理などができる業務支援プロダクトとなっております。 求人企業様においては、全国5,500人以上のエージェント様とのネットワークや全国の優秀人材と出会える機会を提供しており、人材紹介会社とのコミュニケーションや求人管理・選考管理などを効効率化できるサービスです。 地方銀行と連携し、地方銀行の顧客である地元の優良企業と人材紹介会社をクラウドエージェントで結び、スキルを持った優秀な人材が全国へ流動的に転職をすることで、地域活性化にも繋がっています。 ※内閣府特命担当大臣表彰、第5回HRテクノロジー大賞「地方活性賞」など受賞 ❚ 主な業務内容 ＜フィールドセールス（メイン業務）＞ ・商談実施〜クロージング活動 ・商談進捗管理 ・SFAを活用した継続提案中顧客の追客 ＜インサイドセールス（サブ業務）＞ ・インバウンドリードへの架電・メール対応（商談作成） ・ナーチャリング施策の実行 ・ナーチャリングに必要となるコンテンツ企画・作成 ＜改善提案・企画実行業務＞ ・チームKPI向上に向けた企画 ・業務プロセス（商談方法等）、営業コンテンツ（営業資料等）の改善 ・他チーム（カスタマーサクセス、マーケティング等）との連携 ・クライアント企業からの声を生かしたプロダクト改善 ※ご希望と適正次第で、リーダー業務もお任せしていきたいと考えています ❚ 弊社で得られる経験 ・リード獲得の拡大に向けてマーケティングチームとも協業しながら業務を進めるため、マーケティングの考え方を学ぶことが可能です ・弊社は地銀と連携をしており、地方企業にも優秀な人材をより流動的に採用支援することができ、地域活性化の一翼を担うことが可能です ・業界において上位シェアを持っており、業界をリードする事業運営に携わることができます ・事業部長や他組織マネージャーと共に、議論しながら業務設計をするなど上流の業務経験が積めます ❚ 必須要件 ・新規営業経験2年以上 ※業界未経験歓迎！ ❚ 歓迎要件 ・人材業界における営業経験 ・SaaS型サービスにおけるインサイドセールス、フィールドセールス経験 ・リーダー経験 ❚ 教育体制 マネージャーは総合人材会社において人材紹介業務の豊富な経験があり、人材業界に関する深い知見を持っています。チームメンバーは金融や不動産などの異業界から転職してきたメンバーがほとんどですが、今は大活躍しています！ 経験豊富なマネージャーやチームメンバーがしっかりサポートしますので、業界経験がなくともご安心ください！ ❚ キャリアパス事例 チームをまとめるマネージャーや、社内異動でカスタマーサクセス、事業企画、プロダクトマネージャーなど社内の違うポジションに挑戦することも可能です！ case1: 入社時25歳　セールスメンバー→カスタマーサクセスメンバー case2: 入社時29歳　セールスメンバー→セールスチームマネージャー case3: 入社時27歳　セールスメンバー→大阪支社立ち上げメンバー→CS→プロダクトマネージャー case4: 入社時34歳　セールスメンバー→セールスチームマネージャー→セールス・マーケティング領域ゼネラルマネージャー→執行役員 ❚ 働き方 ・リモートワークの積極活用をしつつ、基本週2での出社を必須としており、対面でのコミュニケーションも重要視しております。 ・中抜け制度や時差出勤制度を活用しながら、プライベートでの都合に合わせて柔軟に対応しております。 例）子供の保育園のお迎えやお風呂を入れるなどの子育て対応のために、途中中抜けして対応する。 まずは、ざっくばらんにお話ししながら、雰囲気を感じていただければと思っております。 サービス理解がふわっとしていても問題ございません！事業に関しては面談でしっかりご説明させていただきます。 人材やITに興味がある、職場環境やチームメンバーの雰囲気を見てみたい、といった軽い気持ちで エントリーいただければ幸いです！