こんなに面倒みてもらえるの⁉上流エンジニアになれる育成制度はこちら！

「 上流工程を担当したくて今の会社に入ったけれど、周りのレベルが高くて自分はついていけない…」 「 基礎の技術力を改めて固めたい！ 」 「 自分のペースで技術力を付けながら、上流工程にも挑戦できる会社ってあるのかな？ 」 ゆくゆくは上流工程に挑戦したいあなたへ。 自分のペースで技術力をつけ、実力が付いたら上流案件にチャレンジできるわのせんすをのぞいていきませんか？ 〈 誰もが楽しく活躍できる環境にしたい！ 〉 わのせんすは育成制度に力を入れております！ その理由は、社長 高岸の前職でのこんな経験があったからです。 前職の会社は教育にあまり力を入れていない会社でした。 そのため、できる人はどんどん成長し、そうでない人は置いて行かれる状況。 どんな人も、育成環境が整っていたら絶対に成長できる。 エンジニアとして活躍したい人が活躍できる環境を作りたい！ そんな想いで立ち上げたのが、わのせんすなのです。 〈 実際にどんな育成環境があるの？ 〉 ①それぞれのレベルに応じた研修制度 ・学びなおしたい方向けの研修 ・上流工程を担当するかた向けの研修　など 他にも研修がございますので、ぜひ面談にてご紹介させてください！ ②ベテラン社員によるフォロー体制 わのせんすは、プログラミング好きの社員ばかり！ そのため、技術についてはどんな質問をしても答えてくれます！ また、月に一度の面談も行っているので、希望の案件から、技術、仕事のやり方や、若手育成の方法など、どんなことでも気軽に相談できる環境です！ ③希望の案件に挑戦可能 月に一度の面談などで、希望の案件があれば積極的にアサインしております！ 実際に、上流案件に挑戦したいと伝えてくれた新卒3年目の社員には、その案件をお願いしております！ こちらの新卒3年目の社員は、これらの環境を活かしてメキメキと技術力を磨いております！ わのせんすへ中途入社した社員からは「 こんなに面倒を見てくれると思わなかった！ 」との声も！ 上流エンジニアになりたいなら、着実に力をつけられる【わのせんす】で一緒に働きませんか？ 少しでも気になった方は「話を聞きに行きたい」をタップ！ お話しできることを楽しみにしております！