私たち株式会社NSP-Techは、ITソリューション事業と教育事業をメインに行っている会社です。 ITのプロとしてセキュリティ・SI・人材育成を輩出し、優秀なエンジニアが活躍できる社会の実現を目指しています。 ▍事業内容 弊社では幅広いサービスでビジネスを支援し、お客様のニーズにお応えしています。 【セキュリティ事業】 情報漏えいやウィルス感染などのセキュリティ事故の発生は、 企業において金銭的なダメージやイメージダウンなど計り知れない損害を与えます。一方でセキュリティ対策への投資は「高い」「運用コストがない」「本当に効果があるのかわからない」などの悩みも少なくありません。しかし弊社では、中堅・中小企業の皆様を中心に、必要なサービス内容をリーズナブルなコストで導入させていただきます。 【SI事業】 サーバの設計・構築から保守・運用、システム開発など、幅広いサービスを提供しているほか、常駐サービスも行っています。また、社内システムを導入する際の環境・インフラ構築もお任せください。 【人材育成事業】 提携している教育機関で、未経験からエンジニアを育成。基礎知識だけでなく、今後のキャリアアップにつながる教育も実施し、どこでも通用する強いエンジニアを育てています。今後は社会人のほか、学生の人材育成も実施していく予定です。 ▍成長性 2020年5月、緊急事態宣言発令後に弊社を創業しました。 様々な社会不安が広がっていましたが、ありがたいことに堅調な成長を続けており、現在グループ全体で180名以上のエンジニアが所属しています。エンジニア未経験のメンバーも多数おりますが、入社後に資格を取得して、着実にスキルアップしています。 ▍今後の展望 AWSやAzureなど、ニーズが高まっているクラウドサービスや人工知能に関する研修・人材育成サービスを手がけていく予定です。今後も時代のニーズに応じた最先端の知識や技術を積極的に取り入れていき、ゆくゆくは大手企業のパートナーになりたいと考えています。

▍経営理念 「あきらめない人の笑顔の為に本気になる」 私たちは常にトレンドを追いかけ、強い技術者集団となることで、この理念を実現します。社名のNSPには、“N”＝複数、未知数の、“S”tatus＝能力、経験値を“P”roduceするという想いを込めています。 「社員の価値観を何より大切に」 NSP-Tech全体の軸となっている考え方です。社員ひとりひとり異なる価値観を尊重し、共に成長し続けることを目指しています。 ▍事業を始めた経緯 弊社代表の有山は、もともとエンジニア職として大手企業に務めていました。当時から業界の職場環境の悪さに問題意識を持っていました。激務でありながら賃金がそれに見合わず、研修制度も整備されていないため、人材も育ちにくい環境でした。しかし、そのような環境を打破して、第一線で活躍する優秀なエンジニアを輩出したいと決意し、創業に至ります。

▍働き方 ☆何よりも社員のモチベーションを大切に 経営陣が良い仕組みを作るだけでは、会社は成長しません。 いかに社員がモチベーションを持って、その仕組に準じた働き方をしてくれるかがポイントだと思っています。 当社ではイベントや福利厚生を通して、モチベーションを高く保つための取り組みがあります。 ☆すべての社員が同じ目線に 営業とエンジニア、そして経営陣。すべての社員が同じ目線で仕事をする社風です。 組織というのは、上から押し付けても、下から要求しすぎても上手くはいきません。 お互いがお互いを尊重するからこそ、同じ目線で仕事ができると思っています。 ☆仕事のスタイルは自由 営業というお仕事には、その人自身のスタイルがあると考えています。 勿論、基礎的な部分は教えますがその先はご自身のやり方でお仕事を進めてもらえます。 その上で悩みがあれば、必ず同じ営業の社員がフォローを実施します。 ▍働く環境 ☆チームワークを大切に 人材コーディネーターという仕事は、一人で成り立つ仕事ではありません。意識的に情報共有が行われており、いつでも協力してくれる先輩や上司が周りにいる環境なので、安心して業務に集中していただくことが可能です。 ☆福利厚生充実！ バースデー休暇や旅行手当など、弊社独自の福利厚生制度も多数！ 上手く活用して仕事もプライベートも充実できます。 ☆私服／ネイルOK！ スーツを着ている時を見る方が少ないくらいです。 お好きな服装・ネイル等を身につけて、ぜひ気分を高めて働いてください⋆⁺₊✧

エンジニア不足でお困りのお客様と、自社エンジニアの懸け橋になる【人材コーディネーター】としてご活躍いただく方の募集になります。 エンジニアや案件へのヒアリングをはじめ、踏み込んだ課題解決に向けた提案を行います。 IT業界とHR業界のトレンドを理解しているこのポジションは市場価値が高い人材になれる要素が多々ありますので、業界未経験者でも意欲がある方は是非ご積極的にご応募下さい！ ▍業務内容 ￣￣￣￣￣￣ 自社エンジニアをお客様先の現場にアサインするために、 面談設定～現場配属～配属後のエンジニアフォローがお仕事です。 「こんなエンジニアを求めています」という企業側と 「こんなプロジェクトに入ってスキルを伸ばしたい」というエンジニアの 双方の要望をヒアリングし、すり合わせ、現場を決めていきます。 ▍仕事の魅力 ￣￣￣￣￣￣￣ ☆人と企業を繋ぐ架け橋に！ 「技術を持った方」「働きたい方」と「人材を求めている企業」を繋ぐ架け橋となるのが『人材コーディネーター』。あなたも、社会全体の生産性向上に貢献することができます。 成果も可視化されている為目標が立てやすく、社員・企業双方から感謝される機会も少なくない為やりがいを持って業務に取り組むことが可能です。また、自分自身の仕事の価値を実感できるのも人材コーディネーター職の特徴の一つかもしれません。 ☆成長できる環境 ご入社後はOJTで先輩がつき、ゼロからセールスノウハウを懇切丁寧に惜しみなくお伝えするので、未経験からでも安心して着実に成長できます。 ☆平均残業時間は月10時間以下！ 「営業職」と聞くと、残業が多いのでは... と思う方もいらっしゃると思います。 弊社では社員の働きやすさにもこだわっており、土日祝はもちろん、平日もプライベートの時間を確保できるので “ワークライフバランス”＜“ワークインライフ” の実現が可能です◎ ▍歓迎する人物像 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・責任感を持って業務に取り組める方 ・素直で誠実な方 ・IT業界に興味がある方 ・コミュニケーション能力に自信のある方 ・自分のスタイルで楽しく働きたい方 ▍弊社のことがよりわかる記事 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【NSP-techってどんな会社？社長インタビュー！】 https://www.wantedly.com/companies/nsp_tech/post_articles/889276 【リファラルで紹介した人/された人へのインタビュー/自信を持って知り合いに紹介できる会社です】 https://www.wantedly.com/companies/nsp_tech/post_articles/897317 「なんとなく気になる」といった理由でOKです。 少しでも気になる点や共感できる部分がありましたら、是非お気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーしてください！ 皆さまにお会いできること楽しみにしております！