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エンジニアリング

テクノロジーの力で未来の日常を作り出そう！サーバーサイドエンジニア募集

株式会社ホワイトプラス

エンジニアリング

中途

on 2015/06/19

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テクノロジーの力で未来の日常を作り出そう！サーバーサイドエンジニア募集

株式会社ホワイトプラス

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東京

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中途

コーポレート・スタッフ

エンジニア

マーケティング

新規事業、人事、物流開拓、商品統括

井下孝之

代表取締役兼CEO 1982年生まれ。神戸大学工学部卒業。神戸大学大学院工学研究科（旧自然科学研究科）中退。 2006年7月株式会社エム・エム・エス入社（当時60名）。人材紹介コンサルタント、経営企画室、自社媒体営業、新規事業部サイト立上げを経て2009年2月退職。 2009年7月当社設立。一度しかない人生、自分の命とも言える時間をどこに使いますか？当社は「未来の日常」をつくる会社を目指します。世の中のインフラとなるような、あたり前のように使うサービスを一緒に創りあげてみませんか？

森谷光雄

取締役兼CTO -2008年　法政大学心理学部卒業　 -2007年～2009年　株式会社ワークポート -2009年～株式会社ホワイトプラス大学時代にインターン斡旋事業を立ち上げ。2007年（株）ワークポート入社。入社初年度、WEBプロモーションの効率化により新卒MVP受賞。システム部、企画部、事業企画部、営業企画室にて自社サービスサイト運用・保守・リニューアル、社内インフラ運用・保守、新規事業立ち上げを経て（株）ホワイトプラス設立。2010年国家資格・クリーニング師取得。

斎藤亮介

取締役兼CMO -2007年　慶應義塾大学経済学部卒業 -2007年～2009年　株式会社ノッキングオン -2009年～株式会社ホワイトプラス大学時代に株式会社オプトにて法人営業を経験、ベンチャー立上げに参画、シリコンバレーを訪問。2007年にネット系ベンチャー企業に新卒入社。WEBプロモーションの法人営業、大手金融機関のWEBコンサルティング、事業部の再建を経てホワイトプラス設立。

石田和之

新規事業部長→人材開発部長ビジュアル系バンドでメジャーデビュー　→１週間で解散（音楽性の違い）ドトールの会長にスカウトされ新卒入社　→新卒最速で店長へ昇格スタッフに精神疾患者が…　　　　→精神保健福祉士になることを決意模擬試験で全国No.1　　　　　　　→精神保健福祉士取得取得勉強中、アルバイト先でなぜか正社員としてスカウトされる入社（エス・エム・エス）　　　　→1年目で全社員No.1（MBP表彰）新規事業部配属　　　　　　　　　→介護コニュニティサイト立上げ当時隣だった席の後輩と意気投合　→ホワイトプラス入社

上場企業でもスタートアップでも新規事業を立ち上げてきました

石田和之さんのストーリー

井下孝之

コーポレート・スタッフ

森谷光雄

エンジニア

斎藤亮介

マーケティング

石田和之

新規事業、人事、物流開拓、商品統括

ストーリーを読む

なにをやっているのか

「テクノロジー × リアル」を軸に、生活領域に特化したサービスを展開しています。 ▶︎ネット宅配クリーニングサービス「リネット」 Webやアプリで注文ができる衣類の宅配クリーニングサービスです。店舗に行くことなくアプリやWebで注文から宅配手配まで完結でき、早朝・深夜の集配のほか、高品質なケアサービスを標準的に行うなど、利便性の高いサービスを提供。登録会員数は35万人（2019年6月時点）を突破しています。また衣類のクリーニングだけでなく、布団や靴のクリーニングサービス、クリーニング付きの衣類保管サービスも展開しています。・衣類の宅配クリーニング「リネット」（http://www.lenet.jp/）・ふとんの宅配クリーニング「ふとんリネット」（https://www.futonlenet.jp/）・くつの宅配クリーニング「くつリネット」（https://www.kutsulenet.jp/）・クリーニング×保管「リネット PREMIUM CLOAK」（https://www.lenet-hokan.jp/） ▶︎ハウスクリーニングの比較・予約サービス「キレハピ」 https://kirehapi.jp/ ハウスクリーニングなどプロの生活サービスを6項目の口コミで比較・予約ができるプラットフォームです。サービスを利用したユーザーの口コミや満足度のほか、各事業者が提示する料金などで比較をし、予約まで簡単に完結できます。エアコンクリーニングやキッチンクリーニング、浴室クリーニングなど、普段のお手入れでは落としにくい汚れやお困りごとを全国各地のプロが解決します。

「リネット」は、ネットでクリーニングの注文をすると宅配業者が自宅に服を取りに来てくれ、仕上がったものをまた自宅まで届けてくれる、利便性の高いサービスです。

「キレハピ」は、エアコンやキッチンなど掃除しにくいところをキレイにしてくれる、ハウスクリーニング業者の比較と予約ができるマッチングプラットフォームです。

大切にしている３つのバリューをカフェスペースや会議室スペースに掲示しています。このバリューは採用基準・評価制度・表彰制度にも連動しています。

入社年度に関わらず、自分の意見を伝えやすいフラットな社風です。人々の生活を変えるサービスを自分の手で作り上げたいという挑戦志向のメンバーが多いです。

代表の井下です。エス・エム・エスで人材紹介コンサル、経営企画、新規事業担当を経て、起業に向けた勉強会で現在の経営陣に出会い、2009年にホワイトプラスを創業しました。

「もっと便利な世の中にしたい」とビジョンに共感したメンバーが多く集まっています。入社時オリエンでのビジョンシェアリングや毎週の全社MTGで、ビジョンへの理解を深められるようにしています。

なにをやっているのか

「リネット」は、ネットでクリーニングの注文をすると宅配業者が自宅に服を取りに来てくれ、仕上がったものをまた自宅まで届けてくれる、利便性の高いサービスです。

「キレハピ」は、エアコンやキッチンなど掃除しにくいところをキレイにしてくれる、ハウスクリーニング業者の比較と予約ができるマッチングプラットフォームです。

なぜやるのか

代表の井下です。エス・エム・エスで人材紹介コンサル、経営企画、新規事業担当を経て、起業に向けた勉強会で現在の経営陣に出会い、2009年にホワイトプラスを創業しました。

「もっと便利な世の中にしたい」とビジョンに共感したメンバーが多く集まっています。入社時オリエンでのビジョンシェアリングや毎週の全社MTGで、ビジョンへの理解を深められるようにしています。

▶︎私たちが実現したいビジョン「新しい日常をつくる」 2009年、ホワイトプラスは起業を志す3人の創業者により立ち上げられました。彼らの共通の思いは「日常生活の中にテクノロジーの力でイノベーションを起こして新しい価値をつくり、世の中に残したい」というものでした。世の中に「インターネット」が登場して20年がたった今、インターネットでのイノベーションの第一フェーズは終わり、次のフェーズはAirbnbやUberに代表される「ネットで完結しない領域＝ネット×リアルサービス」の領域だと考えています。 Airbnbが「宿泊」、Uberが「移動」といったテーマを扱っているのに対して、ホワイトプラスは、「洗濯」「掃除」といったテーマを扱っています。共通項は、 ①消費者の「実生活」に関わるという点 ②古くから存在していた市場に対してテクノロジーの力で新たなサービスを生み出して世の中を便利にしている点です。私たちは、「ネット×クリーニング」「ネット×ハウスクリーニング」でイノベーションを起こし、今後さまざまなリアルサービスをネットでより便利にする事業を立ち上げていく構想を持っています。 ※参考：直近の弊社代表インタビュー https://mynavi-agent.jp/helpful/startup/category_it/whiteplus.html

どうやっているのか

大切にしている３つのバリューをカフェスペースや会議室スペースに掲示しています。このバリューは採用基準・評価制度・表彰制度にも連動しています。

入社年度に関わらず、自分の意見を伝えやすいフラットな社風です。人々の生活を変えるサービスを自分の手で作り上げたいという挑戦志向のメンバーが多いです。

▶︎私たちのバリューホワイトプラスでは「新しい日常をつくる」ために、メンバーの共通の価値観として3つのバリューを大切にしています。 ●のびしろで戦う〜White Space〜いつだって、新しい可能性に向かって変革と挑戦を続けたい。誰かの後をただなぞるのではなく、まだ誰も足を踏み入れたことのない領域へ一歩踏み出そう。 ●心遣いで仲間を笑顔にする〜All Happy〜心遣いは想像力。仲間の気持ちを想像し、全力で助ける。最高の結果を仲間と笑おう。 ●気づいたらすぐ行動〜From You〜仕事でも仕事以外のどんな小さなことだっていい。あなたからの誠実な行動は、ホワイトプラスの未来を変えていくきっかけになる。 ▶︎どんなメンバーがいるか？さまざまなバックグラウンドを持ったメンバーが働いています。Amazonや楽天をはじめとしたEC大手企業やITベンチャー企業出身者など多様です。もちろん、メイン事業が「クリーニング」であることから、クリーニング業界の出身者も在籍しており、それぞれのスキルを掛け合わせて事業を推進しています。メンバーに共通していることは、目的思考・論理的思考ができること、そして誠実な人であることです。入社するメンバーの多くが「ビジョンに共感し、サービスへの熱い想いを持っている人が多い。何をするかの観点だけでなく、誰とするかの観点をより重視して選んだ」と話してくれます。 ▶︎新卒について現在、新卒社員の割合は10%ほど。少人数の採用ではありながら、入社後の研修には力を入れています。優れたビジネススキルを身につけていただき、その後のキャリアの礎になるようにという想いから、研修は社長自ら一緒に取り組むなどしています。

こんなことやります

３億円の資金調達から１年半ほどが過ぎ、さらに2015年４億円の調達を行い、成長ペースが加速していく中で、サービスの開発基盤を整備するポジションの方を募集しております。フロントエンドのUI/UX最大化をレスポンススピード、開発スピードという側面で下支えしていきます。フロントサイドはPHPを使用していますが、高速化のためGolang、Elixirにチャレンジ中です。具体的には・・・・サービスロジックの作り込み・API基盤整備に取り組んでいます。【必須スキル】・Ruby,PHP,Perl,Python,Javaいづれかの使用経験3年以上

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