ラーニングエッジは「ビジネス教育を通じて企業の事業成長をサポートする会社」です。 理念と経済合理性を両立し、人の幸せに貢献する会社であるために、絆と徳をベースにした絆徳（ばんとく）経営を提唱し、多くの企業様にその経営哲学をお伝えし事業成長のサポートをしています。 【私たちの事業】 ■「集客」と「組織づくり」の課題を解決する 絆徳（ばんとく）の経営スクール（Management of BANTOK School（MBS）) マーケティングからマネジメント、リーダーシップまで、中小企業が理念と利益を両立し進化成長するために必要な、集客と組織づくりの課題をMBS1からMBS5を通して解決するお手伝いをしています。 ■Google口コミ：1400件以上、★星4.9の高評価を獲得 毎月開催している「絆徳の経営スクール」に、お客さまから高い評価を頂いています。 ぜひ、Googleで「ラーニングエッジ」と検索をして、口コミをご覧ください。 ■業界の著名人・カリスマ経営者が参加 絆徳（ばんとく）の経営スクール（MBS）は、上場企業、業界最大手の企業、業界で注目されるカリスマ経営者、著名経営者なども多く参加され、成果を出しています。 今後もさらに多くの方々に、この「絆徳」を広げ、日本をそして世界を幸せにしていきたいと思っています。

「世界を良き場所にする」ため「ビジネス教育で世界に最も貢献する会社」でありたい、 そして、ビジネス教育を通して、社会貢献活動のリーダーを育成し人の幸せに貢献することこそが、 ラーニングエッジのミッションです。 【経営理念】 全従業員の物心両面の豊かさを追求するとともに、 教育を通じた社会の成長発展に貢献します 【ビジョン】 ビジネス教育で世界に最も貢献する会社 【ミッション】 教育を通じて人の幸せに貢献する

弊社が提唱する「絆徳（ばんとく）」とは、かかわるすべての人々との絆を大切にし、相手によいことをすることで、お客さま、お取引先、社員や社会全体がよくなっていく、という三方良しの考え方を基本とした哲学です。 この「絆徳（ばんとく）」の考え方をベースとした絆徳企業の育成・普及に向け、日本のみならず世界にもこの考えを発信すべく、日々活動を行っています。 ただ、仕事をするだけではなく、社員や社員の家族の皆さんとのBBQ大会や月1回の研修会後のフィロソフィーコンパなどを通じて、食事やお酒も交えながら語り合う。そんな一面もあります！ 職場には明るい笑顔があふれ、みな前向きかつ意欲的に仕事に取り組んでおり、働く環境としてはフルフレックス制を導入。ご自身のワークライフバランスも実現できる環境が整っています。 また、20代での若手MGRも多く、実力とやる気があればマネジメント職を担うチャンスも広がっています。 【募集背景】 IPOに向けて事業拡大および組織強化のための採用です。 約10名のフィールドセールスメンバーと切磋琢磨していただきます。 新たな領域にチャレンジしたい、スピード感をもってステップアップしたい方、大歓迎です！ 【20代の活躍】 「何もしないより、行動して失敗を経験して成長しよう！」という考え方が基本。 年齢に問わず、若手から活躍できる環境にあります。 ■活躍の例 ・昨年度、先輩を抜いて営業成績年間No.１（26歳） ・新規部署の立ち上げリーダーに抜擢（当時24歳） ・最年少でアシスタントマネジャーに昇格（26歳） ・営業を経験したのち、経理や人事など、幅広い業務にチャレンジ（29歳）

【仕事内容】 「売上」や「組織」に悩む中小企業の経営者やビジネスパーソンの経営課題を解決し、お客さまの事業成長に貢献していただきます。 講座がリアルで開催している日などは出社となりますが、お客さまとの商談はオンラインがメインですので、リモートワークで、オンライン商談していただくことも可能です。 「お客さまの事業成長に貢献することで、より多くの人に幸せになってほしい」「経営者の方と日々接することで、自分自身も視野を広げ、視座を高めたい」などの想いで、新卒入社のメンバーや人材業界や金融、不動産業界から転職したメンバーが活躍中です！ 【業務詳細】 １．経営者向け講座の提案営業 自社で開発したマーケティング、リーダーシップ、マネジメントなどを学ぶことができる講座をお客さまに提案していただきます。 ◎経営者向け3日間集中講座 例：絆徳（ばんとく）の経営スクール（MBS）シリーズ ２．顧客の新規開拓 既存のお客さまからのご紹介や、自ら外部のイベントに参加して開拓するなど、手段は様々で、企画を提案できる環境です。 代理店も複数社ありますので、代理店への教育による新規開拓も担当していただきます。 【どのように提供するのか（営業スタイル）】 マーケティングチームが集客した方や、インサイドセールスチームが獲得したアポイントに対して営業活動を行っていただくことが多いです。テレアポや飛び込み営業はお行っておりません。 すでに講座に興味を持ってくださっている新規のお客さまに対して提案していただきます。 また、一度受講したお客さまには、継続学習のご提案もしています。 【キャリアパス】 未経験の方でも、チャレンジ精神を持ち、自らの成長を実感しながら、 新たな事業を自ら考え、実行に移すスキルも身につきます。 ゆくゆくは、それぞれのスキルや適性をみて、様々な職種にチャレンジすることができます。 定期的な上司との面談で自分の強みを生かしたキャリアパスを描くことができます。 ■チャレンジ職種の例 セミナー講師、マーケッター、コンサルタント、海外渉外、人事、コンテンツ開発など スキルアップの幅を自ら広げることが可能です。 【配属部署】 社員数は約30名で、うち今回の募集部署には統括リーダー1名と社員約10名が在籍しています。 メンバーの経歴は、新卒から数年～10年以上勤務している方、人材業界や金融、不動産業界で営業経験の ある人などさまざまです。 若いメンバーが多く、フランクに話せる雰囲気があります。