IT、DX、ChatGPT・・・ IT技術の進歩が目まぐるしく、時代の流れは効率化、脱人化と言っても過言ではありませんよね。 ネットワークに繋がれば、いつでもどこでもショッピングや映画を楽しみ、 LINEで友人と気軽に連絡を取り合えます。 私たちが撮影した動画や写真は、YouTubeやInstagramを通じて ユーザー全体に共有されています。 写真や音声、文字などのデータはインターネットを通じてクラウドに保存され、 皆さんのボタン一つで世界中の人々に届けることができます。 これらは全て、IT界におけるインフラが整っているからこそ享受できる恩恵なんです。 ITインフラが整っていなければ、世の中のいろんなITサービスは使えないため、「縁の下の力持ち」としてIT社会の基盤を支える仕事で社会貢献しているという実感が湧くそんな仕事です。 「インフラエンジニア」とは、ネットワーク・サーバー・クラウドなどの設計や構築業務、運用や保守業務を通じて世界の皆さんを支える仕事なんです。 私たちは、 ITインフラで社会を支えるためのレベル上げをし続けている会社です。 ＜SE事業＞ 世の中では、エンジニア不足に課題を感じる官公庁から企業までたくさんあります。 エンジニアが不足してしまうと、私たちの便利な暮らしが壊れてしまう可能性が出てきます。 私たちの日々の平和で便利な暮らしを支えるために世の中では、エンジニアの技術が求められています。 そんな技術が必要な企業へエンジニアが常駐しサービスを支えるサポートをする事業です。 ＜SI事業＞ 社内にエンジニア人材が居ない企業様向けに技術力と人間力を提供しているサービスです。 昨今のエンジニア人材不足や専門性が求められる領域の採用はなかなかハードルが高いのが現状なため、ITに関するお悩みから課題を解決するプロとしてお客様を支えます。 お客さまの要望に合わせてシステム開発から運用・保守までを総合的に支援するサービスとなります。

私たちは、2012年にIT業界に飛び込みました。 それは、慢性的な人手不足を抱えるIT業界に一石を投じたかったから。 IT従事者を増やし、より良い社会となるために貢献することが私たちの使命です。 【ENRISE VISION】 ” 〇〇＊ICT＊Glocal " 私たちは、”〇〇×ICT”で様々な業種や地域（local）の課題を解決し、日本全国、さらには世界へと羽ばたいていきます。 私たちは、2013年に東京代々木に本社を構え、 2015年より広島→福岡→大阪→仙台と徐々に地方へ拠点を広げてきました。 IT業界は東京一極集中の度合いが強くなっていますが、今後ますます進化していく業界であり 東京以外の地域が抱えるさまざまな課題を解決できる会社でありたいと考えています。 また、社員の45％が地方出身の当社では ゆくゆく地元に貢献できる人になりたいと考える社員も多く そんな社員の思いも叶えられるよう、今後も拠点を広げつつクラウド化にも注力しています。 海外は現在、シリコンバレーとセブ島に拠点を持っており、 米国では日本人留学生向けの就職イベントを実施しています。 セブ島では今後enspace開設やオフショア開発を進めていく予定です。

＜レベル上げができる情報や環境も協力体制もここにはあるから自分次第で変われる。＞ ■こだわりの育成環境■ その1：自社の育成機関「ENRISE Academy」 未経験入社の新人研修や入社後のスキルアップ研修など、エンジニアの成長に合わせて段階的に実施しております。未経験入社が85％を占めている当社では、入社後2ヶ月間の技術研修の中で、CCNAの資格を取得できるようなカリキュラムを組んでいます。コンピュータの基礎研修に始まり、ネットワーク・サーバの基礎研修を経て、実機を用いたシステム構築研修を体感した上でCCNAの資格対策も行っており、万全の態勢を整えています。また現場で活躍できるようにビジネススキルやヒューマンスキルを高めるためのカリキュラムも組み込んでおり、現場で必要な仕事の考え方やコミュニケーションの仕方、成果の高まる仕事のへの取り組み方やビジネスマナーなども網羅しており、人としての成長も実感できる自慢のプログラムです。 その2：毎月の1on1で明確な目標設定 少人数のグループ制を取り入れ、担当のグループ⾧はエンジニアが担当。 現場での悩み相談はもちろん、今後目指したい方向性を一緒に考えそのために今やるべきことを明確化し目標設定することを大切にしています。また、計画的にプロジェクトローテーションを行うことで最短のキャリアプランで着実に成⾧できます。 その3：ほぼ毎日開催！社内勉強会とスキルアップ研修 有志が情報発信を行うエンジニア主催の勉強会はもちろん、育成専門部署主催の最新技術研修・資格対策講座など仲間と切磋琢磨しながらスキルアップできる環境が整っています。 平日はオンラインでの実施がメインで土日は本社の研修ルームやITラボで実機を使った研修が多く行われております。もちろんすべてが無料で参加できます。 その4：資格取得奨励制度 資格手当や受験料全額負担、書籍購入補助など積極的に取り組む社員を全力でサポート。 その5：ENRISE Academy卒業後に新人専属チームに配属 2023年から始めた目玉施策です。SE事業部の事業部長と副事業部長が新人チームを受け持ちます。4～6ヶ月程一人ひとりに合わせてサポートします。「仕事や生活面の相談」「技術習得」「マインドセット」「目標設定と振り返り」「資格取得」「キャリアアップ計画」などしっかりとサポートし、入社約半年後の正式配属までの期間で良い習慣作りを協力バックアップ。ENSOLは本気で皆さんの成長を支援します。 ■20代の若手エンジニアが活躍 社員数約150名で平均年齢は27歳！コロナ前には年間を通してたくさんの社内イベントを行ってきたこともあり、社員同士のコミュニケーションを大切にする文化が根付いています。フットサル、ボルダリング、料理部など同じ趣味を楽しめるクラブ活動もありますよ♪ ※コロナ禍でもオンラインを使った懇親を深める懇親会やゲーム大会など開催されており、オンライン対応が強みなのがENSOLの特徴です。

私たちの会社では、少しエンジニアとして経験がある方でもインフラエンジニアとしてのレベル上げがよりできる環境を整えてきました。 レベル上げできる情報や環境も協力体制もここにはあるから自分次第で変わることが可能です。 今の自分よりもレベルアップをしたかったら飛び込んでみませんか？ コンビニエンスストア・ホテル・ゲームセンターなど各種接客業や営業職・文系出身者などITを学んだことも経験したこともない仲間が多く飛び込んでいます。 少しエンジニアとして経験がある方でも技術力と人間力の「レベル上げ」のできる攻略方法が私たちの会社にはあります。そのため、自分次第で変わることができる環境です。 ＊＊私たちのお仕事について＊＊ 参画するプロジェクトによって出向し色々な顧客先に常駐をします。 インフラエンジニアとしてネットワーク、サーバー、データベース、クラウド、セキュリティなどの設計・構築・運用・保守業務に携わって行きますよ。 お客様先で磨いた技術を提供して行きますが、仲間と気軽に会い学ぶ環境を大切にしているので安心してください。 ★まず入社直後の配属前に2か月間の基礎研修を行います★ 未経験から飛び込んで不安に感じるのは、知識がないけど大丈夫かな？ですよね。 大丈夫です。いきなり現場に行くことはありません。 2か月間インフラエンジニアの基礎を習得していきます。 実際のサーバー機械を用いた現場さながらの「実践型」研修だからこそ確実なレベル上げができる環境です。 この期間でネットワークエンジニアの入門資格であるCCNA取得も目指していくため研修後には自信を持ってお客様先へ行くことができますよ。 少しエンジニアとして経験がある方が飛び込んでもレベル上げができる環境が整っているため、手に職を習得することが可能です。 技術力も人間力も磨く研修内容： コンピュータ基礎、ネットワーク・サーバー基礎、ドキュメント作成、ビジネスマナー・マインド、セルフケア、セキュリティ研修 等 【主な業務内容】 ●要件定義 お客様の希望をヒアリングし、どのようなインフラを作成するか検討する。  ●設計 機器選定を行い、どのような構成や設定値にするかなどを決定する。実際に稼働した後にどのような取り決めで運用していくか検討する。 ●構築 実際に機器を用いて、ハード・ソフトウェアの両面からシステムの基盤を作り上げる。  ●テスト 作成した設計書通りに問題なく動作するかのチェックを行う。  ●運用保守 正常に運用しているかを監視し、障害が発生した場合にはトラブルシューティングを行う。 【学歴】学歴不問、職務経験不問 【こんな方はレベルが上がって行きやすいですよ】 ・何かに一生懸命打ち込んだ経験がある方 ・コツコツとした作業が好きな方  ・人と関わることが好きな方 ・ITで社会貢献したいという気持ちがある方 ・”エンジニア”というスキルを身につけたい方 ・少しエンジニアとして経験がある方でも新たなキャリアを形成したい方 ★ITインフラに特化したエンジニア集団★ ★エンジニアの85％が未経験からキャリアスタート！★ ★文系出身68％ 地方出身45％ 女性30％！★ ★平均年齢27歳！20代若手が多く活躍中★ ★10年以上続く、こだわりの育成・研修環境で成長をサポート★ ＜20代の若手エンジニアが活躍する秘訣＞ 社員数約160名で平均年齢は27歳！年間を通してたくさんの社内イベントを行ってきたこともあり、社員同士のコミュニケーションを大切にする文化が根付いています。