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人事副部長
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人事責任者候補｜成長期の組織を支える、強固な人事チームを作り上げて下さい！

レッドホースコーポレーション株式会社

人事副部長

中途

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on 2024/09/20

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人事責任者候補｜成長期の組織を支える、強固な人事チームを作り上げて下さい！

レッドホースコーポレーション株式会社

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人事

人事部長＆地域開発本部営業企画

執行役員・コーポレート本部統括責任者

人事部

井口朋子

福岡県出身、大学進学を期に関西に移り、卒業後は人材会社で1年間人材派遣の法人営業として勤務。その後東京のWeb・プロモーション企業で人事としてのキャリアを始め、グループ企業への転籍を含めて計5年半人事として幅広い業務に関わってきました。ビール好きが高じて、ロンドンの本場のブリティッシュパブにてサーバーとして働いたりしながらも、現在はレッドホースコーポレーションにて、中途・新卒採用～組織改善業務までを幅広く担当しています！

石黒紀之

本業ほか副業1社(医療IT)＆顧問２社一般社団法人プロティアンキャリア協会認定ファシリテーター４期＜略歴＞ ▶︎2024.6〜現職 ▶︎コールドクター　人事本部長→社長室長 ▶︎Cayzen(SaaS) 執行役員COO ▶︎Weblio辞書　人事部長 ▶︎MTG 人事戦略責任者&クリニック運営 ▶︎NCG CA責任者＆営業MGR ▶︎NOBLE GROUP(外資貿易) ▶︎早稲田　学生起業 ▶︎聖光　高1でNPO設立スタートアップやグロースフェーズの仕組み化やバックオフィス整備、営業企画、事業企画の動きが得意です。人事と事業開発の経験が多いですが、プロダクト系業務以外は広くなんでもできると思います。お金にはあまり興味ありません。＜メディア・ウェビナー等＞ https://worksreview.worksjapan.co.jp/.wp/?page_id=1348 https://bizreach.biz/service/bizreach/testimonial/grasgroup/ https://hrnote.jp/contents/saiyo-weblio-20210628/ https://hrnote.jp/contents/saiyo-hrstudy12-mensetsu-20210729/?fbclid=IwAR25XTbsczrC2v8ECboFWD2Mn-9pDujjbegNPWwphspEs1lFdjLoZihTG_Q

四栗崇

鈴木絵美子

人事担当鈴木です。8月に入社しましたが、幅広い業務を経験しています！社員も新しいことをソウゾウしていく力、向上心のある方ばかりなので、置いて行かれないように日々頑張っています！

井口朋子

人事

石黒紀之

人事部長＆地域開発本部営業企画

四栗崇

執行役員・コーポレート本部統括責任者

鈴木絵美子

人事部

なにをやっているのか

レッドホースコーポレーションは、「自立自走可能な地域創生の実現」を目指し、様々な事業展開を行っている会社です。＜事業内容＞・地域産業支援・ふるさと納税支援事業・地域コンサルティング・活性化事業・産直D2C事業『産直アウル』・インバウンド事業『Tokyo Creative』※グループ会社 1964年の創業以来、長年お土産通販事業を行ってきましたが、数年前に事業転換を行い、現在は自治体の総合支援を提供する会社として、様々な事業を展開しています。

ふるさと納税支援事業 | 返礼品一元管理システム：約220の自治体と約8,000の事業者と契約！

なにをやっているのか

ふるさと納税支援事業 | 返礼品一元管理システム：約220の自治体と約8,000の事業者と契約！

産直D2C事業 | 産直アウル。3周年を迎え、会員数は140,000を突破！

なぜやるのか

全国の自治体・生産者に足を運び直接お話を伺っています。

地域の生産者に寄り添い、より良いサービスの提供を目指しています。

私たちは「地域創生の実現」を目指した事業展開を行っていますが、私たちが考える地域創生とは、『地域が自ら稼ぐ力を身に着けること』です。補助金や様々な支援など、地域創生といっても様々なやり方がありますが、周囲の力に頼っている限りは、本当の意味での地域創生とは言えません。それぞれの地域が自ら稼ぎ、人を呼び、地域を盛り上げていける、地域が自走できる仕組みを事業を通して作り上げることで私たちの考える「本質的な地域創生」を実現しようと考えています。

どうやっているのか

平均年齢38歳。経験豊かなメンバーから若手までフラットな関係性。

フリーアドレスを採用し創造性に富んだワークスペースを実現。

私たちは創業60年以上の老舗企業ですが、地域創生事業に舵を切ったのは、わずか数年前。そこからは新たな会社の方向性に向けて、変革を続けていることもあり、老舗といえどベンチャー気質の強い会社だと思っています。そんな環境もあり、私たちが働くうえで何より大切にしているのは、自ら考え、自ら行動する、ということ。よくある言葉かもしれませんが、組織が大きく変わっていく今のタイミングだからこそ、一人一人が常に考え、動き続けることで、その人にしかできない価値を生み出すことができますし、それが個人や組織を大きく成長させると考えています。

こんなことやります

今回は、組織の根幹となる人事部の副部長（部長候補）として会社全体を支えていただける方を募集しております。具体的には… 〇経営に対する人事戦略・組織デザインの提言、併走〇人員計画、人事関連経費計画の策定および予実管理〇人事・労務・広報機能の統括およびメンバーマネジメント　など当社は組織として大きく変わっていくフェーズ「第二創業期」を迎えています。変革期ということもあり、人事部全体の業務フローや組織改善のための人事施策などまだまだ改善や着手すべきことが多くある状態です。そのため当ポジションの方には、他の人事メンバーのマネジメントをしていただきつつ、人事体制の強化はもちろん、役員や上層部と連携しながら組織課題を抽出し、その改善施策などを主となって進めていただきたいと考えております。現在、人事部長が事業企画を兼務している状態にあり、今後の体制変更を見据えての部長候補の募集を行っております。入社後は2～6ヶ月程度、副部長として併走いただき、責任移譲できる状況になり次第に着任を想定しております。＜組織・チーム体制＞人事部は、部長1名、人事4名、労務3名、アシスタント1名の体制です。＜働き方＞フレックスタイム制度、リモートワーク、副業可、週休3日制、資格取得支援制度など、様々なライフステージのメンバーが働きやすいように、柔軟な働き方を可能にしています。 ※人事メンバーは週1～2日程度リモートワークを行っています。

2人がこの募集を応援しています