◆GuidableのMission：『日本経済を、もっと多国籍に。』 日本経済を動かす一員として、この国の発展をともに支える在留外国人が、 国籍を理由に不便を感じる場面をなくしたい。 ガイダブルはそんな想いを原動力に、 外国人の仕事や暮らしをサポートする事業を展開しています。 あらゆる外国人が生き生きと働き、当たり前の幸せを享受できる。 そんな社会を実現することは、 労働人口の減少をはじめとするこの国の課題に大きなインパクトを与え、 日本経済を成長させることにも、つながっていくはず。 テクノロジーをつうじて日本人と外国人の間にある 国籍の壁をひとつずつ取り払い、 日本の可能性を、外国人とともに広げていく。 それが、私たちの使命です。 ◆サービス内容 現在は、VISIONである「外国人採用を当たり前に」の達成に向け、メインサービスである「Guidable Jobs」に力を入れ、在留外国人と日本企業のマッチングに尽力しています。 　◉Guidable Jobs（https://jobs.guidable.co/） 　在留外国人ユーザー数：248,510人 　求人掲載企業数：3,105社　（2024年9月時点） 　 高いIT技術と外国人採用に関する豊富な知識を元に、外国人の方の日本での就職への支援と、外国人採用に挑戦したい日本企業に対する手厚いサポートを提供しています。その利便性と安心感から、多くのユーザー、企業様に選ばれています。 メインサービスのGuidable jobsの他にも、在日外国人に関する様々なサービスを展開しています。 ■Guidable Jobs ハケン（https://jobs.guidable.co/lp/agent） 派遣会社が求人掲載で外国人求職者を集客できる求人プラットフォーム ■Guidable Japan（https://guidable.co/） 日本に住む外国人向けに生活ノウハウなどを提供しているメディア

ーきっかけは弊社代表である田邉の「外国人と日本人の境界線をなくしたい」という思いー ソフトバンクに新卒で入社した田邉は、自らの成長のためにボーダレスハウスへと移り住みます。そこで日本にやってきたばかりの外国人と生活を共にしました。多くの外国人が訪れ、極めて人気の高い国として有名な日本ですが、在留外国人と2年以上の月日を過ごす中で田邉が気が付いたことは「日本という国は外国人にとって暮らしやすい国ではない」という事実でした。田邉はこの問題を解決する為に、ソフトバンクを離れ起業します。それがGuidable株式会社の始まりです。 ーそして「在留外国人と日本企業が抱える課題の解決」へー 2023年に外国人労働者数は200万人を突破し増え続ける一方で、彼らが生活するのに欠かせない仕事は限定的なうえ、採用後も苦労の傾向にあります。また、日本社会は少子高齢化が進み、2050年には現在の40%の生産年齢人口へと減少が予測されており、圧倒的な人手不足は無視できない社会課題となっています。これを解決するサービスとして、Guidable Jobsを開発し、外国人×日本企業×Guidableの「win-win-win」な関係を実現させています。

◆ 私たちの職場環境について Guidableは積極性＆実行力のあるメンバーが多くおり、オフィス内は常にとても賑やかな雰囲気です。現在、社員とインターンを合わせて150人の組織です。平均年齢27歳の社員と約70名のインターン生がおり、経歴・年齢関係なく評価される環境となっています。 また、「仕事も遊びも全力で。」をモットーにフットサル、ヨガ、ボードゲーム、ゴルフ、ピクニック、ジムなどの社内イベントを充実させています。お互いを理解すること、それがより良いサービスの創造に繋がることを願っています。

🌟「インターンに本気でチャレンジして『成果』を出す経験がしたい」 🌟「自分の行動力、物怖じしない長所を生かしたい」 🌟「真剣に自分の仕事に向き合うメンバーと一緒に働きたい！」「社長の近くで働いてみたい」 そんな風に考えている方を探しています。 ■ なぜ募集するのか Guidableでは創業当時から学生の力を借りてきました。 学生ならではの柔軟な発想やリスクを恐れない挑戦心、とにかく動こうというスピード感が、会社の成長に必要な要素であると信じているからです。 現在も社内では合計80名ほどのインターン生が各部署で活躍中。 1社会人としての自覚を持って、責任の伴う仕事を担当するからこそ「成長」を感じられる環境です。 ◉今回の募集ポジション 『日本経済を、もっと多国籍に。』というミッションのもと、日本企業での在留外国人の採用を支援するGuidableのメイン事業に関わってもらいます。 募集ポジションは下記の通り。 もちろん全て未経験でも応募OK。チャレンジしたいという意欲のある方はぜひ一度、オンラインでお話ししましょう。 採用担当があなたに最適なポジションを探します。 〈募集ポジション〉 1.セールス 主なターゲットは飲食店の店長さんや、ホテル業界の会社の人事担当の方など。 採用課題を抱える企業にアプローチし、その問題を『外国人採用』で解決しにいきます！ 2.マーケティング 企業様に対するtoBマーケティングと、外国人ユーザーに対するtoCマーケティングの2ポジション。 デザイン能力や思考力/分析力が問われます。マーケティングの実務経験が積みたい方におすすめ。 3.外国人ユーザーサポート 日本で職探しをする外国人の方と企業様の仲介役となって、外国人採用を成功に導くポジション。 主には、面接官として外国人の方の面接を実施していただきます。 🔥アピールポイント ・若手社員、学生インターン生が多く所属しており、活気のあるチーム。みんなが「本気で」自分の成長に向き合っています。刺激しかありません！ ・必要なスキルは「やる気」だけ！「インターンを通して自分の力試しをしたい。」「圧倒的に成長したい。」そんな学生を求めています。 ・勤務継続期間、お任せできる業務の内容に応じて昇給のチャンスがあります。 【応募資格】 ・「成長したい」というやる気があること！ ・週3日、合計15時間以上出社して勤務できること。 （※セールスポジションのみ、「土日祝日を含む全曜日で週2日、合計10時間以上」勤務でOK）