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急成長新規サービス、インフラエンジニアのオンライン育成メンターを募集

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on 2024/09/20

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急成長新規サービス、インフラエンジニアのオンライン育成メンターを募集

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新條 隼人

経営者11年目。新卒で後にユニコーンとなる、数十名フェーズの決済ベンチャーに入社。法人営業・採用・育成マネジメントを経て2014年1月に株式会社ドットライフを創業。2022年末までコンテンツマーケティング事業を展開、黒字化。2023年1月より資本構成の変更、経営体制の変更、事業領域の変更を経て2周目の挑戦を開始。経営者としての自己否定・アンラーニングをしながら、「意志ある人の変化を支援する」というテーマでリスキリング事業を運営。

久保田 美香子

武蔵野美術大学 視覚伝達デザイン学科を卒業。石鹸メーカーにて商品企画・パッケージデザイン・OEM営業などを経験。その後ジュン・キドコロ・デザインにて絵本・児童書を中心にブックデザイン、グラフィックデザインを学ぶ。2019年ドットライフに入社。

林 英司

レバテック退任後の2022年8月にネクスプロイド株式会社を設立。自身の会社も運営しつつ、株式会社ドットライフにジョイン。 意思ある人の変化に関わることで、人の未来を創造し社会に貢献していくという想いに強く共感。 10年以上の間、自身が最も力を入れてきた「人の成長」という領域で、自分自身より成長していきたい。

木嶋 遼介

Javaを中心に、業務系のWebアプリケーション開発における要件定義から設計、実装、テスト、運用保守までを経験。問題解決力と好奇心が強みで、新しい技術に積極的に取り組みつつ、現場では円滑なコミュニケーションとチームワークを大切にしています。

株式会社ドットライフのメンバー

経営者11年目。新卒で後にユニコーンとなる、数十名フェーズの決済ベンチャーに入社。法人営業・採用・育成マネジメントを経て2014年1月に株式会社ドットライフを創業。2022年末までコンテンツマーケティング事業を展開、黒字化。2023年1月より資本構成の変更、経営体制の変更、事業領域の変更を経て2周目の挑戦を開始。経営者としての自己否定・アンラーニングをしながら、「意志ある人の変化を支援する」というテーマでリスキリング事業を運営。

なにをやっているのか

労働人口不足や技術的失業など、仕事を取り巻く環境が大きく変わる時代。 私たちは「意志をもって変化する人や企業」を全力で支援します。 ドットライフは2014年の創業後、Webメディア・コンテンツマーケティング事業を運営しており、 2023年の再創業(経営体制・株主構成の変更)後、事業を一新し、リスキリング領域で事業を行っています。 現在、OJTのDXを通じてエンジニアの育成を行う「DIGITAL OJT」をメインプロダクトとして注力しており、リリース直後からエンタープライズ企業を中心とした導入で急速に成長しています。
DIGITAL OJT
実務経験が積めるエンジニア育成サービス
主なメンバー
新しいミッション
ドットライフは新しいチャレンジをスタートしています

なにをやっているのか

DIGITAL OJT

実務経験が積めるエンジニア育成サービス

労働人口不足や技術的失業など、仕事を取り巻く環境が大きく変わる時代。 私たちは「意志をもって変化する人や企業」を全力で支援します。 ドットライフは2014年の創業後、Webメディア・コンテンツマーケティング事業を運営しており、 2023年の再創業(経営体制・株主構成の変更)後、事業を一新し、リスキリング領域で事業を行っています。 現在、OJTのDXを通じてエンジニアの育成を行う「DIGITAL OJT」をメインプロダクトとして注力しており、リリース直後からエンタープライズ企業を中心とした導入で急速に成長しています。

なぜやるのか

新しいミッション

ドットライフは新しいチャレンジをスタートしています

「意志ある人の変化を支援する」 この決意をもとに、創業10期目からリスタートを切りました。 これまでの10年の取り組みを経て、以下3つの気づきや変化をもとに新しい方向性を決めました。 ❶人の選択や生き方に影響を与えるのは「出来事」でなくそれに対してどう捉えてどう行動したかの「意志」である ❷これまで「どう選択するか」の支援を行なってきたが、それと同じorそれ以上に「選んだ選択肢を正解にする行動」が重要である ❸社会に劇的にインパクトを与える領域で、後の社会インフラを目指せるような領域で変化の支援を行いたい まだ全貌は公開できていませんが、私たちドットライフの再創業を経て2回目のチャレンジは、意志を持って変化する人の支援を通じて、社会に劇的にインパクトを与える事業です。

どうやっているのか

主なメンバー

・チームメンバー構成 正社員・業務委託含め10名以下で創業期のチームです。 資金調達を経て、ここから組織拡大を進めていきます。 ・働き方 オフィス勤務とリモートワークのハイブリットを予定しています。 職種や関わり方によって、働き方は柔軟に相談させていただきます。 ・メンバーの属性 30代前後が中心で、子育て中の社員や東京以外に在住のメンバーも多数います。 他者に対して本気で接することができる、誠実な人が多いです。

こんなことやります

▼業務内容 主力事業であるSaaSプロダクトにおける、エンジニアの育成サポートに従事いただきます。 ▼稼働日 副業・業務委託から参画いただけるメンバーを募集をしております。 ※勤務時間は調整可能です。 ※正社員も随時募集しております。 ▼働き方 基本フルリモート、稼働の時間帯ご相談 ※月一の締め会やランチ会などスタートアップとしての経営状況やチームのコミュニケーションを促進する機会を定期的に設けています。 ▼要件(必須) ・AWS(EC2、ECS、RDS、Aurora、S3、WAF、CloudFront、Route53など)のサーバー、DB、ネットワーク、セキュリティの知識があること ・AWSのシステム開発運用の経験がある、またはSREの経験があること ▼要件(歓迎) ・AWS認定資格を保有している ・セキュリティツール(例:OWASP ZAPなど)の利用経験 ・パフォーマンス改善のツールの利用経験 ▼求める人物像 ・人の育成やキャリア選択への価値提供に想いを持って取り組める方 ・セルフマネジメントできる人 ・チームワークがある人 ・受け身にならず積極的に動く人 ・新しい技術に興味がある人 ▼本ポジションの魅力 ・0-1の新規性あるプロダクト開発に携われる ・国策でも注目される急成長市場を開拓するリーダーポジションとなれる可能性がある ・ベンチャーキャピタル、上場企業CEO含むエンジェルなどから資金調達を行い、急成長を目指すチームの黎明期に参画できる ▼働く環境・キャリア ・フルフレックス・フルリモートでワークライフバランスを取ることができます。 ・少人数チームで各メンバーとの緊密なコミュニケーションを行い、自ら仕事を進めることができます。 ・資金調達を経験しているスタートアップ企業でBiz/エンジニアリング経験を持つ代表や、大企業・CTO経験のあるエンジニアとともに働くことで、自身の成長を加速させられます。
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    会社情報

    2014/01に設立

    4人のメンバー

    • 1億円以上の資金を調達済み/
    • 3000万円以上の資金を調達済み/

    東京都目黒区目黒1-4-16 目黒Gビル7F