【繋げることでゲームチェンジャーを目指す】 コネクタブルーは青山に拠点を有し、事業創造に『繋げる』として、クライアントに真に寄り添う現場伴走を超えた代走型の支援を行うコンサルティングファームです。 コンサルティング支援の他にも、複数の自社の新規事業を運営しており業界のゲームチェンジャーを目指しています。 ・特徴的なブティックファームと事業課題を持つ企業を繋げる、マッチングプラットフォーム「INTERSECT」 ・幅広い知見を簡単に得たい方に提供するメディアサービス「Open Insight」 ・ハイスキルで案件獲得に困るフリーランスと事業課題を持つ企業を繋げる、マッチングプラットフォーム ＜Mission＞ 「どんな未知の課題での“挑戦”と“共創”を通し、解決できる世界を目指す」

【社会、業界、自分、すべての課題を解決する場として活用してほしい】 近年、社会の変化は加速化・不確実性を増し、多くの企業はそれらを前にし、未知のテーマに挑戦し続けることが求められるようになってきました。 コンサルティング業界は、人を駒のように扱うと共に、既存アセットを提供しコモディティ化しており、やる気と実力をもった方の行き場が少なくなってきているように感じます。 コネクタブルーは、もう一度クライアントにコミットしながら新しい価値と体験を提供するというコンサルティングのあるべき姿を追い求めながら、個人が輝くために、オンオフの切り替えをしっかり行い、成長するための場として存在する。まさに個々人が自分のパーパスを実現しながら、組織としてのパーパスも実現でき社会に貢献できる、そんな三方よしの状態を目指します。 現在のコンサルティングを中心として、自身が所属する業界に一石を投じたい、日本一目の前のお客さまを満足させる会社を目指したい、私たちは、個々の多様な想いを形にしていきます。

【創業から1年で、高い支持を得るサービスに】 コンサルティングサービス「CONNECTABLUE」は、2022年のサービス提供以降、戦略からITに至るまで代走支援が大手企業～ベンチャーに至るまで多くの企業にご支持いただいております。（※1）。 外部調査でも、「ブティック系コンサルファームカオスマップ」に掲載され注目されております。（※2） ※1：2023年3月末時点 コネクタブルー調べ ※2：コダワリ・ビジネス・コンサルティング株式会社：「コンサルのあんなこと、こんなこと」より 【年齢/年次関係なくプロフェッショナルを尊重する】 コネクタブルーには、20代～50代まで、正社員・契約社員・業務委託など様々な社員がおります。 また、メンバーには、スタートアップ経営者、大手コンサルファーム出身者、メガベンチャーの管理職など優秀なメンバーが揃っております。 共通しているのは、常に変化し強い信念をもって仕事に取り組むこと。 自分1人ではできないことを別の価値、経験を持った人と協力し大きな価値を作っていけるようなDAO組織を目指して、各々が自分の仕事に誇りをもっております。 【制度はこれからだが、チームを大切に】 正直、ザ・スタートアップでオンボーディングや研修などの人事制度については整っておらず、安住したい方には不向きで、いっしょに会社・文化を作っていけるというやりがいがあります。 ただ、「公平」を重要視しており、現段階では、人事評価を行うことは考えておりません。 というのも、スタートアップ企業の場合は、一般的にはどうしても営業職などの売上を作る部隊が評価され、バックオフィスなどの環境を整える部隊は評価されにくいということが発生しうるからです。 コネクタブルーでは、職種に関係なく、全員リーダーでリスペクトし合っているため、会社の目標達成に応じて、利益を全員に分配していくことを続けたいと考えています。

新規事業を中心とした事業推進に従事いただきます。 大企業でセクショナリズムの元、裁量権がなく、もう少しやりがいのある仕事をしたい方いらっしゃいませんか？ ベンチャー企業で成長実感がなく、将来の独立に向けて危機感を感じている方いらっしゃいませんか？ コネクタブルーはそんな方々にフィットする企業です。 ■具体的な業務内容 ・新規Webサービスにおける事業開発リード ・エージェントサービスにおけるCA/RAリード ・コンサルティング事業における新規顧客開拓 / 既存顧客の深耕 ・新規事業の企画/構想 ・業務委託マネジメント ・将来的な組織作りに向けた型化/文化づくり ■仕事のやりがい ・デロイトトーマツを始めとする外資系コンサルタント出身のメンバーを始めとする優秀な方が複数在籍しており、マチュア/フラットな組織文化で働くことができる ・社内外に数多くの大手コンサル出身者/事業会社部長/起業経験者を抱え、ディスカッションの機会が多いため、多様な刺激、学びを習得できる ・各商材の事業成長フェーズや単価感が異なるため、どの企業でも通用する本質的な事業推進力を鍛えることができる ■3～5年後の想定されるキャリアパス スキル/経験によっては、1つの事業責任者としてのキャリアパスもあると同時に、将来的には経営幹部としての全社戦略検討、事業統括責任者でのキャリア形成も可能 ■求める経験 ・法人営業経験 ・自社組織の立上/運営経験（任意） ■求める人物像 ・オーナーシップをもって社内外の人材を巻き込みリードできる方 ・論理的に考え、スピード感を持って複数タスクを遂行することができる方 ・急激な事業や組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 少しでも興味を持って頂けましたら、「話を聞いてみたい」のご応募ぜひお待ちしております。 まずは一度、カジュアルにお話ししましょう！