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総務リーダー候補採用!インバウンド業界で社会課題を解決するHRテック企業!

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on 2024/09/20

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総務リーダー候補採用!インバウンド業界で社会課題を解決するHRテック企業!

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渡邊 佳祐

株式会社クオレガ、人事部マネージャーの渡邊です! 新卒2期生として入社し、約5年が経ちました。 当時立ち上げフェーズだった当社も、今や100人を超える組織まで拡大させることができました。 就活を始めたころ、なかなかやりたいことが見つからず、 複数の企業様から内定をいただくも、ピンとこない、モヤっとした感覚がずっと残っていました。 一度就活の軸を見直したときに、私が大事にしていたことは、下記の4点。 ≪ 同世代の中でも圧倒的に成長したい!≫ ≪ 20代から活躍して、上のポジションに挑戦したい!≫ ≪ どこでも通用する、市場価値の高い人間に、影響力の高い人間になりたい!≫ ≪ 嫌々働くのではなく、前向きに、楽しく仕事に向き合いたい!≫ 大事なポイントを改めて整理して、就活再スタートしたそんなタイミングで、クオレガに出会いました。 私の面接に、当時1年目の、私の1個上の先輩が面接官として登場されました。 「この会社であれば、早いうちからいろんなことに挑戦できそう!」と、実感した瞬間です。 その後、社内の他の方々とお会いする機会があり、皆さん真剣に仕事に取り組んでいる その姿が非常にかっこよく、楽しそうに映りました。 入社の決め手は何だったかと聞かれると、①成長環境、②一緒に働く人、だと答えています。 入社後は、セールスとして非常に多くのことに挑戦させていただいてきました。 キャリアアドバイザーとして転職面談をしたり、 リクルーティングアドバイザーとして企業様の採用支援(採用コンサルティング)をしたり、 その他、新規開拓、新部署の立ち上げ、新規事業の立ち上げ、地方拠点の立て直しなど たくさんの経験を積んできました。 役職も、2年目でリーダー、3年目でチーフリーダー、4年目でマネージャーと、 他の企業ではありえないスピードで、挑戦させていただいています。 自分の数字が会社に与えるインパクトも大きいので、「会社を一緒に作ってる」と感じることも多く、 当社がターゲットにしている「インバウンド(食・宿泊)」のフィールドも非常に我々の生活に近いので、 「世の中に対して与える影響力」「社会課題の解決」を実感する機会も多いです。 とにかく、「人」と、「成長の機会」と、「やりがい」に恵まれた会社です。 【日本の価値を高める】という目標に向かって、クオレガは更に拡大していきます!

志村 美波

新卒で立ち上げ当初の株式会社Cuolega入社して早7年目。 私の就活エピソードは、大学4年生の夏留学から帰ってきたこともあり、 業界・規模も大きなこだわりがなかったのが正直な話です。 ただ自分の信念として持っていたことは、 「20代今しかできないことをやりたい!」 「20代のうちに誰よりも早く成長・経験値を積んで、市場価値の高い人間になりたい!」 「切磋琢磨し合える仲間と働きたい!」 と思っていた学生の私は、 スタートアップベンチャーの会社に興味を持ちました。 そこで出会ったのが、この株式会社Cuolega。 1Dayインターンの中で、働く社員メンバーの誇りを持った姿勢や、 お客様・仲間を大切にする姿勢がどの会社よりも強いと感じました。 また、学生時代は地元の飲食店でアルバイトをする中で 一般大学生の働きぶりをわざわざ足を運んで 見に来てくれた会社はほかにありません‼笑 改めて、「出会いと人を大切にする会社」だなと惚れました。 入社後は、フィールドサイドセールスとしてtoB/toC両面の営業を経験し、 入社2年目よりチームリーダーに昇格。プレイングマネージャーとして 営業活動・チームマネジメントをしながら自社の新卒採用・新規事業立ち上げを経験。 3年目より東京本社の営業部MGR兼フィールドサイドセールス部門の統括を経験し、 4年目は支店・事業の展開に伴う自社採用拡大に向けて人事部の立ち上げを経てMGRに着任。 6年目からは採用計画・実務及び経営企画室MGRとして現場のオペレーション構築・ 分析・改善業務に務める。 直接会社の成長に携われるマルチな働き方にやりがいを感じております。 なにより、責任感・やりがい・個性を生かしたチームワークに恵まれた会社。 HR領域でフードビジネスを盛り上げる事業展開を行い、 「日本の価値を高める」というMISSIONを実現するために クオレガメンバー全員で日々精進していきます!

新卒1期生(18卒)/11ヵ月目の本音インタビュー

志村 美波さんのストーリー

青木 弘人

神奈川県相模原市出身。 小学6年生の時に某テレビ番組の取材で有名ホテル総料理長に出会い食の世界に魅了される。中学2年生の時に海外派遣団に参加し、シンガポール及びマレーシアへ行き海外の食を知る。高校1年生から単身カナダへ渡り世界の食に触れ、帰国後は飲食人としての人生をスタートさせる。複数の飲食店でのアルバイトを経験し、新卒で居酒屋リーディングカンパニーの人事労務としてキャリアをスタート。上場及び未上場の飲食企業複数社にて、人事、新卒及び中途採用、教育、経営企画、株式上場などの責任者(部長・局長)を歴任する。面接人数は8,000名以上、各専門学校にて就職ガイダンスの外部講師として講演活動も積極的に行っている。その他にも経営企画、クリエイティブ、新規事業にも従事。

境谷 美穂子

株式会社Cuolegaのメンバー

株式会社クオレガ、人事部マネージャーの渡邊です! 新卒2期生として入社し、約5年が経ちました。 当時立ち上げフェーズだった当社も、今や100人を超える組織まで拡大させることができました。 就活を始めたころ、なかなかやりたいことが見つからず、 複数の企業様から内定をいただくも、ピンとこない、モヤっとした感覚がずっと残っていました。 一度就活の軸を見直したときに、私が大事にしていたことは、下記の4点。 ≪ 同世代の中でも圧倒的に成長したい!≫ ≪ 20代から活躍して、上のポジションに挑戦したい!≫ ≪ どこでも通用する、市場価値の高い人間に、影響力の高い人間になりたい!≫ ≪ 嫌々働くのではな...

なにをやっているのか

株式会社クオレガは「日本の価値を上げる」をパーパスに掲げ、年間4万人以上の転職支援を行い、国内外の「食・宿泊」に関わる社会的課題の解決に取り組んでいます。 ▼『食・宿泊』×『HR』×『IT』を基軸としたサービスを展開  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 理念採用・運用型プラットフォーム「Foods Labo」をリリースし、市場拡大が進む食産業での慢性的な人手不足の解消、的確な人材確保に貢献しています。 また、海外旅行需要の回復を受け、ホテル人材採用DXプラットフォーム「Hotels Labo」をリリース。 ■採用DXプラットフォーム「Foods Labo」・「Hotels Labo」 飲食業界・宿泊業界特化型、理念採用・運用型プラットフォームを自社開発。 https://foods-labo.com/ https://hotel.foods-labo.com/
食産業のHR、IT、テックカンパニーとして10年後、20年後の日本を牽引する!それが私たちクオレガのコンセプトです。
自社事業ブランド「フーズラボ」冠した多彩な人材サービスを展開し、「食」に関わる雇用を生み出していきます。

なにをやっているのか

食産業のHR、IT、テックカンパニーとして10年後、20年後の日本を牽引する!それが私たちクオレガのコンセプトです。

自社事業ブランド「フーズラボ」冠した多彩な人材サービスを展開し、「食」に関わる雇用を生み出していきます。

株式会社クオレガは「日本の価値を上げる」をパーパスに掲げ、年間4万人以上の転職支援を行い、国内外の「食・宿泊」に関わる社会的課題の解決に取り組んでいます。 ▼『食・宿泊』×『HR』×『IT』を基軸としたサービスを展開  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 理念採用・運用型プラットフォーム「Foods Labo」をリリースし、市場拡大が進む食産業での慢性的な人手不足の解消、的確な人材確保に貢献しています。 また、海外旅行需要の回復を受け、ホテル人材採用DXプラットフォーム「Hotels Labo」をリリース。 ■採用DXプラットフォーム「Foods Labo」・「Hotels Labo」 飲食業界・宿泊業界特化型、理念採用・運用型プラットフォームを自社開発。 https://foods-labo.com/ https://hotel.foods-labo.com/

なぜやるのか

私たちの生活に欠かせない「食・宿泊」。特に「外食」をはじめ飲食業界は忙しい現代人にとってはもはや当たり前の産業であり、記念日やお祝い事をレストランやホテルでするのは家庭や友達との楽しみの一つです。 さらに地域創生として「食・宿泊」は日本社会の経済発展のための貢献もしています。そこで私たちは「食」に関わる人の流通を世界的に変えて雇用を生み出したく、食・宿泊に関する採用を踏まえたトータルプロデュースをしていきたいと考えています。 ▼PURPOSE  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 「日本の価値を上げる」 労働人口が減少に向かう日本において、食・宿泊産業は「人材採用」に課題を抱えています。大手企業から個人店まで、あらゆる食・宿泊産業の人材課題を私たちのサービスで解決し、業界の活性化に貢献します。世界中の人の日本の「食・宿泊」に対するニーズを満たすことで、日本経済の活性化させ、世界における日本の価値を上げていきたいと考えています。

どうやっているのか

▼若手社員が続々と活躍中!!  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 全社の約70%が20代。 入社1年目でリーダー職にキャリアアップした方や新たな事業に抜擢された人も! 当社の採用サイトにインタビュー記事がたくさん載っているので、気になる方はぜひご覧ください! 採用サイト:https://cuolega.co.jp/recruit/

こんなことやります

■過去最高売上、最高利益更新!/インバウンド(食・宿泊)×HR×ITのトップランナー/新規事業も多数創出!労務・総務経験者”優遇”採用実施中!■ 〔事業概要〕 『インバウンド(食・宿泊)』×『HR』×『IT』を基軸としたサービスを展開。 理念採用・運用型プラットフォーム「Foods Labo」をリリースし、市場拡大が進む食産業での慢性的な人手不足の解消、採用の効率化などHR領域多方面で貢献しています。 また、海外旅行需要の回復を受け、ホテル人材採用DXプラットフォーム「Hotels Labo」をリリースしました。 Foods Labo:https://foods-labo.com/ Hotels Labo:https://hotel.foods-labo.com/ 〔業務内容〕 当社の総務部門のリーダー候補を募集致します。労務・総務業務を幅広くお任せし、ゆくゆくはメンバーのマネジメントにも携わっていただきます。 〔具体的な業務内容〕 まずは労務領域を中心として業務に当たっていただき、その後、総務・法務など幅広い業務とメンバーマネジメントをお任せいたします。 ・労務業務全般 ・社内システム管理 ・契約書管理 ・コンプライアンス管理 ・メンバーマネジメント ・その他付帯業務 当社の業務理解を深めていただいてからは、社内規定の制定/改定や情報システム関連の業務もお任せしていきたいと考えております。 〔採用の背景〕 当社の総務部門は部長1名、スタッフ1名の2名で構成されております。今回のポジションはスタッフの上長となります。今回のポジションはゆくゆくは総務部門全体の取りまとめをお願いしたいと考えております。 〔上長メッセージ〕 「管理部門のスペシャリストとして育てていきます!」 当社は社員教育に力を入れている会社ですが、本ポジションは特に育成に力を入れるポジションです。「労務業務だけで成長実感がない」という方は積極的にエントリーしていただければと思います。 〔キャリアパス〕 総務・労務・法務・システム部門を統括する立場として幅広い業務とメンバーマネジメントをお任せいたします。
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    会社情報

    2017/02に設立

    150人のメンバー

    東京都港区新橋1丁目5-2 Fabulous GINZA3階