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UPSIDERのモメンタムを創るPR担当者を募集!

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on 2024/09/04

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UPSIDERのモメンタムを創るPR担当者を募集!

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五十川 慈

株式会社UPSIDER PR・Communityチーム マネージャー。 コーポレート/サービスのPR戦略策定、ステークホルダーとのコミュニケーション、チームマネジメントなど。 新卒で人材広告を扱うベンチャー企業に法人営業職で入社、新卒1年目でMVP受賞。その後フリーランスとしてベンチャー企業の人事業務に従事。2014年に株式会社LiBの創業プロジェクトに参画。法人営業チームリーダーとして、自社製品の拡販を担当。2017年に株式会社ヌーラボに入社。コミュニティマネージャーとして、プロジェクト管理ツール「Backlog」のコミュニティを立ち上げ。PR担当としてヌーラボのコーポレートPR、プロダクトPR、SNS運用、株式上場プロジェクトなど経験。2022年よりUPSIDER PRチーム立ち上げ。1989年生まれ、福岡出身。 個人の活動として、株式会社ヌーラボ 代表取締役の橋本さんと一緒にPodcastをやっています。 ▽マサとメギーの「楽しい悩み相談室」 https://open.spotify.com/show/2Jox9GaApTqNLBWsmfIYDJ?si=1bee312321d440d3 <株式会社UPSIDER> - コーポレートPR、プロダクトPR(2022/4~) - SNS運用(2022/4~) <株式会社ヌーラボ> - プロジェクト管理ツール "Backlog" ユーザーコミュニティマネジメント(2017/4~2019/7) - コーポレートPR、プロダクトPR(2017/4~) - 社内広報、IRサポート(2019~) - イベント企画、運営(2017/4~) - SNS運用(2017/4~) <好きなもの、こと、ひと> ・スタートアップ、事業作りに関すること好き ・お菓子作りが好き #Meggyのお菓子屋さん ・納豆、赤身肉、生牡蠣が好き ・なによりも家族(夫+息子2人)が大好き

近藤 万葉

1998年生まれ。 UPSIDERで、グロースパートナーとしてお客様の成長のお手伝いをしています! ▼経歴 高校生- CM/web広告の制作会社にてリサーチャーとして携わる。 TOKYO SHARE HOUSEにてライター/インタビュアーとしてインターンを開始。 2019/1~SNSの広告代理店にてインターンを開始 Instagramの案件の進行を行う。 2019/4~AnyMind Groupでインターンを開始。 Liver事業の立ち上げ。 D2C事業部の立ち上げから、Brand Producerに従事。 2021/4~AnyMind Groupに新卒入社。 子会社GROVEにて、インフルエンサーマーケティングの営業を担当。 2022/1~UPSIDERにjoin。 Growth Patnerとして主にスタートアップのお客様の担当をしています。

『僕たちを助けてほしい』経営陣からの一言が入社の決め手。金融に対して『身近さ』も『興味』もなかった私が20代前半でUPSIDERを選んだ理由。

近藤 万葉さんのストーリー

宮城 徹

東京大学を卒業後、2014年にマッキンゼー・アンド・カンパニーに新卒で入社。東京支社・ロンドン支社にて、銀行オープンAPI等のデジタル戦略策定、手数料体系や店舗配置の最適化等、大手金融機関の全社変革プロジェクトに携わる。 同領域への課題意識と知見・経験をもとに、取締役COOの水野(株式会社ユーザーベースの元マーケティング責任者)と、2018年に株式会社UPSIDERを共同創業。 👉 UPSIDERをもっと知りたい方向け: https://upsiders.notion.site/UPSIDER-4e4595153f2940eaaa194e89df464243

「挑戦する人に寄り添う金融サービスを。」マッキンゼー出身の創業者がBtoB決済事業を立ち上げた理由。

宮城 徹さんのストーリー

冨士本 康平

▼経歴要約 1990年生まれ。2012年株式会社マクロミルへ新卒入社し、コンサルタントとして約3年間従事。大手食品メーカーを中心に、複数のFMCG関連企業を担当。商品開発及びマーケティング戦略の策定を支援。その後2015年4月、創業して間もない株式会社Hajimari(旧:株式会社ITプロパートナーズ)に入社。15年度下半期全社VP、16年度下半期全社MVPをはじめ、複数回の全社表彰を経て、2017年に執行役員に就任。事業統括責任者として全事業のPL責任を担い、売上約40億まで全社を牽引した後、経営課題の優先順位の兼ね合いで人事統括責任者に異動し、全社の採用活動及び組織づくりに従事。その後、2022年4月、株式会社UPSIDERにHRマネージャーとして参画。

元スタートアップ執行役員が、居心地の良さを手放し『イチメンバー』としてUPSIDERへの入社を決断した理由。

冨士本 康平さんのストーリー

UPSIDER, Inc.のメンバー

株式会社UPSIDER PR・Communityチーム マネージャー。 コーポレート/サービスのPR戦略策定、ステークホルダーとのコミュニケーション、チームマネジメントなど。 新卒で人材広告を扱うベンチャー企業に法人営業職で入社、新卒1年目でMVP受賞。その後フリーランスとしてベンチャー企業の人事業務に従事。2014年に株式会社LiBの創業プロジェクトに参画。法人営業チームリーダーとして、自社製品の拡販を担当。2017年に株式会社ヌーラボに入社。コミュニティマネージャーとして、プロジェクト管理ツール「Backlog」のコミュニティを立ち上げ。PR担当としてヌーラボのコーポレートPR、プロダ...

なにをやっているのか

私たちUPSIDERは、全ての挑戦者である企業を、お金の面から応援する全く新しい金融サービスを提供する会社です。 【主要サービス】 ◎法人カード「UPSIDER」(https://up-sider.com/) 利用限度額や会計処理などのあらゆる財務課題を解決する法人カードで、最大10億円以上の利用限度額や、バーチャルカードの発行・管理機能、会計処理の早期化を助けるSaaS機能が好評です。 ◎支払い.com (https://shi-harai.com/) 株式会社クレディセゾンと共同運営している、企業間の取引のあらゆる銀行振込のお支払いを、クレジットカードで決済できるサービスです。お支払いをクレジットカードの引落日まで延長することで、ユーザーは資金繰りの改善ができます。 ありがたいことに両サービスで累計35,000社を超えるユーザーにご利用いただいており(2023年12月末時点)、事業成長率は前年比の500%を超えました。 また新規事業にも挑戦しており、2023年末にはAIチャット型業務ツール「UPSIDER Coworker」(https://ai-coworker.up-sider.com/)や、 株式会社みずほファイナンシャルグループとの合弁事業であるグロースステージ向けスタートアップ向けデットファンド「UPSIDER BLUE DREAM Fund」を立ち上げ(https://www.upsidercap.com/)、挑戦者する企業に「融資」という形で応援する事業も開始しました。
短期間での成長投資を実現し、組織拡大を狙うUPSIDERを支えているメンバーは『自由なワークスタイル』のもと、各分野で専門性を発揮することができる。
現在では大手からベンチャー企業で活躍してきた20代メンバーも多く在籍しており、ビジネスからエンジニアまで、雇用形態・年齢問わず幅広い経験を持ったメンバーが強みを発揮している。

なにをやっているのか

私たちUPSIDERは、全ての挑戦者である企業を、お金の面から応援する全く新しい金融サービスを提供する会社です。 【主要サービス】 ◎法人カード「UPSIDER」(https://up-sider.com/) 利用限度額や会計処理などのあらゆる財務課題を解決する法人カードで、最大10億円以上の利用限度額や、バーチャルカードの発行・管理機能、会計処理の早期化を助けるSaaS機能が好評です。 ◎支払い.com (https://shi-harai.com/) 株式会社クレディセゾンと共同運営している、企業間の取引のあらゆる銀行振込のお支払いを、クレジットカードで決済できるサービスです。お支払いをクレジットカードの引落日まで延長することで、ユーザーは資金繰りの改善ができます。 ありがたいことに両サービスで累計35,000社を超えるユーザーにご利用いただいており(2023年12月末時点)、事業成長率は前年比の500%を超えました。 また新規事業にも挑戦しており、2023年末にはAIチャット型業務ツール「UPSIDER Coworker」(https://ai-coworker.up-sider.com/)や、 株式会社みずほファイナンシャルグループとの合弁事業であるグロースステージ向けスタートアップ向けデットファンド「UPSIDER BLUE DREAM Fund」を立ち上げ(https://www.upsidercap.com/)、挑戦者する企業に「融資」という形で応援する事業も開始しました。

なぜやるのか

短期間での成長投資を実現し、組織拡大を狙うUPSIDERを支えているメンバーは『自由なワークスタイル』のもと、各分野で専門性を発揮することができる。

現在では大手からベンチャー企業で活躍してきた20代メンバーも多く在籍しており、ビジネスからエンジニアまで、雇用形態・年齢問わず幅広い経験を持ったメンバーが強みを発揮している。

「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」をミッションに掲げ、2018年に創業しました。 ”金融”と聞いて、「堅そう」「難しそう」「専門知識が必要そう」などハードルが高いと感じる方が多いのではないでしょうか。 もちろん私たちは金融サービスを提供していますが、あくまでもそれは手段であり、私たちはお金の力で「挑戦者が活躍しやすい社会」を創りたいと考えています。 個人に置き換えて想像してみてください。例えば、進学や留学など何か新しい挑戦する時には必ずお金の問題が付いて回ります。それは企業も同じで、お金の問題で思うように事業を成長させるためのアクセルが踏めないといった課題を抱えている企業は多くあります。 そのようなユーザーに寄り添い、様々なサービスを通じて応援するのが私たちUPSIDERです。

どうやっているのか

【会社について】 当社は現在、正社員で120名程の組織です。優秀なメンバーが集まっている一方で、まだまだカオスな部分も多く、非常に面白い挑戦環境があります。 【バリュー】 私たちは「Be UPSIDER」「”We” PEOPLE」という2つのバリューを大事にしています。 ◎Be UPSIDER 挑戦者であるユーザーを支えるためにも、自分たちも挑戦者であり続けるという考え方です。当社は会社や事業の成長にインパクトのあるような責任のある業務をインターン、業務委託等の雇用形態や経験の有無に関わらずおまかせをしています。 実際、長期インターンとしてジョインし、メイン事業の1つである「支払い.com」のマーケティング責任者や事業責任者をしているメンバー、法人カード「UPSIDER」の営業責任者は新卒3年目のメンバーが務めています。 (3人について知りたい方はこちら https://www.fastgrow.jp/articles/upsider-sugiyama-kondo-ito) 彼女・彼らは業務で大きな成果を出し、元々任せていた領域からどんどん染み出していった結果、大きな機会を自らの実力で掴んでいます。 ◎”WE”PEOPLE 常に主語を「私たち」に置いて、チームや組織、そしてお客様のために動くという考え方です。成長を通じてチーム・社会に貢献したい、社会に資する人になりたいといったような方が社内には多くいます。

こんなことやります

UPSIDERのPRチームは、「経営や事業の課題を解決するPR活動」を目指し、他部門とも協働しながら、第三者メディアを通した認知獲得を中心としたPR施策を重ねてまいりました。 PR施策を検討、実行するうえで当社が重視しているのは、 ①情報を届けたい相手の心を動かす、戦略的なストーリーを持つこと ②単発の発信で終わらないモメンタムを創ること、 そして当社全体のカルチャーでもある、 ③ユーザー様やパートナー様など、ステークホルダーの利益に貢献すること です。 スタートアップならではの、慣習にとらわれない柔軟な発想やスピード感が求められるシーンもあれば、金融ならではの、丁寧で正攻法なアプローチが必要なシーンもあります。 PR担当者として十分なご経験を積んでこられた方も、これから本格的にキャリアを積んでいきたい方も、これまでのどんな経験も活かしていただける場があると思います。 「金融」という領域に、「固そう、難しそう」というイメージをお持ちの方もぜひ一度お話しさせてください!
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2018/05に設立

    120人のメンバー

    • 1億円以上の資金を調達済み/
    • 3000万円以上の資金を調達済み/

    東京都港区六本木7-15-7 新六本木ビル8階