‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 私たちの事業について ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ ■ 外国籍人材と国内企業をつなぐグローバルタレント紹介サービス「World in Pro」 人手不足が深刻な問題となっている今、働き手の多様化は必要不可欠となっています。 そこで、「ワールドクラスな人材と世界基準の組織へ」をスローガンに掲げ、グローバルタレントに特化した人材紹介事業を行っています。 ここでは、WEBエンジニア・モバイルエンジニア・Webデザイナー・UI／UXデザイナー・AIエンジニア・データサイエンティスト・営業・HR等の豊富な経験を持つグローバルタレントを日本の企業様にご紹介いたします。 ただ企業とマッチングさせるだけではなく、世界と戦える組織の構築支援を目指すとともに、日本の企業で日本人とグローバルタレントが共に活躍できる場を提供しています。 ■ 働き方の多様化を支援する「World in Freelance」 ひと昔前までは、女性が子育てをしたり、会社には決まった時間に出勤して時間になったら帰るというのが一般的でした。しかし現在は、女性の社会進出や働き方の自由化が進み、全ての人が、より人生に幅広い選択肢が持てる風潮になってきています。 フルタイムで働くもあり。週2,3回だけ働くという選択もあり。旅をしながら働くのもあり。 「自分らしく、柔軟にイキイキと働きたい」「家庭のことも大変だけど、働くこともあきらめたくない」 こんな想いを抱える方・働き方の多様化を支援すべく、「ワークスタイルを自由に、柔軟な人生を。」をスローガンに掲げて、フリーランス人材を紹介するサービスを展開し、人生がより柔軟になるよう挑戦しています。 ■新規事業「Trip in」 訪日外国人向けの観光事業、そして日本の地方創生事業を兼ねて作られた事業になります。 2024年の4月から本格的に動き出し、0から1がようやく創り上げられてきた段階です。 まだまだ成長段階にある事業ではありますが、日本国内の旅行ならば、誰もが『Trip in』を思い浮かべるような認知度を目指していきます。 ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 事業ミッション ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ │Change the Life Style 私たちが提供するサービスを通して、 関わる全ての人々のライフスタイルに新しい改革を与え 社会の当たり前を創り出します。 │Change the Work Style 多種多様な新しい働き方を創造し、 国籍や性別などの垣根を越えたサービスを提供します。 │Change the Money Style 賃金格差にフォーカスを当て、 選択の幅を広げ本質的な能力を活かす社会創りへの プロセスを構築します。

‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 私たちが実現したいこと ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ ■ビジョン 『多様な価値観と共存できる世界をつくる』 世界に目を向けると数々の社会問題があります。 外国籍、LGBTQ、障がい者などの人権問題、賃金格差などなど。 上げればキリがありません。 しかし、そのような問題がありながらも、日本は深刻な人手不足や国際競争力の低下により、将来さらに多様な価値観と共存することが必要不可欠になってきています。 そこで私達は、「個々」や「個性」を大切にし、異なる文化を受け入れる社会、そしてそこからイノベーションを生み出すことができる社会を目指すべく、このビジョンを作りました。 多様性が高まることによって、人や価値観の新たなコラボレーションがうまれ、新しい発想やイノベーション（変革）のきっかけになる。これこそが私たちが目指す世界です。 多様な価値観を受け入れる個が集まり 個が組織をつくり、 多様な価値観と共存できる世界を作っていきたい。 こんな想いから、私たちは『多様な価値観が共存できる世界』に向けて日々奮闘しています。

当社は創業まもなくの頃から外国人雇用を開始しました。 初めは共存できるか不安だったのが本音です。 しかし、すぐに心配は安心に変わりました。 彼女自身が「日本で働けて良かった」と思ってくれた第一号になったからです。当社自ら外国人雇用の促進を実践し、日本の社会で彼らと共に働きく良さを実感しています。 今では社内の約4分の1が外国人スタッフで構成されるまでになりました。 “多様な価値観と共存できる世界をつくる”ことを目指す当社にとって、一人でも多くのHAPPYな外国人を増やすという思いを持ち事業を創っていく仲間が、まだまだ足りません。 ■組織ミッション │未来に挑戦する 年齢や役職を問わず、誰もが見たことのない世界をつくるために 挑戦と失敗に立ち向かう組織にします。 │互いに認め合う 相手の考えや価値観の理解を深めヒントを得て、 パフォーマンスを最大化する組織にします。 │成長を後押しする 常に業務の難易度を上げ、一人ひとりの市場価値を高めるための 支援をする組織であり続けます。 ■行動指針 ┃目的意識を持つ Pursue your goals. 誰ため、何のためを追求しゴールからの逆算で目標達成まで導く。 目的の追求こそが期待を超えたサービス提供のカギになる。 ┃スピード Be the fastest. 思い立ったら即行動。 “発想力×思考の深さ×実行力“が圧倒的スピードをもたらしチャンスを最速で掴むことができる。 ┃常識を疑う Make revolution. 200％の力を注ぎ、新しい可能性や常識をつくり出す。そのために、多角的視点で物事を理解する。 ┃自律的考動 Take ownership. 身の回りで起こる全てのことにオーナーシップを持つ。 自ら学び、できる方法を考えるメンバーだけが成果を最大化へと導く。

「ワークスタイルを自由に、柔軟な人生を」 働き方の多様性を実現させる、ITエンジニアのマッチング支援事業です。事業拡大に伴い、営業人材を募集いたします。 ―――――――― 具体的な仕事内容 ―――――――― 主に「ITフリーランスエンジニア」と「優秀な人材を採用したい企業」のマッチング支援業務を行っていただきます。 【クライアント対応】 ■法人営業（既存の深耕営業・新規の開拓） ■ヒアリングや各種調整 ■顧客、要員との面談/調整 ■KPI管理等 【人材側】 ■ITエンジニアとの関係構築 ■ITエンジニアへの案件紹介 ■希望条件に合うプロジェクトの紹介 ■面接対策とアドバイス ■プロジェクト参画後のフォロー 企業と技術者をマッチングさせる、架け橋的役割。求職者と企業の様々なニーズや課題を把握し、面談〜就業、アフターフォローまで伴奏することができます。 各工程に応じた高スキルな技術者を、プロジェクトに合わせて、スピーディにアサインする事がミッションです。 ▼入社後の流れ▼ 経験・知識を考慮して徐々に業務をお任せします。 基本的なOJT研修と、業界経験の長い先輩がサポートするので、SES営業未経験の方もご安心ください。 ―――――――― 　　働く環境 ―――――――― 個人の裁量が大きく、大きく成長できる環境です。「組織やチームを創り上げていく」側として、アーリーフェーズを経験することができます。 実績と定性面（人間的な成長）で評価し、頑張りは、様々な制度で還元。 資格取得支援制度もあるので、 スキルアップにもモチベーションがあがります。 ―――――――――― 当社の魅力/やりがい ―――――――――― ■少数精鋭のため、裁量権をもって仕事に取り組める成長環境で、市場価値を高め、キャリアを切り開くことができます。 ■企業組織をリードする中核ポジションとして活躍ができます。 ■英語、中国語、韓国語などの言語が飛び交うグローバルな環境です。※語学力不問 ■地方創生、インバウンド事業に貢献することが可能です。 ■2021年「働きがいのある会社」ランキングでベストカンパニーに選出。 会社の平均年齢26歳。 入社3年目でマネージャーをいているメンバーも在籍しており、20代の若手を中心に活躍しています。 ―――――― チーム構成 ―――――― 現在、4名体制で営業活動を行っています。 メンバーは20代後半から30代前半で、うち1名は人材業界歴8年以上の執行役員が在籍しています。 より経営層に近い視点を学びながら活躍することができます。 ―――― 応募資格 ―――― 営業職経験者orIT業界経験者／次期リーダー候補として、SES営業を牽引できる方・成長意欲のある方 【必須】 ■以下いずれかのご経験をお持ちの方 　・人材派遣営業のご経験（1年以上） 　・SES営業経験（1年以上） 　・法人営業経験（2年以上） 　・人材紹介会社でのコンサルタント経験（2年以上） 　・エンジニア採用／育成担当経験（2年以上） 　・企業での中途採用担当経験（2年以上） 【活かせる経験・スキル】 ■SESの営業もしくはエンジニア経験 ■ITに関する知識・経験(職種不問) ■人材に関する提案経験 ■積極的な提案や発信力 ■圧倒的な成長スピードで更に経験を積みたい ■柔軟な対応力 【求める人物像】 ■業界に波を起こし、世界を変えていきたい方 ■チーム力を重視し、積極的なコミュニケーションをとれる方 ■目標達成に向けて主体的に考動できる方 ■スピード感を持ちアクションを多く取りながらPDCAを回したい方