350万人が利用する会社訪問アプリ

  • システム開発経験|テックリード

プロジェクトを自分でコントロールしながら、開発したいエンジニアを募集中!

システム開発経験|テックリード
中途

on 2024/09/02

44 views

0人がエントリー中

プロジェクトを自分でコントロールしながら、開発したいエンジニアを募集中!

オンライン面談OK
大阪
中途
大阪
中途

西行 泰弘

挑戦できることに日々感謝し、なんでも先ずはやってみる、やってみないとわかりません。失敗を恐れては行けない、成功から学ぶことより、失敗から学ぶことの方が大切だと、未来が必ず教えてくれる、そう自分に言い聞かせて信じて行動しております。

高之瀬 直希

事務仕事を早く終わらせたくて独学でシステムを開発。思いのほか楽しかったので近所のシステム開発会社に電話をかけて、SEになりました。今日も「めんどくさい」とぼやきながら、その「めんどくさい」をなくすためにシステム開発がんばってます!

田崎 貞夫

新しいアイデアや手法、技術によって大きな変化を起こし、”game changer” になりましょう

山田 真里

給料計算や保険の手続き等が一般的な仕事ですが、それに加えて最近は建設サイトやキャリアアップの登録なども行っています。時代と共に仕事内容もどんどん変わってきますので大変な事もありますが、常に新鮮でやりがいのある仕事です。

株式会社西行土木のメンバー

挑戦できることに日々感謝し、なんでも先ずはやってみる、やってみないとわかりません。失敗を恐れては行けない、成功から学ぶことより、失敗から学ぶことの方が大切だと、未来が必ず教えてくれる、そう自分に言い聞かせて信じて行動しております。

なにをやっているのか

西行土木は、福井県大野市に本社を構える「トンネル工事」専門の建設会社です。 1963年の創業以来、半世紀以上にわたって、社会に欠かせないインフラ作りに携わってきました。 安全第一を旨に、地図へ新しい道を刻んでいく、まさにプロフェッショナルの仕事です。 そんなプロの仕事をより効率的・効果的に進めていくために、弊社では「ITツールの自社開発」に力を入れています。 世の中には建設業界向けのITツールもある中で、なぜ自社開発を行うのか。 それはトンネル工事という特性上、電波の問題や細かい機能要件が多く、既存サービスをそのまま活用することが難しいからです。 そこで私たちは、現場メンバーができるだけシンプルかつ効果的に使えるように、ユーザビリティを重視したシステム開発に取り掛かりました。 そのためにもまずはシステム開発ができるような体制作りが必要と考え、新規エンジニアの採用を進めています。 今の目標は、年内に労務管理システムを完成させることです。その後は同業他社、ひいては建設業界全体にもシステムを展開していきたいと考えています。 現場を知っている私たちだからこそできる、痒いところに手が届く業務改善のシステムづくり。 今の時代に必要なことを見極め、それに適応する柔軟さを持ち合わせた企業であり続けます。

なにをやっているのか

西行土木は、福井県大野市に本社を構える「トンネル工事」専門の建設会社です。 1963年の創業以来、半世紀以上にわたって、社会に欠かせないインフラ作りに携わってきました。 安全第一を旨に、地図へ新しい道を刻んでいく、まさにプロフェッショナルの仕事です。 そんなプロの仕事をより効率的・効果的に進めていくために、弊社では「ITツールの自社開発」に力を入れています。 世の中には建設業界向けのITツールもある中で、なぜ自社開発を行うのか。 それはトンネル工事という特性上、電波の問題や細かい機能要件が多く、既存サービスをそのまま活用することが難しいからです。 そこで私たちは、現場メンバーができるだけシンプルかつ効果的に使えるように、ユーザビリティを重視したシステム開発に取り掛かりました。 そのためにもまずはシステム開発ができるような体制作りが必要と考え、新規エンジニアの採用を進めています。 今の目標は、年内に労務管理システムを完成させることです。その後は同業他社、ひいては建設業界全体にもシステムを展開していきたいと考えています。 現場を知っている私たちだからこそできる、痒いところに手が届く業務改善のシステムづくり。 今の時代に必要なことを見極め、それに適応する柔軟さを持ち合わせた企業であり続けます。

なぜやるのか

人と暮らしの明日をつなぐ。  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 建設業界は、俗に言う「3K」(危険・汚い・きつい)のイメージを抱かれることがよくあります。 そのイメージから働き手の流入が起きにくく、業務効率化に割く人員が確保できないという悪循環に陥っています。 私たちがシステムの自社開発にこだわるのは、そんな状況を先頭に立って変えていきたいからです。 これから開発するシステムは、結果的に他社が既に開発しているシステムに近いものになったり、外注した方が最終的なコストを抑えられたりするかもしれません。 でも、今はそれでも良いと考えています。 将来的な視点を持ち自社の技術を向上させることで、どこにも負けないサービス、誰にでも使いやすいサービスを開発することが、私たちの目標です。 「建設業はアウトドアだ。建設業の未来を明るくするのはITだ。」 これは、代表の西行自らが掲げたスローガンです。 建設業をアウトドアのようなポジティブなイメージへと塗り替え、業界の未来を明るくするため、私たちはこれからも最先端の技術を追い続けます!

どうやっているのか

◆私たちのチーム 現在当社では約50名のメンバーが活躍しています。本社機能を担う管理本部と、現場がメインの土木本部の2チームに分かれていますが、今後はそこへIT部門も新設する予定です。 月1回の本社ミーティングと、週に1回の部門ミーティング以外は、電話・チャット・メール等での連絡がメインです。管理職メンバーが本社と現場の橋渡しとなり、連携を深めています。 ◆働きやすさを求める方に 残業は1年間で1時間未満です。どうしても残業が必要な場合には、遅出や早退など別日の勤務時間で調整できます。また勤務時間は8:30〜17:00と退勤時間が少し早めです。エンジニアについてはリモートワークやパートタイム勤務にも対応していますので、プライベートとのバランスがとれた働き方をしていただけるかと思います。 ◆本社がある「越前大野市」ってどんなところ? 越前大野市の周辺にはキャンプ場が多数あります。週末はツーリングキャンプをしたり食べ歩きをしたり、越前大野城のような観光スポットを巡ったり……。自然と美味しいものがたくさんあり、過ごしやすい場所です!

こんなことやります

テックリードとして、トンネル事業向けシステムの新規開発と、それに伴う保守・運用などをお任せいたします! 具体的な業務内容は下記です。 ・要件定義/基本設計 ・開発基盤の構築(技術方針の決定/技術選定) ・開発 ・保守/運用 ・チームマネジメント 社内にエンジニアはいますが、専任メンバーとしては1人目です。 要件定義から開発、保守運用に至るまで、システム開発に関わる工程全体に関わっていただきたいと考えています。 ◆目指していること 建設現場で行われる事務作業の負担を減らすことで、メンバーが本来の業務に専念できる環境を整え、効率化や働き方改革を推進していきたいと考えています。 まずは自社で使用するシステムの開発からスタートしますが、将来的には、同業他社への展開や他業界の課題解決につながるシステム開発ができる会社を目指しています。 ◆このポジションの魅力 ・自社開発のため、エンドユーザーの声を取り入れながら開発を進めることができます。 ・コンパクトな組織ですので、自由が利きやすいです。得意分野を活かした開発に挑戦いただけます。 ・開発工程の上流から下流までをお任せします。PMやPLに挑戦したいけど、技術も磨きたいという方におすすめできる環境です。 ◆必須のスキル・経験 ・システム開発経験3年以上(上流下流問わず) ・独力でのシステム開発基盤構築(言語問わず) ◆以下のスキル・経験も、あると活かせます! ・3人以上のチームでのマネジメント経験 ・Java, SQLの使用経験 ◆開発環境の一例 使用言語:Java フレームワーク:JavaFX インフラ:Azure, Windows プロジェクト管理:SVN ※ これは現在開発中のデスクトップアプリの環境です。実際には開発するアプリに応じて検討します。 ◆こんな人におすすめです! ・建設業界の働き方改革に興味がある方 ・本当に現場で使いやすいシステムの開発がしたい方 ・自由度の高い環境で得意分野を活かした開発がしたい方 ・マネジメントスキルだけでなく、技術力も磨いていきたい方 ◆選考フロー ・カジュアル面談 → 書類選考 → 一次面接(オンライン) → 二次面接(対面) 二次面接について、福井にお越しいただくことが難しい場合には、最寄りの駅までお伺いします。 少しでも興味を持っていただけた方は、まずは気軽にお話をしてみませんか? 「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡お待ちしています!
0人がこの募集を応援しています

    メンバーの性格タイプ

    高之瀬 直希一般社員
    高之瀬 直希一般社員

    一緒に働くメンバーの性格タイプをチェックしよう

    Wantedlyの性格診断では16パターンからなる性格タイプと、具体的な個人傾向を見ることができます。

    性格診断とは

    0人がこの募集を応援しています

    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK