日本の暮らし方を変える　ce-fitブランドの事業開発マネージャー募集

アクシス株式会社

大阪

中途

金銅崇典

その他

オーリスグループ HRチーム

セールス

小松洋弓

その他

アクシス株式会社の採用担当の金銅と申します。面談は緊張せずに本音でご状況をお聞かせください。

なにをやっているのか

ビル内のショールーム①

ビル内のショールーム②

私たちアクシス株式会社は、大手住宅メーカーからの長年の信頼と実績をもとに、収納家具や水の場シリーズ等をつくりつづける、オーリスグループをデザインする会社です。使う人へのやさしさにこだわり、お部屋にぴったり合うようミリ単位でお作りするオーダーメイドファニチャーのオリジナルブランド「ce-fit（セフィット）」シリーズを提供し、現在はBtoC事業の成長真っ只中にあります。 https://www.ce-fit.com/ ■事業内容■ 自社ブランド「ce-fit」シリーズの製造・販売に挑戦し続けています。大手住宅メーカーとの強い信頼関係と実績で培ってきた品質の良い商品をスピーディーに製品化できる点が強みで、多くのお客様から信頼いただいています。近年はBtoC領域を強化し、SNS運用/デジタルマーケティングなどの新しい取り組みにも注力しています。 ■今後の展望■ これまで培ってきた大手住宅メーカーのOEM・BtoB領域のビジネスから、さらなる大きな市場にチャレンジするため、BtoC領域へのシフトを強化し、まだ、誰もやったことのないような夢のある商品・サービス（価値）を直接消費者の皆様へお届けできるような新たなビジネスを次々に生み出していきたいと考えています。 ■オーリスグループとアクシス株式会社について■ アクシス株式会社の母体であるオーリスグループは、1946年に「仁川木工所」として事業をスタートしました。戦後間もない日本でくらしの再建が急がれるなか、創業者である彦坂尚義は、戸やふすま、窓などの木製建具づくりを通じて地域の復興に力を注ぎました。国産の木材を加工してつくる建具は、当時主流だった木造の住宅に日本の家屋ならではのしなやかさとぬくもりを添えました。 1970年代に入るとアルミサッシが登場し、建具づくりを取り巻く環境もどんどん変化していきます。高度経済成長期には住宅の洋風化が進み、わたしたちも供給責任を果たすため、作業の機械化、システム化の道を歩みました。この時に培った大量生産のノウハウは、仕入れや在庫管理のコストを抑えるコツとして現在にも継承され、「ce-fit」の土台となっています。その後、管理の株式会社ディス、人工大理石生産部門の株式会社テクマ、そしてce-fitの開発で中心的な役割を担うアクシス株式会社と機能ごとに組織を切り分け、「オーリスグループ」として次世代のくらしを見据えた事業を展開しています。 https://olis.group/

なぜやるのか

商品について議論中

開発のMTG風景

■私たちの新たなコンセプト「時間の空間化」■ 多様な時間の中の「くらし」を、間仕切りで整え、家族の一人ひとりが自分らしく生きる空間をつくる。それが私たちの新たなコンセプト、時間の空間化。先代から継承したものは高い技術力や安定した生産体制だけではありません。「一人ひとり異なる『理想』に一つひとつ丁寧にこたえたい」「自然のぬくもりを感じられる材料を使って、ホッとくつろげる空間をつくりたい」という想いは、創業から70年以上にわたって守りつづけてきた、私たちの事業の根幹ともいえる価値観です。日本の住宅は西洋と比べて敷地面積が狭いにもかかわらず、地震や台風などの災害からも家族を守るために高い機能を備えていなくてはなりません。そのため、どうしても限られたスペースに家具や家財が集中してしまい、家事動線をととのえる、家族の人数や成長にあわせて間取りをデザインするなど「くらしやすさ」の向上があと回しになりがちです。そんな日本の住宅ならではの課題に寄り添い、ce-fitを開発しました。可動間仕切収納、水の場、自在間仕込収納の3製品からなるce-fitは、間取りや水周り、収納に関するさまざまな選択肢を提案します。私たちは、これから多くの人にce-fitを知っていただくことで、「間取りの広さを考えると仕方がない」というあきらめを、「スペースを最大限に活用して、思い通りに、わがままに暮らす」という意欲に変えたい、そんなふうに考えています。 ■事業への想い■ 私たちが手がける製品は「やさしさ」がテーマです。例えば、折れ戸は指を挟まないような構造にし、収納棚は横開きにすることで利便性を高めるなどの工夫を凝らしています。今後もお客様を想った、便利な商品を次々に生み出だしていきます。 https://www.ce-fit.com/about/ ▍ビジョン私たちのオリジナルブランド「ce-fit（セフィット）」シリーズのファンを増やし、多くのお客様から購入していただけるように成長してまいります。発信力をより強化し、自慢の商品を世に広めていきたいです。 https://www.ce-fit.com/concept/ ■森との約束■ 環境に配慮し、未来へつないでいく自然の命を大切にするものづくり。私たちは木材を扱うメーカーとして、ただ製品を作るだけではなく、その過程で環境に配慮し、未来の自然を守る責任を深く自覚しています。自然との調和を重視し、持続可能なものづくりに取り組んでいます。私たちは森林を無闇に伐採することはありません。代わりに、森林保全の一環として、雑木や間引きされた木など、森を健康に保つために必要な措置で生じる木材を材料として使用しています。これらの木は、森林の生態系を保護し、多様な動植物の生息地を維持する上で重要な役割を果たしています。また、私たちは製品の製造過程での環境への影響を最小限に抑えるために、エネルギー効率の高い製造技術を導入し、廃棄物のリサイクルにも力を入れています。私たちの製品は、環境に優しいだけでなく、長持ちする耐久性を備え、未来への持続可能な発展を支えるものです。このように、私たちは森との約束を守りながら、環境に配慮し、未来に自然を残していくためのものづくりに取り組んでいます。

どうやっているのか

■求めたいマインドセット■ 業務を覚える際は、教える人・教わる人が互いに歩み寄る姿勢が大切です。また、個人の成長には「自発性」と「能動性」が必要です。様々なことに対して、前向きに理解しようとする意思を持ち、相手が話していることの意図を汲み取って、積極的に質問をしていただけたらと思っています。 ■共に働くメンバー■ アクシス社内には、経営企画室（事業戦略/経営管理/HR/経理財務/広報/DX等）や開発部門などの部署があり、SEED（開発営業）、RTLA（金物営業）・ce-fit（toC向け）などがあります。また、オーリスグループ全体では、toBカスタマサクセス部門、生産部門（木工製造、人工大理石、金物ピッキング等）、調達部門、技術部門、請負製造部門等、様々な関連組織があり、グループトータルで200名ほど、一緒に働く「仲間」がいます。 ■職場の雰囲気と社風■ 代表との距離が近いところが特徴的です。特に経営企画室とce-fit（toC)および開発部門は、代表が直接関わっている部門でもあります。代表の想いが強い分、決裁までのスピードも非常にスピーディーです。一方、各部門のチームの雰囲気は非常に温厚で、メンバーの皆が仲良く仕事に取り組んでいます。フランクな関係性を築ける部門で、堅苦しさはありません。 ■アクシスの思い描く未来■ 時間が空間化し、空間が三次元を超えていく。制約の二文字から解放された空間、もっと空間を自由自在に。今までの住まいは、あらかじめ決められた間取りの中でしか暮らすことができませんでした。ライフステージが変わり、間取りを変えたいと思っても、大変な労力とコストが必要になり、かんたんに変えることができないものでした。しかし、暮らしはもっと「自由」にできるはずです。ce-fitのある暮らしでは、間取りに縛られることはありません。自分の好きなように間取りを決め、変えたいときに変えられる。ライフステージに合わせて、その時々にぴったりの空間をつくることができます。そして、収納の未来も変えていきます。ce-fitの提唱する4次元収納は、スマートフォン内のデータをクラウドのストレージに移すように、住まいの収納と外の倉庫をオンラインで接続し、かんたんにモノの収納場所を変更することができるようになります。アクシスの思い描く未来では、決められた間取りにとらわれず、３次元のスペースにもとらわれず、ひとりひとりが空間をもっと自由に扱うことができます。

こんなことやります

【開発営業（マネージャー）】 ▼プロジェクト統括・管理、実務サポート、進捗管理、売上管理など開発営業のマネジメント全般をお願いします。 OEM商品・自社ブランドの商品カテゴリごとに合計4つのプロジェクトが進行しており、そちらの総合的な統括・管理(ディレクション)を担当していただきます。※開発メンバーは各5〜6名程度所属 <商品カテゴリ> 収納.設備・可動収納・金物＝＝＝＝＝＝具体的には＝＝＝＝＝＝ ◆各担当者の実務サポート・進捗管理・売上管理を年間の開発計画を元に実行 ◆年間開発計画立案·推進(商品開発計画.販売計画) ◆自社ブランド商品の値段・部品・取引先変更などの決定 ◆商品化に伴う市場調査 ◆お客さまとの打ち合わせ・プレゼンテーション同行し、開発メンバーが営業活動も行います。 ◆経営陣との打ち合わせ・進捗報告など ※外出・出張は週1〜2回程度。基本的にWEB対応です。こちらが出向くより、お客さまにショールームへお越しいただくことが多いです。 ▼社内の交通整理が重要ですあなたの最大のミッションはもちろん「目標売上を達成すること」です。が、そのためにはチームで一丸となって業務を遂行していくことが必要不可欠です。そこでとても大切になってくることは、あなた率先してメンバーとコミュニケーションをとること。「当たり前⋯」と思いがちですが、日々メンバーが感じている業務上の不安や心配事を拾い上げて、時には経営陣を巻き込みながら解消していくことを大切にしていただける方を求めます。 ▼あなたのスキルを尊重します当社に入社いただいた際は、まず初めにあなたの得意なこと・苦手なことを教えてください。そこから今後お任せしていく業務の順番を考えていきます。「こんなチャレンジがしたい」「ここを変えていきたい」など、あなたのスキルアップしたい気持ちを応援します! ▼今回募集のポジション代表取締役社長 ↓ 執行役員 ↓ 営業開発⋯今回の募集ポジション ※経営陣と近いポジションで業務を進めていただけます。 <社内メンバー> 計30名 ※4つの商品カテゴリに、各5〜6名在籍しています。男女比 5:5 年齢構成 30代前後が多いです。20代〜60代まで活躍中。求めている人材【学歴不問/業種未経験OK】なんらかの商品開発・企画のご経験をお持ちの方※年数不問【必須条件】 ◆商品開発・企画のご経験(年数・業界不問) ◆学歴不問 ◆業種未経験歓迎 ◆社会人歷10年以上OK 【歓迎条件】 ◇住宅・インテリア・内装等での商品企画・開発経験のある方 ◇マネジメント経験のある方＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝こんな方にピッタリです！＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝・幅広い業務に挑戦してみたい方・変化を楽しみたい方・コミュニケーション能力を活かして働きたい方・チームで何かをやり遂げるのが好きな方・裁量のある仕事にチャレンジしてスキルアップしたい方・世の中にない家具・インテリアを創ってみたい方・プライベートも仕事も大切にしたい方私たちの事業に興味を持っていただけたなら、まずはお話してみませんか？「話を聞きに行きたい」ボタンからのエントリーをお待ちしています！この募集を見てエントリーいただいた方へは、ここではお伝え出来ない条件などをお話します！なお、オーリスグループHRチームのXアカウントをスタートいたしました。 https://x.com/hr_olis ぜひフォローお願いします！！

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