400万人が利用する会社訪問アプリ

第二新卒歓迎｜WEBデザイン
7エントリー

コミュニケーション重視！人を大事にするマーケ会社でインハウスデザイナー募集

ロックスタ株式会社

第二新卒歓迎｜WEBデザイン

中途

7エントリー

on 2024/11/27

255 views

7人がエントリー中

コミュニケーション重視！人を大事にするマーケ会社でインハウスデザイナー募集

ロックスタ株式会社

オンライン面談OK

東京

中途

東京

中途

グラフィックデザイナー

採用担当

コーポレート・スタッフ

常務取締役　兼WEBメディア運営事業部責任者

松田絵里香

▼Portfolio site https://matsuda-erika.studio.site/ ▼Profile 現在マーケティング会社のインハウスデザイナーとして、ECプロダクトを中心にWEB媒体から紙媒体までのデザインを担っております。加えて、立ち上げたばかりの通販事業や、社内で発足させたデザイン部署にて、チームビルディングや内部体制強化、生産性強化にも携わってきました。小さな会社や組織体制が整っていない場所でも、デザインだけに留まらずに活躍できることが私の強みであると自負しております。 ▼Biography 2012年＿高校卒業後販売職に従事する傍ら、自らのアート活動を行う。 2019年＿制作会社へ入社。デザインのアシスタント業務を行う。 2020年＿WEBマーケティングの会社に転職。デザインを中心として、SEOや広告を学ぶ。 ▼Skill 01. WEBデザイン＜実務経験＞・通販LP制作・コーポレートサイト制作・広告クリエイティブ制作・バナー制作・アイキャッチ制作・CI/VI制作・UI/UX改善＜実績＞・オウンドメディア内バナーのCTRを3%アップ・CTAボタンのCTを約8倍アップ。 02. DTPデザイン＜実務経験＞・チラシ制作・DMハガキ制作・パンフレット制作・会報誌制作・パネル制作＜実績＞・D2C商品のアップセルチラシの提案、制作。アップセル率20%-30%を維持。 03. WEBマーケティング＜実務経験＞・SEOに則ったWEBサイト改善・オウンドメディアA/Bテスト・数値管理＜実績＞・オウンドメディアの誤タップ率を2.8%減少・CVR1.8%から3.4%に向上 04. WEBライティング＜実務経験＞・資料からLPへの落とし込み・広告コピー制作・SEOライティング 05. チームビルディング＜実務経験＞・デザイン部署の発足・ルールの策定・評価基準制定・生産性強化施策の実施・デザイナー教育 ▼Tools 01. illustrator＿4年（紙媒体・ロゴ・バナー等制作物全般） 02. Photoshop＿4年（色彩調整・写真修正） 03. Figma＿2年（ワイヤーフレーム・デザインカンプ） 04. Googleアナリティクス＿2年（導入〜数値分析） 05. Clarity＿1年（データ分析） 06. Wordpress＿2年 07. Shopify＿2年

「努力の方向は、間違っていないか」自由を求めた26歳がロックスタに入社するまで。

松田絵里香さんのストーリー

ロックスタ採用担当

幼い頃、夕方になるまでの時間があんなに長かったのに、大人になれば一日はあっという間。私はこれを「生きることへの慣れ」と解釈しています。時の流れに抗う術はただ一つ。それは感動を得ること。仕事の成果を得るという感動だけでなく、仕事以外の感動も私たちは追及します。例を出すなら年3回行われるワーケーション（コロナ前は海外研修）。国内で行ってみたい場所を決め、1週間程度の滞在しながらリモートワークを実施。東京以外の場所で過ごし、夜は仲間と一緒に現地の郷土料理に舌鼓。これはほんの一例ですが、社員に裁量を限界まであたえつつ、社員の人生にプラスアルファの彩りを添えるよう様々な取り組みを実施しています。ロックスタでは仕事を通じ、出会いを通じ、新たな感動を積極的に得たい人生にポジティブなメンバーを募集しています。

内田明

採用担当の内田です！ WEBマーケ未経験でロックスタにジョイン後、SEOコンテンツに関わる様々な業務を経験。同時に2022年から採用にも関わらせて頂きながら、そこで会社と人とを繋ぐ仕事に魅力を感じ採用担当へとキャリアチェンジ。採用のみにとどまらず、企画や広報など多方面から会社をバックアップし大きくしていきたいと思っています。採用において、弊社に興味をお持ち頂いた方と一人でも多くお話できれば嬉しいです！よろしくおねがいします！

海外研修inベトナム【ハノイ編①】1/全4回

内田明さんのストーリー

猶井　夏海

はじめまして。ロックスタ株式会社　常務取締役の猶井です。ロックスタ株式会社は「WEBメディア運営事業部」をはじめ、「通販事業部」などの複数事業から成っており、私は常務取締役　兼マーケティング事業部責任者をさせて頂いています。弊社のマーケティング事業部では、サイトの新規立ち上げから収益化まで全て自社内で完結させており、サーバー周りからデザイン、コンテンツ執筆やマーケティング戦略まで幅広い知識やスキルを身に着けることができます！

【インタビュー】ロックスタ設立メンバーの猶井常務に聞く「変化」と「チャレンジ」

猶井　夏海さんのストーリー

松田絵里香

グラフィックデザイナー

ストーリーを読む

ロックスタ採用担当

採用担当

内田明

コーポレート・スタッフ

ストーリーを読む

猶井　夏海

常務取締役　兼WEBメディア運営事業部責任者

ストーリーを読む

なにをやっているのか

◆収益性の高さが強みのWebマーケティングベンチャー！ロックスタは、自社コンテンツによるWebマーケティング事業で急成長を遂げているベンチャー企業です。前身となった会社から数えても、設立からまだ7年ほど。今でこそ25名程度のチームまで成長してきましたが、最初は4人から始まりました。今後も新規事業の展開を積極的に行い、企業としても組織としても更なる成長を目指していきます。【第一の柱】メディアマーケティング -------------------------------------------------- インターネットメディアのマネタイズ（収益化）は、当社が最も得意とする分野。高度なマーケティング技術に、社内一貫体制によるコンテンツ制作力で、ローンチからたった3ヶ月で月間収益250万円に達したサイトもあります。自社メディアの例） ▶ 仮想通貨メディア ▶ FXメディア ▶ 資産運用メディア他多数【第二の柱】EC事業 -------------------------------------------------- Webマーケティングのノウハウを活かして、新たな事業の柱として立ち上げました。化粧品ブランド『Charclair（シャルクレール）』、子供向けの食品ブランド『Sucu²Days(すくすくデイズ)』など、自社運営のECサイトを通じて商品を展開しており、大きな反響をいただいています。 ▶Sucu²Days：https://www.wantedly.com/portfolio/projects/67573 ▶Charclair ：https://www.wantedly.com/portfolio/projects/25921 ↓　↓　↓　↓　↓ ◆2025年度は利益10億円を目指す！ロックスタは、Web業界にありがちな「大手企業からの受託」には頼らず、「すべてのWebサービスを自社で」というスタイルにこだわってきました。一見するとまったく領域の異なる「Webマーケティング事業」「EC事業」という2つの事業も、自社メディア・自社開発商品による一貫体制が共通。SEOやクリエイティブを自社で完結させることで、高度なノウハウの蓄積を可能としています。 2つの柱がシナジーを生むことで、2025年度は利益10億円を目標に掲げています。これからも自社コンテンツ・自社運営にこだわりながら、事業領域にはこだわらず新事業に積極的に取り組んでいきます。

オフィスは2022年10月に移転したばかりで、おしゃれなカフェみたいで出勤も気持ちがよいです。

業務に必要なPCやツールの導入、スキルアップの為のインプット教材などはしっかりと取り入れていきます。

社内ランチ会の実際の様子です。自分でイベント企画してみるのも良いかもしれませんね('ω')ノ

なにをやっているのか

ふたつの事業に加え、今後も新規事業の展開を積極的に行っていく所存です。

オフィスは2022年10月に移転したばかりで、おしゃれなカフェみたいで出勤も気持ちがよいです。

なぜやるのか

インターンや社員、事業部の垣根なく様々なイベントに参加して頂けます！

社内ランチ会の実際の様子です。自分でイベント企画してみるのも良いかもしれませんね('ω')ノ

◆国内最高のメディア運営チームを目指して。必要としている人のもとへ情報や商品・サービスが的確に届くための仕組みである「Webマーケティング」は、ビジネスの根幹を担うものとなりました。一方で、Webマーケティングの基本となるSEOやメディア運営のエキスパート集団は、国内にほとんどいない現状があります。そこで当社は、「国内最高のメディア運営チーム」となるべく動いています。マネタイズの面では、すでに大きな成果があがり始めました。私たちが培ったWebマーケティングに関する高いノウハウを身に着けておくことは、あなた自身のビジネスパーソンとしての将来をレベルアップさせることにつながるのは確実です。 ◆“人の成長”をなによりも大切にしています。ロックスタが設立されたきっかけのひとつに、代表の「若手社員を成長させたい」という想いがありました。「個人の成長なくしては、会社の成長も起こりえない」という信念をもって、社員一人ひとりの成長を支援しています。例えば、年に1～2回の国内・国外研修を実施し、その費用はすべて会社が負担。チャレンジしようとする社員がいるなら、経験に関わらず重要なポジションにも抜擢。サイト構築やコンテンツ企画、それぞれの仕事のエキスパートを育てる組織体制。チームが柔軟に連携し、ノウハウや情報を共有できる仕組みづくり。様々な取り組みで、社員の成長をサポートしてきました。業績を拡大させるのも、新規事業を始めるのも、社員の成長につながる機会をより多く生み出すため。スキルアップやキャリアアップにつながるなら、投資は惜しみません。成長の舞台として、ロックスタをぜひ活用してください。

どうやっているのか

業務に必要なPCやツールの導入、スキルアップの為のインプット教材などはしっかりと取り入れていきます。

メンバー同士で積極的に意見交換や情報共有が行われています。

◆自由度と裁量は、最大限に。自分がやりたいことを、やりたいようにやる。指示は最小限に、あとは一人ひとりが考えて動けばいい。そんな風土が根付いた会社です。意見や情報の交換・共有を気軽にできるようにすることで、「自分が何をすればいいか、どう動くべきか」も自然と明確になります。それぞれが得意分野を専門性へと磨き上げ、シナジーを生むことで、社員自身も会社も成長しています。 ◆ワークスタイルも柔軟に。時間や場所を越えるWebの世界。だからこそ、ロックスタの働き方もそれに沿っています。例えば、1日8時間のフレックスタイム制を採用し、働き方の自由度を高めました。朝早くから動くことが得意なメンバーは、16:00に一足早く仕事を終えます。逆にゆったり動き出したいというメンバーなら、お昼近くの11:00に出社してきます。また、週3回は完全なリモートワークも利用できるようにしています。自分に合ったワークスタイルを選べることで、パフォーマンスとモチベーションを大きく高める環境をつくりあげました。詳しくは下記のURLをご覧ください！ https://www.wantedly.com/companies/top6/post_articles/407335 他にも… ・働く場所も選べる『リモートワーク制度』・リモートでも社員と繋がれる『バーチャルオフィス』など、パフォーマンスの最大化を図る制度があります。 ◆行動指針を社名に。実はROCSTという社名は、行動指針を示す単語の頭文字から名付けられています。 R（Recruit）：　志を持つ仲間が集まる会社を O（Ownership）：　すべての問題解決をあなたから C（Challenge）：　失敗をおそれずチャレンジを S（Speed）：　より速く、より効率的なものを T（Team First）：　チームで勝ちにいく一人ひとりの成長のために大切な、これらの姿勢。常に頭に思い浮かべられるように、社名にも採用しました。

こんなことやります

※今回は正社員・実務経験者ポジションでの募集となります。※ 本募集は、こんな想いをもった方にご覧頂ければと思います。 Aさん「ステップアップとしてプロジェクトの進行管理も務めていきたい！」 Bさん「現職の環境より、もっと裁量をもって幅広いデザインの経験を積みたい…」 Cさん「デザインして終わりではなく、ユーザー行動の分析からPDCAを回せる人になりたい！」など ■こんなことやります現在人材確保のため、デザイナーの方を募集しております。弊社ではWEBメディア事業部とEC事業部の両方でデザイナーを必要としており、特に力を入れているのがWEBメディア事業部です。「WEBを通じ新しい価値を創造する」という目標に向かい、国内最高のメディア運営チームを目指しております。コンテンツ力だけではなくデザイン視点からも、高い解像度でユーザビリティの改善を行なっていきたいと思っております。 ■業務内容・WEBメディア運用におけるUI/UX改善・WEBメディア上で使用するCVR向上のためのバナー作成・ライターやマーケターの抱える問題に対するデザイン視点での解決案提示・一部EC事業部における通販商材のLPや冊子デザイン・未経験デザイナーの教育 ■使用ツール - Illustrator / Photoshop / Wordpress ■条件・実務経験のある方（経験年数は問いません） ■必須スキル・Illustrator / Photoshop が扱える・html / cssが扱える ■歓迎スキル・紙媒体の制作経験・通販LPの制作経験・WordpressでのWebサイト制作経験 ■求める人物像・成長意欲を持って自ら学習することができる方・人や環境のせいにせず、自己マネジメントをしっかり行える方・与えられたことだけではなく、根本を理解し解決策を提示できる方・感覚でのデザインではなく、数値や結果に基づいた制作を行える方 ■採用の流れ・この募集記事から応募・採用担当者がプロフィールとポートフォリオを確認後、面談のご連絡・カジュアル面談・二次面談+書類提出・本面談採用担当者 Xアカウント：https://twitter.com/rocst_uchida

11人がこの募集を応援しています