400万人が利用する会社訪問アプリ

管理部長 / 管理部長候補
5エントリー

アウトドア×ITベンチャー｜次のステージへ登るための体制強化をお任せします

vivit株式会社

管理部長 / 管理部長候補

中途

5エントリー

on 2024/08/09

366 views

5人がエントリー中

アウトドア×ITベンチャー｜次のステージへ登るための体制強化をお任せします

vivit株式会社

オンライン面談OK

東京

中途

東京

中途

代表取締役

セールス

hinataストア　マネージャー

社長室　人事

那須義生

こんにちは、vivitの那須です。私は、works applicationsで会計・経営管理システムの構築（エンジニア）、PwCでコンサルを経て、vivitに参加しました。アウトドアの楽しさを沢山の人に知ってもらうべく、アウトドアに必要な情報や手段の提供にかかる事業を行っています。より便利に簡単にアウトドアができるよう事業を成長させていきます！

リニューアルの裏側に迫る！「hinata」が見据えるアウトドアの未来とは？

那須義生さんのストーリー

三浦壮一郎

初めまして、vivitの三浦です。「hinata」をアウトドアが好きな人たちにとって欠かせないサービスにすべくメディア事業の拡大の為に日々奮闘しています。事業責任者としてメディア事業の方針策定、広告事業の収益拡大、関連部署の採用など幅広く担当しております。プライベートの目標はラーメン二郎全店制覇。

大久保健吾

EC構築支援を行う株式会社ecbeingに新卒入社しシステムだけでなくマーケティング支援を行い、2016年には株式会社ミサワに入社。自らEC運営に携わるべくインテリアを扱うunicoのEC・デジタル責任者として従事しました。 2022年にvivit株式会社に参画、ストア事業のマネージャーとしてhinataを通して多くの方にキャンプの楽しさを伝えることができたらなと考えています。自らもファミリー、グループでのキャンプを中心にアウトドアなライフスタイルを送っています。

後藤直尭

初めまして！人事の後藤です！高校の時から今までずっとドラムを叩き続け、大学では海で調査船に乗りながらミジンコの研究をし、人材系の営業を7年ほど経て、vivitへ入社しました。キャンプも好きですが、釣り(海)も大好きです。アウトドアの面白さをもっと広めていくために、一緒にhinataを成長させてくれる仲間を求めてます！キャンプ未経験で入社後にハマっている人も在籍している環境です。アウトドアやベンチャー企業、成長業界に興味があれば、まずは一度気軽に話を聞きに来てください！

【新人賞対談】入社間もない二人が感じた「新たな高みを目指せる環境」について紐解きます！

後藤直尭さんのストーリー

那須義生

代表取締役

ストーリーを読む

三浦壮一郎

セールス

大久保健吾

hinataストア　マネージャー

後藤直尭

社長室　人事

ストーリーを読む

なにをやっているのか

▋vivitについて私たちは、「心動かす体験を通じて、世界をより豊かに」というミッションのもと、アウトドア領域でのWebサービス「hinata」を展開しています。「hinata」には、月間300万人が利用する国内最大級アウトドアWebメディア「hinataメディア」をはじめ、オンラインセレクトショップ「hinataストア」、手ぶらキャンプを提供する「hinataレンタル」、キャンプ場の情報検索サービス「hinataスポット」など、アウトドア体験を幅広くカバーできるサービスを展開しています。・hinataメディア：https://hinata.me ・hinataレンタル：https://hinata-rental.me ・hinataストア：https://hinatastore.jp/ ・hinataスポット：https://hinata-spot.me vivit 会社説明資料はこちら：https://speakerdeck.com/vivitinc/vivitzhu-shi-hui-she-cai-yong-pituti-2023-dot-03

国内最大級アウトドアWebメディア「hinataメディア」を皮切りに、アウトドア体験を幅広くカバーするサービスを展開しています。

アウトドア領域でのトップシェアを築いていきながら、ユーザー1人ひとりに寄り添い、それぞれが「楽しい」と感じるアウトドア体験をhinataブランド全体でサポートします。

「エンジニア」「営業」という職種にとらわれず、プロダクトごとにチームを組んでいるため、全員で企画をし、全員で意見交換をしています。

3つのVALUEを大事にした「vivitっぽい人」が集まり、キャンプ用品手当・キャンプ手当など弊社らしい福利厚生も楽しんでいただけます！

“心動かす体験を通じて、世界をより豊かに”をMISSIONとし、より多くの人にキャンプのある日常を楽しんでもらうべく、キャンプ業界のさまざまな「壁」を取り除くようなサービスを展開しています。

家族やパートナー、時には友人と。特別なことをしなくても、おひさまを浴びながら温かい食事を囲んで、ゆっくり流れる時間を感じることができるのが、キャンプ。そんな「非日常」があるだけで、いつもの日常が少しワクワク過ごせるのではないでしょうか。

なにをやっているのか

国内最大級アウトドアWebメディア「hinataメディア」を皮切りに、アウトドア体験を幅広くカバーするサービスを展開しています。

アウトドア領域でのトップシェアを築いていきながら、ユーザー1人ひとりに寄り添い、それぞれが「楽しい」と感じるアウトドア体験をhinataブランド全体でサポートします。

なぜやるのか

“心動かす体験を通じて、世界をより豊かに”をMISSIONとし、より多くの人にキャンプのある日常を楽しんでもらうべく、キャンプ業界のさまざまな「壁」を取り除くようなサービスを展開しています。

家族やパートナー、時には友人と。特別なことをしなくても、おひさまを浴びながら温かい食事を囲んで、ゆっくり流れる時間を感じることができるのが、キャンプ。そんな「非日常」があるだけで、いつもの日常が少しワクワク過ごせるのではないでしょうか。

▋Mission・Vision テクノロジーの進歩により機能的な便利さは加速する一方で時間に追われ、心にゆとりが無くなると感じる人も多いのではないでしょうか。私たちは「アウトドア」が、そんな日々の喧騒から離れ、人生を豊かにするためにとても大切な体験の１つだと考えています。ですが、人生を豊かにするためのアウトドア体験に興味を持っていても、始めるにあたって「何を買えばいいのか、揃えればいいのか分からない」「必要なアイテムが高い」「どこに行くべきなのか分からない」といった様々なハードルがあるのも事実。また、始めることができたとしても、より充実したアウトドア体験を継続して楽しむためには、さらに別のハードルがあります。そういった様々なハードルを取り除き、より多くの人に「心動かす体験」を気軽に楽しんでもらえるよう、visionに「アウトドアに必要なあらゆる情報と手段を提供する」ことを掲げ、アウトドア体験を幅広くカバーできるhinataのプラットフォームを構築していきます。

どうやっているのか

「エンジニア」「営業」という職種にとらわれず、プロダクトごとにチームを組んでいるため、全員で企画をし、全員で意見交換をしています。

3つのVALUEを大事にした「vivitっぽい人」が集まり、キャンプ用品手当・キャンプ手当など弊社らしい福利厚生も楽しんでいただけます！

▋組織について現在、全社員は40名ほど、アルバイトや業務委託・インターン生を含めると約80名の組織で、メディア事業部、新規事業部、技術開発部、デザイン部などで構成されています。バックグラウンドは、楽天・ワークスアプリケーションズ・カカクコム・出版社など様々。さらに、「エンジニア」「営業」などという職種にとらわれずプロダクトごとにチームを組んでおり、日常的に様々な刺激を受けながら成長し続けられます。また、「Professional」「Fairness」「Give and Give」の3つのバリューを大切にしているため、お互いが本気だからこそ意見が衝突し、その分、より質の高いアウトプットをし続けられる環境です。何でも発言ができるリラックスした場と意見の衝突が生まれる様な緊迫した場のバランスがとれています。 ▋福利厚生について基本的な社会保険完備・介護休業支援・産休・育休支援の拡充はもちろん、キャンプ用品手当(20%OFF)・キャンプ/ウィンタースポーツ手当・書籍購入費用負担など、ベンチャーではありますが、働きやすい福利厚生を整えています。 ▋働き方月水金出社、それ以外はリモート可としている働き方です。全体会議が水曜日なので、その際は交流を図っています。また時差出勤制度を導入しており、会社規定の実働8時間労働を満たすように出社・退社時間を調整できます。

こんなことやります

【仕事内容】設立以来順調に成長を遂げてきましたが、今後の更なる拡大に向け管理部長を募集しています。【具体的には】・労務業務管理(入退社手続き、給与計算、年末調整等) ・文化浸透推進、各制度設計/運用・インナーコミュニケーション・全社予算/戦略の策定や実行のサポート・各事業の予算や業績予測などの数字管理、分析・経営判断に必要な各種データの生成/データ分析/レポーティング・業績管理、コスト管理の高度化に向けた各種施策の検討、企画、実行・株主総会/取締役会の準備、対応・メンバーマネジメント　└現状の組織構成：経理・総務担当1名、人事・労務担当1名【必須スキル】・総務 / 人事(採用・労務) / 経理の実務経験もしくはマネジメント経験【歓迎スキル】・メガベンチャーやスタートアップベンチャーでのご経験・各制度の設計、運用のご経験

0人がこの募集を応援しています