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急成長企業を支える新卒採用担当者を募集!

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on 2024/08/08

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急成長企業を支える新卒採用担当者を募集!

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Mamoru Goto

1978年生れ インテリア、エクステリア業界の企画営業を経て、 2004年からフリーランスで人材キャリア及び教育コンサルティング活動 2009年 株式会社エージェントゲート 取締役 2013年 バレットグループ株式会社 取締役就任 2015年 株式会社グローバルコネクト 取締役就任

成田 麗子

人事部・マネジャー。 営業や採用教育を経験したのち、バレットグループへジョイン。 2人の子育てをしながら17年間ワーキングマザーとしてキャリアをつんできました。 平坦な道ではなかったけど、最高の仲間に支えていただき感謝しかありません! そしてここから、より加速して成長していきますっ!!

井上 智絵

2020.03入社 人事部にて中途採用を担当しております!素直さ・胆力・自走力を採用キーワードとし、誰よりもこの言葉を体現できるメンバーでありたいと考えています。 自分自身2回の転職や異動を経て様々な職種に触れてきたのですが、そういった体験を基にいろんな方々とキャリアについてお話しできればと思いますので、いますぐの転職をお考えでない方もぜひお気軽にエントリーしてみてください。

山村 夏琴

新卒でブライダル会社に入社し、結婚式のプランニングから当日施行までを担当していました。コロナの影響で働いていた会場がなくなることをきっかけに、ビジネススキルを身につけて社会人としてもっと成長したいという想いから転職を決意しました。社員の挑戦を後押ししてくれる環境や人を大切にするバレットグループの社風に魅力を感じ、会社と一緒に自分自身も成長したいと思い、バレットグループに入社しました。 現在はエンジニア支援や採用など人事領域を担当しております。 『バレットグループに共感して選んでもらう』ことを大切に、接点をもった皆様への敬意と感謝を忘れず関わらせていただいています! 1人でも多くの方とお話ししたいと思っているので、興味がある方は是非『話を聞きに行きたいボタン』クリックしてカジュアルにお話ししましょ~!

【社員インタビュー⑥】25歳エンジニアが中途入社でバレットグループを選んだ理由を聞いてみた!

山村 夏琴さんのストーリー

バレットグループ株式会社のメンバー

1978年生れ インテリア、エクステリア業界の企画営業を経て、 2004年からフリーランスで人材キャリア及び教育コンサルティング活動 2009年 株式会社エージェントゲート 取締役 2013年 バレットグループ株式会社 取締役就任 2015年 株式会社グローバルコネクト 取締役就任

なにをやっているのか

【設立年月】2013年1月 【代表者】小方 厚 【従業員数】186名 (2023年1月時点) ※アライアンスグループ除く 【平均年齢】32歳(2023年1月時点) 【ポリシー】 MISSION:人とテクノロジーで世界をつなぐ VISION :新たな価値を創造する VALUE :人を育てられる人を育てる 【展開事業】 ◾デジタルマーケティングカンパニー(WEB広告事業) デジタルマーケティングカンパニーでは、デジタルマーケティング事業を主軸に10年以上の稼働実績のあるアフィリエイトサービス「SLVRbullet」と、スマートフォンアプリ特化型のCPEリワードプラットフォームである「CREAM」を提供しています。 データドリブンマーケティングにおいては根幹となる「広告効果計測システム」開発では国内有数の実績があり、大手広告代理店、通信キャリア、大手データプラットフォーマー等にも供給しております。マーケティングとテクノロジーを活かした、課題解決ソリューションを提供いたします。 ◾システムデベロップメントカンパニー(IT人材・開発事業) システムデベロップメントカンパニーでは、多種多様なニーズにあわせシステムの企画・立案からプログラムの開発、必要なハードウェア・ソフトウェアの選定・導入までを一気通貫して提供しています。同様に完成したシステムの保守・管理を含めて総合的なアフターフォロー体制を構築しております。 またIT人材確保やエンジニア採用の難易度が上がり続ける昨今の市況において、人材に対する供給課題を解決する人材ソリューションを提供しています。ICT領域において長年の実績にて培われたネットワークを活用した、機動性のある提案力を強みとしています。 【社内の雰囲気】 スタートアップながら、人脈・経験ともに豊富なメンバーが多く大手企業様との取引がメインです。 既存事業にとどまらず、新しい事業をどんどん作っていける会社です。 一緒に会社を盛り上げていけるメンバーを募集しています!

なにをやっているのか

【設立年月】2013年1月 【代表者】小方 厚 【従業員数】186名 (2023年1月時点) ※アライアンスグループ除く 【平均年齢】32歳(2023年1月時点) 【ポリシー】 MISSION:人とテクノロジーで世界をつなぐ VISION :新たな価値を創造する VALUE :人を育てられる人を育てる 【展開事業】 ◾デジタルマーケティングカンパニー(WEB広告事業) デジタルマーケティングカンパニーでは、デジタルマーケティング事業を主軸に10年以上の稼働実績のあるアフィリエイトサービス「SLVRbullet」と、スマートフォンアプリ特化型のCPEリワードプラットフォームである「CREAM」を提供しています。 データドリブンマーケティングにおいては根幹となる「広告効果計測システム」開発では国内有数の実績があり、大手広告代理店、通信キャリア、大手データプラットフォーマー等にも供給しております。マーケティングとテクノロジーを活かした、課題解決ソリューションを提供いたします。 ◾システムデベロップメントカンパニー(IT人材・開発事業) システムデベロップメントカンパニーでは、多種多様なニーズにあわせシステムの企画・立案からプログラムの開発、必要なハードウェア・ソフトウェアの選定・導入までを一気通貫して提供しています。同様に完成したシステムの保守・管理を含めて総合的なアフターフォロー体制を構築しております。 またIT人材確保やエンジニア採用の難易度が上がり続ける昨今の市況において、人材に対する供給課題を解決する人材ソリューションを提供しています。ICT領域において長年の実績にて培われたネットワークを活用した、機動性のある提案力を強みとしています。 【社内の雰囲気】 スタートアップながら、人脈・経験ともに豊富なメンバーが多く大手企業様との取引がメインです。 既存事業にとどまらず、新しい事業をどんどん作っていける会社です。 一緒に会社を盛り上げていけるメンバーを募集しています!

なぜやるのか

私たちは夢をカタチにするソリューションベンダーです。 その昔、金脈を掘り当てるために一攫千金を夢見る「開拓者」が西海岸の地に殺到する“ゴールドラッシュ”が起こりました。 競合ひしめき、過酷な労働環境。 「すり切れ、破れた身で」夢を追いかけていた開拓者たち。 彼らが非常に重宝したアイテムが、破れにくい「ジーンズ」でした。 わたしたちは金脈を掘るのではなく「金脈を掘る人に必要とされる」企業であり続けたい。 時は流れ、ITテクノロジーが重要視される現代となりました。 まさに“ITラッシュ”。 競合ひしめくビジネスシーンでは「最新、最適な選択肢」が必要とされております。 バレットグループも、ITラッシュである現代の開拓者たちを支える 「究極のサポーター集団」を目指しています。 「Human×Technology=Solution」で、時代を走る開拓者の「夢」を「カタチ」に致します。

どうやっているのか

【業界の慣習や古いしがらみにとらわれず、壊すべき壁を撃ち抜く】 バレットグループという社名には「バレット(弾丸)で、目の前に立ちはだかる色々な壁を撃ち抜いていく」ベンチャーとしてのチャレンジ精神と、「自ら手をあげてくれた人に新しい領域を任せ、どんどんグループを大きくしていきたい」という未来への希望を込めています。 社員一人ひとりが違う色のカラフルな弾丸を胸に抱き、常に未来に対して前向きに新しいことを目指していく集団でありたいと考えています。 【クライアントのビジョンを具現化させるプロフェッショナル集団として】 一攫千金を夢見る開拓者が金脈を求め、新大陸に殺到した「ゴールドラッシュ」。 当時、多くの開拓者に必要とされたリーバイスのジーンズのように、より多くの人に必要とされる企業であり続けたい。 バレットグループは、“人とテクロジーで世界をつなぐ”というミッションを基に、何よりも人と人とのやりとりに重きをおき、最新テクノロジーを取り入れながら事業展開をしています。 【多数の経営者を輩出する企業へ】 優秀な経営者をバレットグループから輩出し、それぞれが経営権を持って非連続的な成長が期待できる事業となるよう「人と事業」を生み出してまいります。

こんなことやります

【誰よりも「人を育てられる人を育てる」に共感し、体現できる方を募集いたします!】 新卒採用は会社の未来を形作る重要なポジションです。採用手法においても、決められた就活サイトへの掲載や人材紹介会社の利用をしていくだけでなく、自らのアイデアや提案が求められます。 責任を感じるポジションでもありますが、会社の成長に直結する母集団形成を中心となっておこなっていくため、やりがいや達成感を得ることもできます。 また当社は急成長中の企業であるため、自身が関与した新卒採用活動が自社の成長にどのように貢献しているかを実感しやすいのも特徴です。 新卒採用担当者として、学生たちのキャリアの第一歩を支援し彼らの夢や目標を理解した上で最適なポジションに導く役割を担っていただきます。 <バレットグループが展開する事業であるデジタルマーケティング、システム開発の領域における各種ポジションの新卒採用業務を担当していただきます> ・学生とのコミュニケーションおよび関係構築 ・新卒採用チームの立ち上げと運営 ・年間の採用計画を立案 ・求人管理や原稿作成 ・カジュアル面談や面接の対応 ・会社説明会やインターンシップの企画・運営 ・新卒内定者のフォローおよび入社後のサポート(懇親イベントや内定式、入社式) ・事業部へ必要人材のヒヤリング などの業務をお任せいたします。
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
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    会社情報

    2013/01に設立

    186人のメンバー

    千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿 16F