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26新卒募集開始!急成長ベンチャーの 新規事業開発/マーケティング

新規事業開発/マーケティング
新卒

on 2024/09/05

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26新卒募集開始!急成長ベンチャーの 新規事業開発/マーケティング

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井上 奈南

新卒で入社し、入社1カ月で書類選考から内定後にいたるまでの選考・フォローに携わる。 入社から3カ月間は中途採用を担当し、現在は新卒採用を担当。 採用担当として、まずは興味を持たれるような人になれるように頑張ります!

【インターン経験者に聞く】正解がない環境で意見を提案し続ける

井上 奈南さんのストーリー

志岐 慧翔

2001年3月3日生まれ。 学生時代のアパレルのアルバイトで店舗責任者を任されるようなった影響で物事に責任感を持つようになりました。 「一つ一つの物事をモレなく着実に行う」をスローガンに社会人生活をスタートしました。 日々このスローガンを忘れずに稼働しています。 運動が好きですが、家でまったりすることも好きです。

【新卒社員インタビュー vol.1】成功への第一歩:考え続けることで自己成長を促進

志岐 慧翔さんのストーリー

海藤 芽生

髙野 開斗

"22卒" 1999年5月1日 山口県下関出身🐡 モットーは「やるしかねえだろ」 【学生時代】 「やるしかねえだろ」の頭文字をとって「The Ynd Club」という男臭いアパレルブランドを大学時代立の親友と立ち上げてました! 長期インターン:3社ジョイン、sales / marketing / hrを経験。 【社会人】 FY22/4月「圧倒的成長」を求めファンネルアド株式会社に新卒入社。 1年目(HRリーダー):新卒採用責任者 入社してからは、採用フェーズにおいてのゼロイチを経験し、 新卒採用責任者として3か月間で約70名の採用を達成。 (要件定義・採用戦略・イベント企画のディレクション/実行・フォロー体制の構築・媒体/エージェント選定・原稿/スカウト文面作成・研修設計・採用サイトなど) 2年目(BIZ主任):複数のPM FY23/10月 事業責任者:美容関連サービスローンチ サービス開発2件 プロダクト開発2件(家庭用美容機器・サプリメントのブランド立ち上げ) 3年目(BIZ課長):複数のPM FY24/6月 事業責任者:美容関連サービスローンチ 新たなサービスのローンチを控え熱狂中🔥

【インターン経験者に聞く】Want to beを実現するために。こだわり抜いた就活とファンネルで見つけた成長環境【第1弾】

髙野 開斗さんのストーリー

ファンネルアド株式会社のメンバー

新卒で入社し、入社1カ月で書類選考から内定後にいたるまでの選考・フォローに携わる。 入社から3カ月間は中途採用を担当し、現在は新卒採用を担当。 採用担当として、まずは興味を持たれるような人になれるように頑張ります!

なにをやっているのか

■新規ビジネスインキュベーション事業 自社の強みであるデジタルマーケティング力をベースに新規事業を開発し短期でグロースさせます。特に医療美容分野・ヘルスケア分野を得意としております。 基本的に3年以内に年商20億円以上になる事業開発を複数同時にしております。 2030年までに50個以上の新規事業を開発予定です。 ■マーケティングコンサルティング事業 デジタルマーケティングの強みに加えて自社事業開発やインハウスマーケティングで培ったノウハウを活かし、単なる獲得型の広告ではなく、獲得後のLTV・ROAS最大化のためのコンサルティングも含めてトータルで顧客利益最大化のサービスを提供致します。運用型広告・アフィリエイト広告・プロダクト改善・クリエイティブ制作・インフルエンサー施策・キャンペーン開発・キャスティング・認知ブランディング施策・CRM・SEO・データ分析等あらゆる手段を駆使して成果を上げていきます。
バリュー
ミッション/ビジョン

なにをやっているのか

■新規ビジネスインキュベーション事業 自社の強みであるデジタルマーケティング力をベースに新規事業を開発し短期でグロースさせます。特に医療美容分野・ヘルスケア分野を得意としております。 基本的に3年以内に年商20億円以上になる事業開発を複数同時にしております。 2030年までに50個以上の新規事業を開発予定です。 ■マーケティングコンサルティング事業 デジタルマーケティングの強みに加えて自社事業開発やインハウスマーケティングで培ったノウハウを活かし、単なる獲得型の広告ではなく、獲得後のLTV・ROAS最大化のためのコンサルティングも含めてトータルで顧客利益最大化のサービスを提供致します。運用型広告・アフィリエイト広告・プロダクト改善・クリエイティブ制作・インフルエンサー施策・キャンペーン開発・キャスティング・認知ブランディング施策・CRM・SEO・データ分析等あらゆる手段を駆使して成果を上げていきます。

なぜやるのか

ミッション/ビジョン

社員がどこの会社よりも最速で成長できる環境を構築することこそが当社の存在意義 当社が理念として掲げていることは2つ 1つは事業開発のプロフェッショナルとして価値ある新規事業を創造し続けること、 もう1つは最高の人材成長環境を構築して社員の成長を追求することです。 その中でも一番人が成長するのが新規事業等の「仕組みを作る」経験です。 仕組みを作ることは出来上がった仕組みの中で仕事をすることよりも何倍も高い思考力や行動力やクリエイティビティを必要とされるためです。 つまり最も成長する環境とは次々と新規事業を立ち上げ、仕組みを作り続けないといけない環境だと考えており、だからこそその環境を持っている当社は最高の人材成長環境になることができると考えております 私たちとともに挑戦してみませんか。

どうやっているのか

バリュー

1、圧倒的当事者意識 何事も受け身ではなく主体的に取り組み、仕事に責任感と誇りを持って向き合い、失敗を 他責にせず、チームの成功を自分の喜びと感じる血の通ったビジネスパーソンであれ。 2、目標達成フルコミット 目標達成に対して貪欲に向き合い、未達を嫌悪し、達成するための手段を限界まで考え抜き、最後の 1 秒までやり切れ。 3、プロとしての仕事クオリティ 常に冷静で感情に流されず、粘り強く結果に拘り、自己研鑽・自己管理を怠らず期待以上 の高品質な成果を安定的に出し続けられるような真のビジネスアスリートであれ。 4、逆算思考・論理思考・仮説志向 目の前のことに近視眼的にならず、まず目標から逆算して達成のために何をすべきかを考 え、情報収集をしたことに対して論理的思考で限界まで整理・分析し、できる限りの高精 度な仮説を作って仕事を前に進めよ。 5、超人的行動量 難しい課題を悩み、放置し続けることはせず、並外れた行動力をもって考えうる限りの手 数を打ち続け、壁を突破せよ。 6、誠実・素直・感謝 顧客・同僚全ての関わる人に対して常に誠実さを持って正直に向き合い、受けた言葉を素直さを持って傾聴し、常に今いる環境への感謝を忘れず、人格を高め続けろ。 7、妥協なきスピード・効率追求 仕事を 1 秒でも早く完了させるために、非効率状態を放置せず、常に合理的に考えて効率化し、高速 PDCA を回して最短スピードでの目標達成を模索し続けろ。 8、組織としての成果最大化 各々が個人ではなく組織全体の広い視野とリーダーシップを持って同僚・他部署を巻き込 み、組織力を最大限活用する事で、個人では成し遂げられないような大きな成果を上げよ。

こんなことやります

<応募資格> ・2026年3月に大学を卒業予定の方 ・文理不問(全学部・全学科の方が対象です) <求める人物像> ・素直さ フィードバックに対して、素直に受け入れ改善しようとする素養がある方 ・成長意欲 「将来なりたい姿」が明確にあり、理想像に向けて成長しようとする意欲のある方 ・当事者意識 当事者意識を持って主体的に業務に取り組めむことができる方 <募集職種> ・新規事業開発職 新規事業開発に付随する草案から、実務まで幅広い業務を担っていただきます。 具体的には、環境分析や他社調査から、営業戦略策定、マーケティング戦略策定、サービスオペレーション構築等を通し、新規事業の開発までを一貫して行っていただきます。 ・マーケティング職 デジタルマーケティングの手法を駆使し、各事業部門の収益を最大化する弊社の重要な役割を担います。 具体的には、マーケティングリサーチからクリエイティブ制作・分析、LPや広告の運用等を行なっていただきます。 <選考フロー> カジュアル面談(人事部)→1次面接(人事部 課長)→2次面接(人事部 部長)→最終面接(代表)
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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2018/01に設立

800人のメンバー

東京都千代田区内神田2丁目15−4 司ビルディング5階/6階/7階