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ネットワークの設計・構築・運用まで!向上心のあるNWエンジニア大募集!

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on 2024/08/06

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ネットワークの設計・構築・運用まで!向上心のあるNWエンジニア大募集!

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坂本 飛鳥美

1995年生まれ 千葉県出身 株式会社ラワンセにてプリセールスネットワークエンジニアとして働きながら 採用や広報などにも挑戦しています。 着物を着るのが好きです!

ラワンセでインフラエンジニアとして成長できる訳

坂本 飛鳥美さんのストーリー

中島 啓太

新卒で体操のお兄さんとして6年働き、IT業界へ転職 現在は大手SIerのプリセールスエンジニアとしてオンプレミスやクラウド等のインフラ案件を担当 得意な技術はVMwareやバックアップ!

会社4期目が終わったので振り返り

中島 啓太さんのストーリー

岡田 美紅

1995年生まれ 埼玉県出身 自由で、社員のチャレンジを後押しする雰囲気が決め手でラワンセに入社。現役のプリセールスエンジニアとして、オンプレミスやクラウドの提案・設計・構築などを担当しています。採用担当兼社内クラウドチームのリーダーとして活動中です。

【社員紹介】クラウドも!社内リーダーも!超ド文系でもシステムエンジニアになれる?

岡田 美紅さんのストーリー

株式会社ラワンセのメンバー

1995年生まれ 千葉県出身 株式会社ラワンセにてプリセールスネットワークエンジニアとして働きながら 採用や広報などにも挑戦しています。 着物を着るのが好きです!

なにをやっているのか

■我々の事業について■ 私たち株式会社ラワンセは、大手SIer向けにプリセールスエンジニアやプロジェクトマネージャーといった高い技術力を持ったエンジニアを派遣し、システム環境構築、ソフトウェア開発事業、クラウドサービスに関するコンサルティングなどを行う会社です。 派遣やSESと聞くと、下請けという立場の弱さやスキルが低いというイメージを持つ方も少なくないかと思います。 ■派遣とSESは何が違うのか?■ SESは大手SIerにとってパートナーという立ち位置になるため、基本的に構築やテスト、運用保守と行ったフェーズを依頼されることが多く、上流工程の技術を身に付けられる機会は皆さんが想像している通り少ないのが実状です。 契約形態や事業許可の必要有無も違いますが、現場で働くエンジニアの皆さんに一番近い話をしましょう。 最も違うのは、「派遣は現場の社員と基本的に同じ扱いとなり、SESは外部のパートナーから来てもらっている方」ということです。 SESで来ているエンジニアは同じフロアで仕事していようとも、あくまでも外部のパートナー扱いなので現場サイドで教育や研修の機会を与えることは基本的にありません。 逆に派遣だと現場の社員として扱われるので、大手SIerでは派遣社員も研修の受講対象としてくれるところが多くあります。 弊社の取引先の例を挙げると、AWS社やMicrosoft社やCisco社といった超大手の外資ベンダーはSIer向けに製品セミナーやハンズオン、勉強会といったものを積極的に開催しています。(なぜなら自社製品をSIerの人に売って欲しいから) こういった勉強会にはSIerで働く正社員、派遣社員が対象となっており、SESで就業しているエンジニアは対象外となっています。 更には自社の方でプロジェクトマネジメントの勘所や、見積りやシステムのグランドデザインを考える上でのポイントと言った勉強会を行うことでエンジニアが現場で活躍するためのスキルセットを最大効率で身に付けられると考えています。 ■ラワンセの優位性■ 一般的なSES企業では全社員の50%以上は構築/テスト/運用/保守の工程に従事されているかと思います。(ここは体感値で申し訳ないですが) 弊社では以下の内訳で案件にアサインしており、ここまで上流工程に従事する比率が高いというのは他社の派遣会社やSES企業と比較してもありえない数字だと自負しています。 プリセールス、プロジェクトマネージャー部門:71.9% 設計構築部門:12.5% サポートエンジニア部門:15.6% 弊社では上流工程スキルの市場価値は圧倒的に高いと考えており、そこに特化した事業展開を行っています。

なにをやっているのか

■我々の事業について■ 私たち株式会社ラワンセは、大手SIer向けにプリセールスエンジニアやプロジェクトマネージャーといった高い技術力を持ったエンジニアを派遣し、システム環境構築、ソフトウェア開発事業、クラウドサービスに関するコンサルティングなどを行う会社です。 派遣やSESと聞くと、下請けという立場の弱さやスキルが低いというイメージを持つ方も少なくないかと思います。 ■派遣とSESは何が違うのか?■ SESは大手SIerにとってパートナーという立ち位置になるため、基本的に構築やテスト、運用保守と行ったフェーズを依頼されることが多く、上流工程の技術を身に付けられる機会は皆さんが想像している通り少ないのが実状です。 契約形態や事業許可の必要有無も違いますが、現場で働くエンジニアの皆さんに一番近い話をしましょう。 最も違うのは、「派遣は現場の社員と基本的に同じ扱いとなり、SESは外部のパートナーから来てもらっている方」ということです。 SESで来ているエンジニアは同じフロアで仕事していようとも、あくまでも外部のパートナー扱いなので現場サイドで教育や研修の機会を与えることは基本的にありません。 逆に派遣だと現場の社員として扱われるので、大手SIerでは派遣社員も研修の受講対象としてくれるところが多くあります。 弊社の取引先の例を挙げると、AWS社やMicrosoft社やCisco社といった超大手の外資ベンダーはSIer向けに製品セミナーやハンズオン、勉強会といったものを積極的に開催しています。(なぜなら自社製品をSIerの人に売って欲しいから) こういった勉強会にはSIerで働く正社員、派遣社員が対象となっており、SESで就業しているエンジニアは対象外となっています。 更には自社の方でプロジェクトマネジメントの勘所や、見積りやシステムのグランドデザインを考える上でのポイントと言った勉強会を行うことでエンジニアが現場で活躍するためのスキルセットを最大効率で身に付けられると考えています。 ■ラワンセの優位性■ 一般的なSES企業では全社員の50%以上は構築/テスト/運用/保守の工程に従事されているかと思います。(ここは体感値で申し訳ないですが) 弊社では以下の内訳で案件にアサインしており、ここまで上流工程に従事する比率が高いというのは他社の派遣会社やSES企業と比較してもありえない数字だと自負しています。 プリセールス、プロジェクトマネージャー部門:71.9% 設計構築部門:12.5% サポートエンジニア部門:15.6% 弊社では上流工程スキルの市場価値は圧倒的に高いと考えており、そこに特化した事業展開を行っています。

なぜやるのか

■大手SIerは狭き門■ もちろん大手SIerに新卒や中途で入社することは簡単なことではありません。 特にエンジニアという職種は異業種からの転職も多く、20代後半や30代で未経験からキャリアスタートした方も多くいます。こういった人たちがいきなり大手SIerに入社するのは現実的かなり難しいと思います。 しかし、プロジェクトというのは流動的なもので大手SIerも常に社員を大量に抱えておくことは現実的に難しく、派遣会社やSESといったパートナー企業を最大限活用しています。 弊社ではそんな世の中の現状を整理し、これからエンジニアとしてプリセールスやプロジェクトマネージャーというキャリアを歩んでいきたいという意欲ある方々とともに事業拡大すべく立ち上げた会社になります。

どうやっているのか

■プリセールスやプロジェクトマネージャーと聞くと難しいイメージがある■ キャリアアップの流れと聞くと、まずは運用や保守からスタートし、徐々に構築や設計を経験し、最終的にプロジェクトマネージャーになっていくとイメージされる方も多くいます。 しかし、現実は違います。 大手SIerではプロジェクトマネジメントを専門に行なっており、彼らの多くは新卒からプロジェクトマネジメント部門に配属されます。 そして若いうちから優秀なPMのもとでメンバーポジションの仕事を行い、プロジェクトマネジメントのイロハを学びます。何故ならこれがプロジェクトマネージャーを育成する最短ルートだからです。 ■派遣でもプリセールスやプロジェクトマネージャーは出来る■ いくら上流工程と言ってもエンジニアのレベルは様々で、ハイスキルなエンジニアにしか仕事が無いかというとそんなことは全くありません。 もちろんPM経験ある方であれば即戦力としてすぐにPMを任されることは普通にありますが、弊社では経験2年未満のエンジニアも多く採用しており、採用したエンジニアの多くはプリセールスやPMの仕事を行う部署に就業しています。 そして新卒のプロパー同様にまずはPMのもとでメンバーポジションで出来る仕事を行い、徐々に一人前のPMになれるよう日々経験を積んでいくわけです。 ■私自身も未経験で大手SIerに派遣で就業した■ 今から6年ほど前になりますが、私も29歳未経験でエンジニア業界の門を叩き、大手SIerのプリセールス部門に就業しました。 当時自社研修で取得した資格といえばLPICやCCNA、MCSAといった初級資格程度で実務経験はありません。 でもこの業界で成功したいという気持ちだけは強く、現場プロパーや他社から来ている派遣エンジニアの方に助けられながら今では1人でPMを出来るほどに成長しました。 現場で沢山のセミナーを受けさせてもらったり、資格取得のバウチャーをもらって無償で資格取得させてもらったりもしており、大変恵まれた環境で日々仕事ができていると感じています。

こんなことやります

■業務内容■ 通信事業者様ネットワーク設備の設計・構築・運用を行うポジションとなります。 エンドユーザー様の要望に対して、技術的に対応可能なのか設計を考えたり、実際に機器の構築、運用を通してネットワークのプロフェッショナルとして成長することができます。 ≪取り扱い製品≫ Juniper EX/MX/SRX、 Cisco Router、 NEC-IX Router、 YAMAHA RTX、 F5 LB、FreeBSD ほか 社内外でのコミュニケーションが多いので、会話が得意な方・クライアントと技術的なコミュニケーションを図り、課題解決のできる方を求めています。 トラブルシューティングを通して技術を身に付けていき、ゆくゆくは設計構築やプリセールス、プロジェクトマネージャーポジションへキャリアアップしていくことも可能です。 なお、本募集は株式会社ラワンセの正規雇用の募集です。 ■仕事の醍醐味■ ・リーダーと一緒に小さい案件から対応いただき、ゆくゆくは自身が中心となって業務を実施できるように成長することができます。経験の浅い方には最適なポジションとなります。 ・外資系企業の技術を扱っている環境が多く、勉強会や社内ナレッジなどから知識や技術を身につけやすい環境です。 ・積極的に動くことでさまざまなノウハウを学べることも魅力の一つです。 ■募集要項■ ・ネットワークの最低限の基礎知識(CCNA/基本情報相当)を備えていること  実務未経験可 ・オフィス(都内)に出社できる方  チーム連携の観点から週3日程度オフィスに出社となります。 ■このような方と働きたい!■ ・成長意欲がある方 ・コミュニケーション能力がある方 ・クライアントの課題解決のために確かな訴求力を発揮できる方 ・長期的なキャリア形成をしていきたい方 これからどんなことをしてみたいか、まずはお話してみませんか? 是非お気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーしてください!
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
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    募集の特徴
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    会社情報

    2018/11に設立

    50人のメンバー

    東京都千代田区内神田2-15-13 南部ビル3F