【インバータシステム設置による】電気料金と二酸化炭素排出量の削減を目的とした事業 を行っています。ホテルをはじめ、オフィスビル、商業施設、病院、工場などの設備と なる大型空調機の電動機エネルギー消費量を見直すことで電気料金の削減を実現します。

オフィスビルでは建物全体のエネルギー消費量の6割を空調設備による電力消費が占めて います。八紘テクノはそれぞれの建物や設備に適合した運転を提案し、動力モータを インバータシステムで制御することにより、電気料金と二酸化炭素排出量削減に貢献 します。目指すは世界電力量1%削減！！！

経営理念 地球環境と人々に良い影響を与える会社 経営方針 〇お客様の為に 〇地球環境と世の中の為に 〇社員の為に 行動指針 〇よく学びよく遊ぶ 〇ウソをつくな誠実たれ

オープンポジション 【何のために仕事をしているか】を知って頂くことから。もちろん、お金を稼ぐ為。 その上で明確に『世の中に良い影響を与えている』と言い切れる仕事って良いですよね！ ★社員よりインターン生の方が多いというユニークな構成です。 →インターン生には「作業」を手伝って頂く →社員は「業務」または「仕事」にリソースを集中させるスタートアップにも役に立つ 仕組みを学ぶことができる珍しい環境 ★学生の方が柔軟だから、この表を新しい形で作ってもらおう！ ★お決まりの営業トークは熟年の経験者から教わろう！ ということも出来るので規模とのギャップを楽しく感じるのでは？ そう感じる理由は大学2年生でインターン生として所属した学生が卒業まで続けるという 事が多くあるという事です。 留学から日本に戻って、すぐ総務に連絡があったり現役インターン生に連絡があったり。 アットホームだとは言いません。作業は多いけれど居心地が良い職場だからこそ出戻り も発生するのでは！？ ◎総務部門 営業部門と施工部門、経営者の業務サポートを行います。 →最初はこの部門に所属して、どの分野に進むかを考えていきます。この段階で ・営業に興味があれば提案現場に同行。 ・希少技術を習得したい場合は現場補助。 ・設計の図面をCADを利用して製図。 全て体験していきます。(営業と思っていたが技術が合っていた等) －－－－－－－－－－－－－－－－－ ◎営業部門 コモディティ化されたモノを売る単純な事ではなく提案していくスタイル ・大型施設に必ずある空調設備に対して莫大な省エネ効果がある自社商品とサービスを ソリューションとしてお客様に提案します。 ・この営業が出来れば何でも売れるようになるのでは？と思えてしまうほどの技術を身に つけませんか？ ◆主な業務内容 　●省エネに関わるサービス、商品提案 　・お客様へ商品導入完了までのフォロー 　・導入日調整などお客様と自社の架け橋 　●優遇スキル 　・省エネを広げていきたい思いとやる気！ 　●歓迎する経験 　・BtoBの営業 　・これ以上根気が必要になる？KPI経験 －－－－－－－－－－－－－－－－－ ◎施工部門 このスキル習得したら一生仕事に困らない！ 空調設備の根幹を制御する部分なので奥が深く、分かってくると、更に知ることが多く なる。電機分野でも希少価値がありで建築物がある限り必要とされることになります！ ◆主な業務内容 　・老朽化したインバータ交換メンテナンス 　・インバータ導入がない施設への新規設置 　・電気工事協力会社とのスケジュール調整 　・電気工事の準備と実行 メンテナンス、交換に関しては当日完了することが殆ど。空調機の電源を停止する為、 夜間作業の場合がありますが振替休日を取得します。 ◆取組み 電気工事部門であっても月間残業時間が20時間以内になるように活動。昨年度の実績は スタッフ平均残業時間が16時間程度に収まっているほど！電気工事を生業にした経験が あれば、どれだけ身体にやさしいか分かる？ ◆優遇スキル(取得サポートと資格給あり！) ・電気工事士・電気工事施工管理技士 ・電気主任技術者・エネルギー診断士 ◆歓迎する経験 ・各種制御盤への200V～400V接続作業 ・3相誘導電動機の制御に関わる配線 ・作業に対する安全管理(KYK、TBM) ・工事に必要となる部材の調査、手配 ・作業届出書の作成～施主打合せ ・作業完了報告書の作成～提出 ・受注案件の工程管理 ・職長会議、安全会議への参加 ・作業員に対するマネジメント －－－－－－－－－－－－－－－－－ ◆評価制度◆ →中小企業には珍しく ・基本評価・技術評価・営業評価・目標評価 の4評価が設定されています。 －－－－－－－－－－－－－－－－－ ★基本評価… ビジネスパーソンに必要と考えられる項目 ★技術評価　★営業評価… その分野で必要となる項目 それぞれ最高100点となる採点基準となり ・自己評価・上長評価・社長評価 が行われ多面的に評価されます。 ★目標評価… 更に何やる？を自己設定する評価基準です。これはボーナスに繋がる評価です。 淡々としていたらボーナス1.0ヵ月だけれどプラスαで努力成果を認められれば1.3ヵ月など 稼ぎに直結する仕組になっています。 就職したけど給料が想像と違ったということは良くある事です。 八紘テクノの場合は自分なら営業の方が評価取れる！技術の方が評価取れる！で業務を 選択するという事も可能です。 →自分の好き嫌い、自分に合う合わないどちらで評価を加点して稼いで行くか？も やりがいに繋がるポイントになっています。 －－－－－－－－－－－ 話が聞いてみたいと少しでも感じたら迷わずお声がけください。お待ち致しております。