モダンな技術に特化したフルスタックになりたいエンジニア募集！

株式会社ココロザシ

東京

中途

吉井秀実

採用担当

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ココロザシ採用担当の吉井秀実（よしいひでみ）です。大阪出身、神奈川育ち。専修大学を卒業後、1社目は銀行員　→　2社目では大手求人広告の営業を経て、 2022年6月にココロザシに入社。現在は年間約40名のエンジニア採用と広報を担当しています！私と一緒にココロザシの採用を盛り上げてくれる方を大大大募集しています！趣味は、マラソンとサッカー観戦！ Jリーグだとフロンターレサポです！ ▼ココロザシのXアカウントはこちら！エンジニア採用したいココロちゃん @kokoro_saiyo

なにをやっているのか

当社はWEB領域×モダンな技術に特化、中でも、クラウドはAWS特化のシステム開発を強みとしております。社名に”ココロザシ”とある通り、『エンジニア一人ひとりが望むキャリア・志（ココロザシ）の実現を目的とした会社』を目指し2019年7月に立ち上げ、現在6期目を迎えております。 2019年7月の創業以来、実質5年間でエンジニア100名以上採用するまで規模を拡大してきました。当社の「誰もが志を持てる社会へ」というビジョンは、何かしらの外的要因によって理想のキャリアを歩めていないエンジニアを救い、理想のキャリアを歩めているエンジニアの割合を増やしていきたいという思いのもと策定しました。エンジニアは会社都合などさまざまな外的要因によって、本当に理想としているキャリアを歩めていないケースが多いと感じています。例えば、『経験を積めば積むほど、マネジメントの業務を任されることが多くなってきた。でも、本当は技術が好きでまだまだ自分も作り手でいたい、手を動かしたい。』そんな悩みや相談を面談や面接で聞くことも多く、恐らく少しモヤモヤを抱えながら日々過ごしているエンジニアも多いのではないでしょうか。当社は、エンジニア1人1人が叶えたい＂ココロザシ＂（本当にやりたいことや叶えたいキャリア）を実現するためのプラットフォームでありたいと考えています。ぜひ、あなたの叶えたい＂ココロザシ＂を教えてください！

なぜやるのか

これまで多くのエンジニアと向き合ってきましたが、その中で感じてきたことは、「なぜ、こんなにも自分の理想とするキャリアを描けていない人が多いのだろうか」ということ。実際に理想のキャリアを思い通りに描けている人はほんの数パーセント。残りのエンジニアは、会社都合などの外的要因で歩めていなかったり、そもそも目標を持てていなかったり……。だからこそ私たちは、何らかの理由で理想のキャリアを歩めていないエンジニアを救い、理想のキャリアを歩めているエンジニアの割合を増やしていきたいと考えました。 IT人材不足と言われている昨今、 2030年には約79万人もの人材が不足すると言われています。教育やプログラミングスクールの開校、外国人の労働力強化、女性の社会進出など様々な施策がとられていますが、課題解決のために今一番やるべきことは外的要因で理想のキャリアを歩めていないエンジニアが、本当にやりたい案件をやる環境をつくることだと思っています。そうすることで仕事のモチベーションも上がりますし、一人ひとりの生産性は間違いなく向上し、結果的に人手不足を多少は解消できると考えています。エンジニアファーストをうたう会社も多いですが、きれいごとを並べても実行しなければ意味がないですし、会社は最終的に利益を残さねばならず結局エンジニアのキャリアプランと会社の方針が合致しないケースが多々あるのが現状です。ココロザシでは、本当の意味でのエンジニア・従業員ファーストの会社、「誰もが志を持てる社会へ」というビジョンをもとに設立し、エンジニアが納得した状態でスキルアップができる環境づくりに全力を注いでいます。代表取締役木村多可志

どうやっているのか

▍100％納得した案件にチャレンジできるこの業界では珍しいと思いますが、当社はエンジニアが参画するプロジェクトを100％、エンジニア本人が選択するというスタイルを徹底しています。日々の仕事内容がキャリアをつくっていくわけですから、案件の選定はとても重要だと感じています。会社都合で仕事を任せるのではなく、「あなたは今こんなことができるけど、将来はどうなりたくて、そのためにはどんな階段を上っていくべきなのか」を営業担当だけでなく、代表もエンジニアと向き合い一緒に考えていきます。そこに合致するプロジェクトを会社が探し、本人が検討して選ぶという流れなので、代表や営業、採用担当はプロジェクトへのアサイン権限を持っていません。 ▍8：2の黄金の比率で確実にスキルアップできる環境・本人のやりたいことではあるが、難易度が高すぎる業務内容 →この場合本人は成長しますが、アウトプットが出せずに、お客様やプロジェクトに迷惑がかかります。これはNGです。（本人：Win　お客様：Lose）・本人が現時点でできることだけをやってしまう →アウトプットは出せますが、本人が成長しません。これもNGです。（お客様：Win　本人：Lose）スキルアップをしていくにはバランスが重要で、・得意領域　80％・チャレンジ領域20％というような難易度が高すぎず、低すぎない案件を選定し、エンジニアが確実にスキルアップできる環境を整えています。

こんなことやります

❚ 働き方全エンジニアがリモート環境で働いており、そのうちの30％は首都圏外に在住のエンジニアで構成されています。北は北海道～南は鹿児島まで全国にエンジニアが在住していますので、全国好きなところから働くことが可能です。 ▍モダンな技術に特化バックエンド：Node.js、NestJS、Python、Go フロントエンド：Next.js、React、Nuxt.js、Vue.js クラウド：AWS ▍サポート体制・毎月1on1を実施・社内勉強会あり（2週間に1回）・Techチャットあり・AWS使い放題・Udemy使い放題・技術書籍の購入も全額補助・　・　・　・　・　・　・　・　・　・エンジニアが納得でき、満足のいく働き方ができる。そんな環境を当社では目指して取り組んでいます。これは口だけではなく、社員の定着率や満足度で証明できていると思っています。「設立したばかりの環境でそんなに希望が通るの？」「実際入ったら違うんじゃないの？」と疑問を持つ方は一度うちの社員にリアルな声をきいてみてください。面接ではなく、まずはカジュアル面談という形で赤裸々にお話できればと思います。少しでも気になる方は、【話を聞きにいく】ボタンをＣＬＩＣＫしてください！

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