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代表直下|企業へSNS運用支援をしながら、圧倒的成長しませんか?

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on 2024/07/31

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代表直下|企業へSNS運用支援をしながら、圧倒的成長しませんか?

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谷 恒星

1996年生まれ アクセンチュア ソング 新卒入社 デザインから事業企画まで手掛ける

wakaru株式会社のメンバー

1996年生まれ アクセンチュア ソング 新卒入社 デザインから事業企画まで手掛ける

なにをやっているのか

▼ C O M P A N Y 弊社は、SNSとデザインが得意な採用ブランディング会社です。 採用ブランディングにおける要件整理から採用コミュニケーションの具体施策まで、一気通貫で支援しています。 中でも、SNSとデザインを基軸としたコミュニケーション構築が得意です。 クライアント様はエンタープライズ企業が多く、支援企業業界は多岐に渡ります(不動産、小売、IT、銀行、商社、ホテル等)。 ▼ S E R V I C E 採用に特化したSNS運用支援 / 採用SNS広告運用支援 / 採用サイト制作 / 採用パンフレット制作 / 採用動画制作 / 面接評価シート制作 / 面接官教育 / 内定者イベント設計 / リクルーター面談導入 等

なにをやっているのか

▼ C O M P A N Y 弊社は、SNSとデザインが得意な採用ブランディング会社です。 採用ブランディングにおける要件整理から採用コミュニケーションの具体施策まで、一気通貫で支援しています。 中でも、SNSとデザインを基軸としたコミュニケーション構築が得意です。 クライアント様はエンタープライズ企業が多く、支援企業業界は多岐に渡ります(不動産、小売、IT、銀行、商社、ホテル等)。 ▼ S E R V I C E 採用に特化したSNS運用支援 / 採用SNS広告運用支援 / 採用サイト制作 / 採用パンフレット制作 / 採用動画制作 / 面接評価シート制作 / 面接官教育 / 内定者イベント設計 / リクルーター面談導入 等

なぜやるのか

▼ M I S S I O N 企業と個人の未来をデザインする! 労働人口の減少やそれに伴う転職や副業などのキャリアの広がりにより、採用活動(求職活動)に費やす時間は大きく増加しました。 しかし、企業と個人のマッチングである採用活動(求職活動)はまだまだ双方にとって多く課題が残っています。 我々は、特に「情報の非対称性および流通量の少なさ」や「企業における採用活動の軽視、レガシー化」等の課題に着目し、それらをマーケティングやコンテンツ、デザインにの力を用いて1つずつ根深い課題を解消していきます。 ▼ S E R V I C E C O N C E P T 採用に特化したSNS運用支援サービスでは、【 求職者の「わかる」を増やし選ばれる採用】を目指します。 求職者から見た「わかる」には、大きく2種類あると思っています。 ①会社概要や事業や職種など基本的な「理解する」の「わかる」 ②文化や風土、ビジョンへ「共感する」の「わかる」 我々は、この求職者からの「わかる」を、量的にも質的にも最大化する SNS運用を実現し、最後の1社に選ばれる採用を目指します。

どうやっているのか

▼ V A L U E & P O L I C Y / 前進思考 常に前進を意識しながら、大きく効果的な一歩を踏み出します。 / いい奴といい汗かきたい どんな雇用形態であっても「一緒に働きたい」と思いあえることを大事にしています。

こんなことやります

# 何をするのか?  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 弊社では企業さまに対し【採用に特化したSNS運用支援】のサービスを展開しています! 我々が持ち合わせているクリエイティブ力/マーケティング力をもとにSNSのコンテンツを企画し、制作します。 また、単にコンテンツをつくりSNSを運用するだけではなく、その企業の採用に真に活かすためにはどうすべきか?や、時には、採用のその先の『経営』についても深く考え、クライアントの人事の方々と議論をします。 # 最初の業務内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ◎企業のSNSアカウントの運用サポート ・SNSコンテンツの企画 ・競合アカウントリサーチ&調査 ・クライアントとのやり取り ・SNSデザイナーとの連携 ・アカウントの分析&レポーティング まずはサポートメンバーとして経験を積み、 その後ディレクターもお任せします。 # 慣れてきたら  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ クライアントワークに慣れてきたら、このサービス自体をどう大きくするか、を代表や社員と一緒に考え実行していきます。 ◎組織マネジメントから、事業戦略の立案・実行 ◎BtoBのマーケティング実行 ◎受注までのセールス など
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