\ AVANTの文化や制度をご紹介します! /
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無理をするのではなく、自然に。ー
尖るのではなくありのまま。それぞれのキャリアビジョンの実現を!ー
そんな人材、組織を輩出する私たちAVANTの取り組みをご紹介します!
■VISION FOCUS
半年に一度の頻度で実施している方針発表の場です。
▽ストーリーはこちらから
https://www.wantedly.com/companies/company_6113585/post_articles/868286
■MEMBER SUMMIT
隔月で実施している、プロジェクト単位でコミュニケーションをとりながら情報共有を行う場です。
▽ストーリーはこちらから
https://www.wantedly.com/companies/company_6113585/post_articles/518043
■Carrer Trace
日々の頑張りや成果を公正に給与や賞与へと連動させるための人事評価制度で、キャリア診断をしながら自分自身の目標を管理していきます。半年に一回自分のキャリアを見直す機会もあり、自己成長と、理想とするキャリア形成に繋げます。
■マナビバ
勉強の仕方は個々それぞれ異なるので、勉強会で一斉に無理やり勉強させたりすることは不自然だと考えています。マナビバは、自分に合った勉強の仕方が学べるコンテンツです。
90以上の奨励資格がありますが、どのようなものが推奨されていて、どんな人がどのように取得したかを一覧にしています。誰がどの資格をもっているかがわかるので、勉強方法などを直接質問することができます。
■社内公募
キャリアの選択肢を増やし、いつでもリスキリングができるよう、例えば「〇〇の部署で~のような仕事にチャレンジしてみたい人を募集」などといった形で、社内公募を行っています。別のキャリアや業務にチャレンジしやすく、将来の展望を広げることが出来ます。
■FASTPASS
エンジニア出身である当社代表の鈴木と1on1で面談ができる仕組みです!自身の想いやビジョン、悩みや課題などを相談することもできます。
■SURVEY
月次でアンケートを実施し、メンバーの精神的な状態やモチベーションなどを確認する人事ツールを取り入れています。メンバー一人ひとりの意見や業務・社内改善のアイデアも出していただけます!