400万人が利用する会社訪問アプリ

人事コンサルタント

エンタープライズ企業向けのイベント・インターンシップを提供するPMO募集！

株式会社LabBase

人事コンサルタント

中途

on 2024/10/30

75 views

0人がエントリー中

エンタープライズ企業向けのイベント・インターンシップを提供するPMO募集！

株式会社LabBase

オンライン面談OK

東京

中途

東京

中途

ビジネスデベロップメント

プロフェッショナルサービス

その他

プロフェッショナルサービスチーム

Shinji Watanabe

株式会社POLの2号社員として、ビジネス全般を担当。理系学生のダイレクトリクルーティングが可能な『研究室と所属学生のデータベース LabBase』と『理系学生向けメディア Lab-On』を運営している。大学院で化学専攻、人工血液をテーマとした研究に従事。その経験から、当事者として研究関連の領域の課題を強く感じていたため、POLのミッション・ビジョンに共感してジョイン。リクルートでは、営業/営業企画/商品企画/新規事業開発と多様な職種を経験。新規事業開発では、リーダーとして開発/デザイン以外すべてを担当。 --- # 株式会社リクルートジョブズ(RJB) - [2013/4~2016/3]　MP(メディアプロデュース)統括室配属　- はたらいくの商品企画　- フロム・エーナビの商品企画 - [2016/4~2017/6 ]　プロダクト開発室兼ソリューション企画部　- 新規事業開発(開発/デザイン以外すべて) 　- 大手企業へ採用管理システムの拡販企画/導入/営業　- 大手企業への採用コンサル(BPR) # 株式会社POL - [2017/1〜] ビジネス全般

共創パートナーとして『LabBase就職』をよりよいサービスへ！さらなる成長を掲げるLabBaseのカスタマーセールスとは？

Shinji Watanabeさんのストーリー

田中育

株式会社LabBaseで理系人材の採用戦略コンサルティングを担当しています。社会全体での科学技術人材の最適配置を実現するべく日々業務に励んでいます。〇経歴 2018年、名古屋大学大学院理学研究科在籍中にインターンとしてLabBaseへ参画。元々は研究者になりたいと考えていたが、アカデミアの根深い課題や、大学院同期の優秀さを鑑みたときに自身が研究者として働くよりも研究者がパフォーマンスを発揮できる環境を作る方が自分のやるべきことと考え、まさにLabBaseがやろうとしていたことと一致し思い切って休学して上京。その後、学生のまま正社員になり現在に至る。新規事業の立ち上げや既存事業の新規PJ推進など合わせて6回の異動を経て現在はエンタープライズ企業を対象とした採用コンサルティングチームに所属。各地の大学での理系学生向け、博士学生向けの講演を毎年行なっている。〇なぜ今LabBaseにいるのか元々は研究者になろうと思っていたが、自分が研究してパフォーマンスを出すよりも、その人たちが活躍する社会を作った方が全体の総和が増えるなと感じ、仕組み作りを学ぶためLabBaseへのジョインを決意。そのまま新卒で入社し、現在6年目。〇得意なこと・強み・立ち上げフェーズでの馬力、行動力・実行力・カオス耐性（部署異動6~7回経験）・圧倒的な当事者意識と他者貢献意識・対人コミュニケーション・超ポジティブ

『LabBase就職』はスカウトだけじゃない！調査やイベントなど幅広いサービス展開でお客様を支援する商品セクションチームの今に迫る

田中育さんのストーリー

鈴木晃太

2018年夏より株式会社POLでLabBaseというサービスのカスタマーサクセスをしています。 2018年2月にPOLの学生インターンの地方拠点メンバーとしてジョイン。自身は文系ですが半年間理系院生とひたすら会い続け、自社サービスである理系学生向けの就活プラットフォーム”LabBase”のユーザーヒアリングを行いました。 2018年8月からは1年間大学を休学して上京し、LabBaseご利用企業様向けのカスタマーサクセスに立ち上げ期から関わりました。 2019年4月に学生社員として正式入社し、現在もカスタマーサクセスに携わっています。

『LabBase就職』はスカウトだけじゃない！調査やイベントなど幅広いサービス展開でお客様を支援する商品セクションチームの今に迫る

鈴木晃太さんのストーリー

門田遥

新卒で航空会社に務めていましたが、その後ベンチャー × IT ×カスタマーサクセスを軸にキャリア形成を行ってきました。 IT業界のCS職2社を経験し、ただDX化するだけではその場しのぎでしかなく、目先の目的の更に向こうの課題を見据えた提案をしていかなければならないと思ったことから、現職に転職しました。課題の本質を見極め顧客に向き合い提案できるCSを目指しています。現在の自分に足りない力としては、"戦略を立てるスキル" だと思っているため、本業や副業を通して身につけたいと思っています。

Shinji Watanabe

ビジネスデベロップメント

ストーリーを読む

田中育

プロフェッショナルサービス

ストーリーを読む

鈴木晃太

その他

ストーリーを読む

門田遥

プロフェッショナルサービスチーム

なにをやっているのか

私たちLabBaseは、研究領域「LabTech」で複数のサービスを展開するスタートアップ企業です。『研究の力を、人類の力に。』というパーパスを掲げ、「研究領域の課題」を解決し、人類の力になることを目指しています。大学や企業の研究部門にはまだまだ旧態依然とした課題が多く、それらの課題を解決することでより研究者が活躍できる社会を作ろうとしています。新卒理系学生向けサービスの「LabBase 就職」を主力プロダクトに、中途採用サービスの「LabBase 転職」、研究室とあなたをつなぐ研究室検索サービス「LabBase 研究室サーチ」など、研究領域で複数のプロダクトを続々とリリースしてきました。 2022年にシリーズBラウンドの資金調達を完了しており、経産省も利用をしているサービスですので、経営基盤やサービスの将来性といった観点でも今が非常に面白いフェーズです。世界で誰も成し遂げたことのないとても高い目標だからこそ、志を持った仲間たちと一緒にLabBaseは挑み続けます。この壮大な挑戦に向けて、共に歩みを進めませんか？ ◆提供サービス（１）LabBase就職 https://labbase.jp/ 研究を頑張る理系学生と企業をつなぐスカウトサービス学生がデータベース上に自分の研究内容やスキルを書きこむだけで、企業からのスカウトを受けられる理系に特化したダイレクトリクルーティング型の就活サービス 2023年8月時点で、登録学生数約9万人、利用企業数700社を突破し 2017年2月のサービス開始から5年で「日本最大級のシェアを誇る理系学生の採用サービス」になっています。（２）LabBaseキャリアイベント https://now.compass.labbase.jp/ 理系学生と企業が効率的に会えるオンラインイベントすでに参加学生2,000名・現在利用企業は200社を超え、イベント経由の内定者も続出している急成長中サービスです。（３）LabBase転職 https://plus.labbase.jp/ 研究開発者・技術者と企業をつなぐスカウトサービス第二新卒・中途向けのキャリアプラットフォームとして、機械学習・深層学習など社会の発展に欠かせない先端技術系の知見を有したトップ人材の最適配置を支援しています。すでにCxOクラスの内定者やエンジニアの入社者を創出する実績も出しています。（４）LabBase研究室サーチ https://lab-search.app.labbase.jp/ 研究室とあなたをつなぐ研究室検索サービス研究室情報に特化した、検索サービスです。分散した研究室情報を網羅的に探すことができます。今後はさらに提供価値の幅を広げて、研究エンパワープラットフォームとしてサービスを展開していく予定です。【メディア紹介】 ▼ビジネスメディア「PIVOT」にて代表加茂のインタビュー動画　*2022年10月時点の情報です【現役理系東大生 27歳の起業家】閉じた研究室のDXに挑戦／研究者のキャリア支援プラットフォーム／基礎研究に資金を集める方法／グローバル共通の課題／パーパス経営／オープンサイエンス https://www.youtube.com/watch?v=idSRyEtvKZo ▼会社noteはこちら社員の入社エントリーや日々の学びなどを共有しています https://note.com/labbase_corp

代表取締役CEO加茂が2016年に株式会社LabBase（旧POL）を創業。科学と社会の発展に世界で最も貢献する会社を目指し、『研究エンパワープラットフォーム』を創造中。

研究を取り巻く分断を打破（デサイロ）し、研究と人類をエンパワーする『研究エンパワープラットフォーム』の創造を目指します。

プロダクトの価値向上にも磨きをかけており、数多くのプロダクトメンバーが活躍しています。

メンバー間の交流機会を増やすために部署単位・全社単位でのオフサイトも定期開催しています

なにをやっているのか

代表取締役CEO加茂が2016年に株式会社LabBase（旧POL）を創業。科学と社会の発展に世界で最も貢献する会社を目指し、『研究エンパワープラットフォーム』を創造中。

研究を取り巻く分断を打破（デサイロ）し、研究と人類をエンパワーする『研究エンパワープラットフォーム』の創造を目指します。

なぜやるのか

プロダクトの価値向上にも磨きをかけており、数多くのプロダクトメンバーが活躍しています。

メンバー間の交流機会を増やすために部署単位・全社単位でのオフサイトも定期開催しています

「研究の力を、人類の力に。」私たちは信じている。研究の⼒を。電気も、ワクチンも、インターネットも。⼈類の今を⽀える発明やイノベーションは、研究から⽣まれた。これからも研究こそが、社会課題解決の⼟台となり、未来を創造していくだろう。だから私たちは、研究を加速させたい。研究の⼒を、もっと⼈類の⼒に変えたい。⼈と⼈、組織と組織、学術と産業といった壁を超えて、研究者や、その⽀援者や、研究の成果がシナプスのように結びつき、研究⾃体も、研究が⽣み出す社会へのインパクトも、⾶躍的に加速する。そんな場をつくり、より明るく、持続的な⼈類の未来に貢献します。研究エンパワープラットフォーム LabBase

どうやっているのか

社員は100名を超え、まさに第二創業期を迎えております！

ハイブリッド勤務でワークライフバランスが取りやすい社風です

■働き方■  リモートワーク／オフィス出社を選択できるハイブリット勤務を採用しています。 ■3つのValue■  ①BHAG Driven（BHAG：達成困難な大胆な目標を打ち立て、高みを目指してやり抜こう。）  -ワクワクする高い目標を立て、それを達成する方法を脳がちぎれるほど考えよう。どうせ登るならエベレスト。  -LabBaseはエベレストに早く登ろうとしている。失敗を恐れず、行動ファーストでスピードを持って進めよう。  -目標達成にこだわり、困難な状況でもがむしゃらにやり続けよう。 ②Iceberg Mind -自分の成長と向き合い、想いやふるまいも育てていこう。  -素直さ、謙虚さを持ち、他責にせず、ブレーキを踏まずに成長しよう。  -強く正しい自分軸を持ち、アクセルを踏んで成長しよう。 ③Growing Together  -エベレストは一人では登れない。ステークホルダーと一緒に成長していこう。  -LabBaseは未来を加速させるためにある。カスタマーの幸せを追求し、カスタマーや社会と一緒に成長しよう。  -全員経営者。当事者意識と全体視点を持って取り組み、LabBaseと一緒に成長しよう。  -メンバーは山登りパートナーであり、家族。  -愛とリスペクトを持って助け合い、BUMPしながら、OneTeamで仲間と一緒に成長しよう。 ■組織について■  正社員105名（2023年4月時点）、インターン生・業務委託メンバーを含めると合計で約150名以上のメンバーが所属しています。  平均年齢は30歳前後で、若いメンバーとベテランメンバーが融合しながら組織開発を進めています。 ※理系・研究者の領域で事業を行っている当社ですが、理系出身である必要はありません。　既存社員の割合も文系・理系で半々となっております。

こんなことやります

■業務概要主にエンタープライズ企業（従業員1000名以上）向けのコンサルティングおよびイベント・インターンシップを提供するポジションです。このポジションでは、PMとともに付加価値の高い商品の納品を通じて、顧客価値と売り上げの最大化を目指します。 ■具体的な業務内容一件あたりのインターンシップ納品は、概ね3ヶ月の期間を想定しています。その間週1回の打ち合わせを行いながら、テーマ・業務の選定、ワーク内容の設計、資料作成を進めていきます。企画準備：・顧客との初期打ち合わせ・顧客の技術現場の責任者へのヒアリングコンテンツ作成：・ワークシートと演習課題の作成・当日使用資料の準備イベント実施：・リハーサル・当日の運営（司会・オンラインツール対応）フォローアップ：・振り返りと次回への改善点整理 ■本ポジションの魅力 - プロジェクトの企画立案から運営までを一手に担うため、幅広い実務スキルが身につく - 多様な業界・企業と接することで、ビジネス全般に関する知見が深まる - 理系学生の気質や志向性を理解する機会があり、マーケティング的な視点も養える必須スキル：以下の条件に全て当てはまる方・社員研修/社内外のイベント/インターンシップいずれかの企画・運営における2年以上の実務経験・データに基づくイベント効果測定と改善提案の経験・イベントにおけるプレゼンテーション/ファシリテーションの経験歓迎スキル：・採用担当や人事としてのご経験・プロジェクトマネジメント経験（大小問わず）求める人物像：・素直さ・謙虚さを持ち、自ら考えて行動できる方・LabBaseのミッション・ビジョンに共感し、自ら達成しようという強い気持ちをお持ちの方・目標やアウトプットへのこだわりと達成欲がある方・新しい業界トレンドや技術に対する強い好奇心と自主的な学習姿勢

0人がこの募集を応援しています