■新規ビジネスインキュベーション事業 自社の強みであるデジタルマーケティング力をベースに新規事業を開発し短期でグロースさせます。特に医療美容分野・ヘルスケア分野を得意としております。 基本的に3年以内に年商20億円以上になる事業開発を複数同時にしております。 2030年までに50個以上の新規事業を開発予定です。 ■マーケティングコンサルティング事業 デジタルマーケティングの強みに加えて自社事業開発やインハウスマーケティングで培ったノウハウを活かし、単なる獲得型の広告ではなく、獲得後のLTV・ROAS最大化のためのコンサルティングも含めてトータルで顧客利益最大化のサービスを提供致します。運用型広告・アフィリエイト広告・プロダクト改善・クリエイティブ制作・インフルエンサー施策・キャンペーン開発・キャスティング・認知ブランディング施策・CRM・SEO・データ分析等あらゆる手段を駆使して成果を上げていきます。

社員がどこの会社よりも最速で成長できる環境を構築することこそが当社の存在意義 当社が理念として掲げていることは2つ 1つは事業開発のプロフェッショナルとして価値ある新規事業を創造し続けること、 もう1つは最高の人材成長環境を構築して社員の成長を追求することです。 その中でも一番人が成長するのが新規事業等の「仕組みを作る」経験です。 仕組みを作ることは出来上がった仕組みの中で仕事をすることよりも何倍も高い思考力や行動力やクリエイティビティを必要とされるためです。 つまり最も成長する環境とは次々と新規事業を立ち上げ、仕組みを作り続けないといけない環境だと考えており、だからこそその環境を持っている当社は最高の人材成長環境になることができると考えております 私たちとともに挑戦してみませんか。

1、圧倒的当事者意識 何事も受け身ではなく主体的に取り組み、仕事に責任感と誇りを持って向き合い、失敗を 他責にせず、チームの成功を自分の喜びと感じる血の通ったビジネスパーソンであれ。 2、目標達成フルコミット 目標達成に対して貪欲に向き合い、未達を嫌悪し、達成するための手段を限界まで考え抜き、最後の 1 秒までやり切れ。 3、プロとしての仕事クオリティ 常に冷静で感情に流されず、粘り強く結果に拘り、自己研鑽・自己管理を怠らず期待以上 の高品質な成果を安定的に出し続けられるような真のビジネスアスリートであれ。 4、逆算思考・論理思考・仮説志向 目の前のことに近視眼的にならず、まず目標から逆算して達成のために何をすべきかを考 え、情報収集をしたことに対して論理的思考で限界まで整理・分析し、できる限りの高精 度な仮説を作って仕事を前に進めよ。 5、超人的行動量 難しい課題を悩み、放置し続けることはせず、並外れた行動力をもって考えうる限りの手 数を打ち続け、壁を突破せよ。 6、誠実・素直・感謝 顧客・同僚全ての関わる人に対して常に誠実さを持って正直に向き合い、受けた言葉を素直さを持って傾聴し、常に今いる環境への感謝を忘れず、人格を高め続けろ。 7、妥協なきスピード・効率追求 仕事を 1 秒でも早く完了させるために、非効率状態を放置せず、常に合理的に考えて効率化し、高速 PDCA を回して最短スピードでの目標達成を模索し続けろ。 8、組織としての成果最大化 各々が個人ではなく組織全体の広い視野とリーダーシップを持って同僚・他部署を巻き込 み、組織力を最大限活用する事で、個人では成し遂げられないような大きな成果を上げよ。

＜お任せしたい業務＞ 美容医療に関わる新規事業におけるオリジナル製品（スキンケア・サプリ・コスメ等）の企画開発業務をお任せいたします。 商品のコンセプト立案から市場投入までをリードし、事業をグロースしていただくポジションです。 社長直下で行う重要なミッションのため、多額の予算と裁量権を持って着手いただくことが可能です。 ＜具体的には＞ ・コンセプトの検討 └市場のトレンドを分析し、ターゲット消費者のニーズに合わせた新商品のアイデアを創出 ・企画立案 └商品のコンセプトから製品化までのプロセスを計画、管理をスケジュール内で実行 ・フォーミュレーションの開発 └安全で効果的な製品フォーミュレーションの開発、原材料の選定、試作品の作成、安全性および効能試験の監督 ・ビジネスモデルの設計と実行計画の策定 └各部門との連携によるプロジェクトを推進＜採用背景＞ 今後新規事業開発により注力していきたく、 2030年までに新規事業の複数立ち上げをコミットしております。 特に「売上1000億円」を達成することに向けて、現時点では医療に関わる新規事業を立ち上げたいと考えており、 現在のチームには医療美容に関連する商品開発の経験が不足しているためキャリア採用を目的としています。 ＜ポジションの魅力＞ グループ会社の営業/マーケティング/人事 等の全職種を網羅的に上流部分に携わっていただきます。 事業成長とともに幅広い業務に関与していただき、いずれはCxOとしてコーポレート全体の統括責任者となっていただくことができます。 ・高い影響力：事業戦略の策定から実行までをリードし、会社の成長に直接貢献する役割となります ・クリエイティブな仕事：新しいビジネスアイデアを実現するための裁量と責任が非常に大きいです ・キャリア形成：会社に対して多角的に関わり、数値分析や数字に関わる業務も多いためコアスキルを身につけられます ＜必須経験＞ 下記いずれかのご経験 ・化粧品または医薬品業界での企画開発経験 ・コスメティックまたはサプリメントの開発経験 ※特に新商品の企画から市場投入までのプロセスに関わった経験。 ＜このような方が活躍しております＞ ・業界のトレンドに敏感な方 ・高いコミュニケーション能力とリーダーシップ ・プロジェクト管理の知識と経験 ・構造化が得意な方 ＜入社後の流れ＞ ◆ご経験に応じて参画していただくプロジェクトを決めますが、 入社後1ヶ月は業界理解やビジネスモデルのキャッチアップ中心になりますので、 ご安心ください。 ＜組織構成＞ 新規事業開発室：6名 部署内外問わずコミュニケーションの機会が多く、優しい方が多いので人間関係も非常に良好です。 少数精鋭の体制であり、一人ひとりが担う仕事は多岐に渡り裁量もって働けるので仕事を通じて、自分自身のスキル取得・成長がしやすい環境です。 ＜社員紹介＞ ・部長：大学卒業後、大手食品会社へ入社。営業担当としてメニュー企画や展示会出店の企画から運営を一貫して担当。 2020年に当社へ入社。入社3か月後に主任に昇格し、立ち上げメンバーとして人事部に参画。 その後は、人事部責任者として事業戦略に基づく人事戦略の設計・評価制度の策定から運用・人事制度の導入などを担う。 そして、2023年より経営企画として事業全体のボトルネックの発見〜解消に横断的に従事。部署単位でプロジェクトを組み、タスクオーナーとして業務を推進。 ・課長：新卒採用課の立ち上げの責任者を行い、年間100名の採用に成功。 その後新規事業開発室の立ち上げに従事し、現在はプロジェクトマネージャーとして事業拡大に貢献。 ・主任：店舗開発課の立ち上げの責任者として、年間20店舗の開発に成功。現在はプロジェクトマネージャーとして店舗開発の経験を活かし、幅広く関わる。 ＜選考フロー＞ ・カジュアル面談（人事）→現場書類選考→1次面接（事業部長 ・人事部/部長2名）→最終面接（社長）