エスプールのビジネスを一言で表せば「持続的に社会貢献可能な稼げる・稼ぐ会社を作る会社」。 世の中にある様々な社会問題や困りごとを新規事業の創出（仕組みづくり）によって解決しています。 【創業25年、現在8社ポートフォリオ経営を展開】 ◇(株)エスプール：新規事業開発 ◇(株)エスプールヒューマンソリューションズ：戦略的人材コンサルティング ◇(株)エスプールプラス：障がい者雇用ソリューション ◇(株)エスプールグローカル：広域自治体シェアリングBPOサービス ◇(株)エスプールロジスティクス：物流コンサルティング ◇(株)エスプールセールスサポート：マーチャンダイジング・セールスプロモーション支援、抗菌施工事業 ◇(株)エスプールリンク：採用支援・採用代行サービス、地方創生事業 ◇(株)エスプールブルードットグリーン：カーボンオフセット事業 顧客課題を解決をするプロジェクトを立ち上げ、チームを組成し、成果を出す。 ビジネスフィールドは無限大であり、事業領域は変化し続けます。 外部環境の変化が起こったときこそ、ビジネスチャンスです。

【グループミッション】 アウトソーシングの力で企業変革を支援し、社会課題を解決する ------------------------------------- 世の中が急激に変化しています。 10年前20年前のような今学生の皆様の親御さんが就職する時代は 「どこの会社で働くかで人生が決まる」「転職する人間はダメ人間」そういう世の中でした。 現在はどうでしょうか？ 「第二新卒で転職することが当たり前」 「終身雇用の終焉」 「性別・国籍を問わず、優秀な人材が求められる」 そんな時代では「どこで働く」ではなく、「どんな人間になるか」が重要です。 そして当社はそんな時代でも活躍できる社員を育てたいと考えました。 会社の成長も「数字」としての成長ではなく、「内容」「質」へ注力。 世の中に役に立つビジネスを動かせば、必要とされる会社になっていくと確信しています。 ということで、エスプールが行うビジネスは普通のビジネスと違います。 キーワードは＃社会問題の解決　＃新規事業の創出 社員の成長と会社の成長を両立させるエクセレントカンパニーを目指します。

東証プライムへの上場会社ですが、ベンチャー的な要素も強い会社です。 2006年JASDAQ上場から約15年、 トライアンドエラーさせる「許容力」と「若手への権限委譲」を続けています。 社員の、人より早く成長したい、挑戦していきたいという気持ちを尊重し、1〜2年目のうちからリーダーを任せていきますので、「成長の機会」は圧倒的に多くなります。　 また仮に失敗をしたとしても、チャレンジをした事実に対する評価があり、そこに必ずまたチャンスが与えられる風土を築いています。 最年少執行役員は20代！ バリバリと仕事をこなす社員には執行役員の道がある。上司は若い社員の動きには目を光らせています。 先輩執行役員は、若い社員には早く追い抜いてほしいと思って日々育てています。 社長表彰などの社内コンテストも定期的に開催。 全国からエントリーがあり、上位評価者は責任者会議の場でプレゼンと表彰。さらに社内報でも取り上げられる等、雇用形態や男女に関係なく評価される仕組みを作っています。

【エスプールグループのミッション】 　アウトソーシングの力で企業変革を支援し、社会課題を解決する グループミッションにプラスして、 【ITテクノロジーを極めてサービスを創造し、人、会社、日本経済の成長が持続的可能な社会を作る。】 これが現CTOの青柳の使命です。 【今回募集しているポジション】 　 ・PL 【エスプールで働くことの魅力】 　・案件の種類が豊富で、挑戦したい案件に参画できます。 　・CTO青柳のつながりから独占案件が多数あるため、市場に回らない案件にも参画できます。 【仕事内容】 　・スケジュール管理 　・チーム管理 　・プロジェクトの計画や実行　　など 【必須】 　・開発系チームのリーディング経験（10名程のチーム） 　・PL経験3年 　・コミュニケーションスキル 　・リーダーシップ