オープンポジション｜適正に合った手厚い研修×フレキシブルな働き方を提案！

株式会社NSP-Tech

東京

中途

廣野清志

その他

山﨑響一

別所聖

HR事業部

大平有希子

HR事業部

私はシステム開発が大好きなので、そのプロセスも楽しいのですが、やはり出来上がったシステムがユーザーに使われて業務改善等の効果が表れ、喜ばれた時に「頑張って良かった」という満足感を覚えます。この仕事のやりがいはそこに尽きると感じますね。これからも、企業であれ官公庁であれ、大規模であれ小規模であれ、使われて「便利になった」「改善できた」と喜ばれるシステムをつくり続けていきたいです。

なにをやっているのか

受託開発プロジェクトを統括するのは弊社CTO兼現役PMの廣野。現Webエンジニアに入社の決め手を聞くと、全員が「面接時に廣野さんの人柄に惹かれた！」と回答。

勉強熱心で向上心の強い集団であることも強み！ベテランエンジニアのもとで業務に従事しつつ勉強も怠らない、成長意欲の高い社員と一緒に切磋琢磨しながら働ける環境です。

私たち株式会社NSP-Techは、ITソリューション事業と教育事業をメインに行っている会社です。「常に10年先の技術を持ち続ける」という企業理念のもと、ITのプロとしてセキュリティ・SI・人材育成を輩出し、優秀なエンジニアが活躍できる社会の実現を目指しています。一つの領域にこだわらず幅広いサービスを通して、『企業の課題解決を中心としたサービスの提供』『エンジニアの技術的・人的支援』『エンジニアのキャリア育成』を行っています。 ▍事業内容【インフラ支援事業】企業のインフラ基盤の運用、構築、強化の支援を行っています。 MicrosoftやCiscoといったベンダーのパートナーとしてシステム受託を軸としていくため、コアメンバーの採用を含め、事業強化を行っている事業となります。【システム開発事業】企業のWebシステム開発を受託して行っています。ありきたりな業務システムの開発ではなく、特殊な領域における業務システムの開発プロジェクトに最上流のコンサルティングフェーズから関わり、納品責任を負う受託開発の形で構築。また、データ分析領域も強みとしており、顧客の様々なデータソースを集約し、大きなデータの固まりからどんなアウトプットが抽出できるかといった仕組みの企画・設計からシステム開発までを得意とする。 ▍成長性現在5期目となる弊社ですが、自社研修制度やキャリアサポート体制を武器に、“若手採用の成功”・“社員ファースト”を実現し定着率も高く安定稼働を保っています。所属エンジニアは全体で260名以上。会社/事業規模は順調に拡大しており、新しい事業に挑戦していくチャレンジングな体制をとっています。そして今回、新たなチャレンジとして【受託開発プロジェクト】を立ち上げ！ ▍今後の展望現在は大手のコアパートナーを中心に事業を行っていますが、メンバーの育成を通して、自社サービスの開発プロジェクトなど、幅広い事業展開を予定しております。また、ゆくゆくはグローバル展開も想定しておりアメリカへのプロジェクト展開も視野に入れております。そのため、英語力を鍛えていただくことでご活躍いただけるフィールドは広がります。

なぜやるのか

社員同士は自主性を備え、業務や学習に限らず社内外でのコミュニケーションも積極的にとることを大切にしています。

広々とした空間で、伸び伸びかつ集中できる！資格取得支援制度を中心に、福利厚生制度も充実しており、すべての社員がプライベートも大切にしながらエンジニアとして成長できる環境を整えています。

▍ミッション（MISSION）「N個のStatusをProduceする」＊ “N”＝複数、未知数の、“S”tatus＝能力、経験値を“P”roduceする多様性のこの時代、エンジニアになる理由は人それぞれ。全員の理想を叶えられるようエンジニアとして正しく成長し、理想のキャリアを歩んで頂くことを第一に考えています。常にトレンドを追いかけ、強い技術者集団となることで、この理念を実現します。 ▍バリュー（VALUE）１）社員の価値を守る社員の価値観を何よりも大切にすること、NSP-Tech全体の軸となっている考え方です。社員ひとりひとり異なる価値観を尊重し、共に成長し続けることを目指しています。相互理解を深め対話することで、創造性や革新性を生み出します。２）常に成長できる環境をつくるキャリアアップ研修や個々人独自のキャリアプラン作成により、社員全員が積極的にスキルアップできる機会を設けています。また、チャレンジを奨励し、失敗から学ぶことも大切にしています。３）仲間と力を合わせる目標に向かって効果的に進むよう、コミュニケーション協力を促進しています。チームワークを最大限発揮することで、グループ全体のさらなる発展を目指します。

どうやっているのか

開発チームには、それぞれがコアメンバーとして様々な工程に携わり、レベルの高いエンジニアを目指し理想のキャリアを実現できる環境があります！

★ラボ設立★本社・目黒オフィス内にラボを設立しました。現在は、ラボを利用してシステム改修およびDB運用保守業務や新規システム開発業務に従事するメンバーもいます！◎

▍チームの特色チーム員には幅広いフェーズに携わってもらうことを想定しており、ご入社後は常に何かしらの業務に従事していただけます。そのため、 “なかなか業務に携われない…”ということはございません！実務経験のない方や希望者には研修にご参加いただき、知識や技術以外にも社会人としてのマナーも学ぶ機会もある為、人としても成長できる環境があります。「等級制度」を導入！階層を「Junior」「Chief」「Senior」の3クラス・10等級に分けて定義し、メンバーのスキルや経験に基づいて明確な等級設定を行います。昇格要件は業務経験年数や研修参加、資格取得等で、メンバーは公平に処遇されるとともにスキルアップや処遇アップを目指しやすい仕組みになっています。 ▍魅力的なメンバー CTO・廣野を筆頭に、穏やかでフレンドリーな人ばかり！少人数での受託開発となる為、より密なコミュニケーションが必要となります。ですが、廣野がこまめに社員一人一人の状況確認を行なっており、必ず周りもフォローしてくれるので、安心して業務に取り組むことが可能です。社内の円滑なコミュニケーションによって、より生産性の高いパフォーマンスを発揮していただけます。月1で社内イベントも実施！社員の平均年齢28歳と、活気溢れる職場です。月1で社内イベントも開催しており、わきあいあいとした雰囲気で社員同士の交流を深める機会も大切にしています。 ▍オフィス環境本社・目黒オフィスにご出社いただくことを想定しております。オフィス風景は写真をご参照ください！出社が楽しみになるような、素敵なオフィスを目指しています！

こんなことやります

▍業務内容オープンポジションで新規メンバーを募集します。「次のキャリアの職種にまだ迷っている…」「会社の人と会ってみて、自分が活躍できる職種を相談したい…」「今の業務を継続するか、それともキャリアチェンジするか検討中…」こんなお悩みをお持ちの方、一度カジュアルにお話してみませんか？ ▍ポジション例・インフラエンジニア・システムエンジニア・WEBエンジニア・人事・人材コーディネーター・法人営業職・バックオフィス　…etc 気になるポジション・職種があればご相談くださいね！適正に沿った業務をお願いしたいと思っています！ ▍こんな方が向いています・素直な方・弊社の理念に共感してくれる方・ベンチャー企業で成長したいと考えている方・定めた目標に向かって成長するための努力ができる方・新しいことにチャレンジしたい方 ▍選考フロー ▼カジュアル面談 ①カジュアル面談→②面接→③内定 ▼面接 ①面接→②内定 ※書類選考を行う場合もございます。 ※面談/面接は、Web/対面どちらでも可能です。ぜひ、カジュアルな雰囲気でお話をお伺いできればと思います！皆さんからのエントリーをお待ちしております！＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✉️ 採用担当からメッセージ最後までお読みいただき、ありがとうございました！現在NSP-Techに在籍する社員のほとんどが元々IT未経験者です。前職に飲食やアパレル店員・美容師・フリーター・営業など、さまざまな経歴を持つ先輩たちが20代のうちに完全未経験で入社し、第一線で活躍しています！ NSP-Techと他社が異なる点は、＼未経験からでもハイスキルのエンジニア・IT人材になれる環境があること／実際に、未経験から当グループに入社した社員の中には、入社前の思い描いていた期待以上にQOLが大幅に向上した社員も多数おります✨ 少しでも気になる点や共感できる部分がありましたら、是非お気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーしてください！皆さまにお会いできること楽しみにしております！＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝以下のストーリーも会社理解の参考になると思いますので、よかったらご覧下さい♪ ◇NSP-techってどんな会社？社長インタビュー！ https://www.wantedly.com/companies/nsp_tech/post_articles/889276 ◇自信を持って知り合いに紹介できる会社です☆ 　リファラルで紹介した人/された人へのインタビュー！ https://www.wantedly.com/companies/nsp_tech/post_articles/897317

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