SmartHRのAI/LLM適用を牽引する、MLエンジニアを募集！

株式会社SmartHR

東京

中途

芹澤雅人

代表取締役 CEO

SmartHRという会社の代表取締役CEOをやっています。元はウェブアプリケーションエンジニアなので、今もAPIとなめろうとサウナが好きです。

なにをやっているのか

コーポレートミッション「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」

サービスビジョン「Employee First. すべての人が、信頼しあい、気持ちよく働くために。」

2013年1月23日設立。2015年11月にクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供開始。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能にくわえ、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。さらに様々な機能を持つアプリケーションと「SmartHR」が連携し、個社ごとのカスタマイズを実現するアプリストアサービス「SmartHR Plus」も運営。個社ごとのカスタマイズ性を高め、正確性や安全性の高いデータ連携を実現しています。　SmartHRは、労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。 ■SmartHRコーポレートサイト https://smarthr.co.jp/

なぜやるのか

私たちには、事業活動を通して2つのことを実現したいと考えています。 1つは、働く人の無駄を省き、作業を効率化すること。もう1つは、働く人のポテンシャルを引き出し、エンゲージメントを高めること。日本の労働環境においては、「労働人口の減少」「働き方の多様化」がますます進んでいきます。 2030年には、労働人口の減少や労働供給の偏りによって、644万人の人手不足が発生すると推測*されています。同時に、リモートワークや副業など、価値観の変化が加速し、働き方に対する考え方も多様化していきます。これからの日本は間違いなく、人の働き方や生産性への注目が高まります。私たちは企業活動を通して「働きたいと思う環境の整備」と「選ばれる組織づくり」をサポートしていきたいと考えています。 *パーソル総合研究所・中央大学「労働市場の未来推計2030」より

どうやっているのか

六本木一丁目駅直結のオフィス。写真は社内外の方が使用可能なフリースペースです。

日中はフリースペースで仕事をすることも。退勤後はカシュ（フリーアルコール制度）を楽しむ社員もいます。

■ メンバー 2024年8月現在、SmartHRでは1,270名の社員が働いています。急速に組織を拡大してきましたが、まだまだ組織拡大・強化を続けています。 ■ 働く環境社員がよりパフォーマンス高く働けるよう、はたらく環境づくりも日々アップデートしています。現在は以下環境で働いています。・フレックスタイム制（コアタイムなし）・完全週休2日制・祝日、年末年始休み・”入社日に”15日（10日＋5日）の有給付与・社会保険＆労働保険（もちろん）完備・通勤手当支給、その他各種手当詳細：https://speakerdeck.com/smarthr_pr/smarthr-company-introduction1 ■ 価値観（Value）【まずやってみる人がカッコイイ】どの選択肢が正解かなんて誰にもわからない。だから光の速さでまず動こう。試行錯誤を重ねて正解にしていこう。前のめりな失敗は、必ず次の正解に繋がっていく。【人が欲しいものを超えよう】世の中は絶えず変化している。「こんなものだろう」という思い込みを捨て、現状を疑おう。そして真の課題を見つけ、人が欲しいものを超えていこう。期待を大きく超えた先には、まだ見ぬ偉業が待っている。【ためらう時こそ口にしよう】私たちは高みを目指す。そのためには言いにくいことを口にする勇気も必要だ。建設的なフィードバックは、人や組織に前向きな変化をもたらし、成長を加速させる。見て見ぬふりをせず、“部屋の中の象”を追い出していこう。 https://note.com/smarthr_co/n/n3c1e6f7ea04c#3d2cb826-35e1-40d6-aca5-637ed2863663 ■メッセージ市場規模の大きさから考えると、SmartHRの事業はまだまだスタートしたばかりです。課題も山積みです。日本の労働にまつわる課題を解決し、すべての人の「well-working」を実現していくために、私たちと一緒に事業と組織を大きくしていきませんか？

こんなことやります

■役割：チームのエンジニア、PMと連携し、ML/LLMを利用したプロダクトの実験および本番（商用）環境への実装を行っていただきます。期待値は以下の通りです。・まずは SmartHR が保有しているアセット（プロダクトとそれが持っているデータなど）および要望を理解いただき、どのように ML/LLMを活用すれば顧客に価値を提供できそうかを検討、実験・その上で既存プロダクトの制約、非機能要件などを考慮し、本番実装・実装した機能はマイクロサービスにし、運用も実施する想定 ※これらはあくまで想定であり、入社後にすり合わせつつ具体的な活動を協力して定義していければと考えています。 ■配属予定：新設される「AIインテグレーションユニット」への配属です。各プロダクトチームと連携しながら、ML/LLMを用いた機能を実験、実装、運用するチームです。開発組織は、プロダクトエンジニアが140名ほど。それ以外の職種も含めると、270名ほどの組織です。社内でハッカソンを行うなど活用の機運は高まっておりますが、具体的な取り組みはホワイトスペースに近いです。1人目MLエンジニアとして、SmartHRのAI/LLM適用を牽引できるポジションです。 ■応募要件【必須要件】・SmartHRのミッション・バリューへの共感・不確実な状況を楽しみ、学習し続けられること・実験からバックエンドエンジニアリングを含むモデルのデプロイまで、機械学習ソリューションを大規模な本番システムで開発、リリースした経験・TensorFlowやPyTorchなどの主流の機械学習フレームワーク、およびscikit-learn、NumPy、pandasなどの主要なライブラリの使用経験　（5年以上目安）・ウェブアプリケーションや API の本番システムでの開発経験（3年以上目安）・AWS、GCP、Microsoft Azure等のクラウドプラットフォームの使用経験（3年以上目安）・他ソフトウェアエンジニアとのGitHub、Slack、各種ドキュメントツールを利用した共同開発経験【歓迎要件】・LLMおよび関連ライブラリ（例：Azure OpenAI Service、Gemini1.5、LangChain、LlamaIndex）の利用経験・必要に応じたML Pipeline/MLOpsの導入・エンジニアの採用、評価、配置などのマネジメント経験 ■雇用条件　雇用形態：正社員勤務時間：フレックスタイム制（コアタイムなし） ■勤務地フルリモート(ただし国内在住)もOK

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