■2024年NEW：海の家事業 　今年の夏、日本のどこかにオーランが。 ■HUMAN RESOURCE（SES事業） 　クライアントのwebサービスやアプリ開発、システム開発等を支援しています。 ■CREATIVE（制作受託） 　時には個別に弊社に相談を頂き自社で制作業務を請け負っています。 ■CONSULTING（課題解決） 　Web制作には欠かせない企業の根幹になる棚卸から派生して様々なご相談に乗っています。

元女将が旅館を辞めていく従業員を追いかけたらIT業界にたどり着いた。 『せっかく新卒で仲居になり大好きな接客という仕事に就いたのに、 　どうしてみんなIT業界に行くんだろう・・？』 企業が社会に貢献するのは当たり前。 でも忘れてはいけないのが、取引先やユーザーは社員の先にあるということ。 だから社員の気持ちをないがしろにしない、社員一人一人がやりたいことを実現する。 社員の気持ちを大切にするための会社があってもいいんじゃない？ そんな会社を創りたいと考えています。 私たちのなぜやるのか、の根底にあるのはこんな思いです。 では、なぜ実現できるのか？ 接客をしていたようなサービス精神旺盛な人を集めたら？ こんな想いに共感してくれる人がいたら？ 現在所属している社員のうち10人以上は代表の西が直接スカウトした人材です。 （2024年4月現在） 企業理念は『らしく、もてなせ』 ・社風に魅力を感じた ・社員の人柄や能力が魅力的だった ・新しいキャリアを身に着けられると思った という社員が集まっています。

ベースにあるのは『やりたいことを叶える』 それは社員も取引先もユーザーも同様だと私たちは考えています。 社員のやりたい事とは『3年後の叶えたい夢』という人もいれば、 『残業を無くしたい』という人もいます。 様々なやりたいことを実現させるための手段としてクライアントワーク（SES）があります。 SESに使われる人間になるのではなくSESを活用する人間になる。 そんな考え方が『日本に1社くらいあってもいいのではないか』と私たちは考えています。 ■案件選択制 毎回案件を決める際は営業がヒアリングを実施し、本人の要望に合わせたクライアント先を選定します。残業の有無や仕事の内容、キャリアアップの方向性など『思った内容と違う』というようなことがあれば、別のクライアント先を探すことが可能です。1社で決める方もいれば、2，3社見て決める方もいます。 ■給料選択制 弊社の給与決定の方法は案件の単価に紐づいています。今までのスキルを活かして給料を上げていく。給与が下がってもいいから新しい分野にチャレンジしたい。転職市場でも同じことが言えますが、弊社では会社を移ることなく正社員のまま幅広い選択肢を考えることが可能です。 個人を大事にする弊社では全てに共感する必要は無いと考えています。 どこか1つでも引っかかる部分があれば、ぜひ一度カジュアル面談でお会いしましょう。 私たちも会って話してみないと分からないと思っています。お待ちしています。

▍募集内容 web系の案件に強みを持つ弊社ですが案件の拡大に伴いフロントエンドからバックエンドまで幅広くエンジニアを募集しています。 ▍プロジェクト例 ■業務支援システムの既存運用及び新規刷新に伴う改修案件 チーム人数：約6人程度 魅力：テレワーク案件のため、自身のコミュニケーション能力が活かせます！またPMOとの連携で開発方針の決定や、開発プロジェクトの推進、実装、システム運用における各種技術的課題対処等を行ないます。 言語・環境など：VB.net、 ASP.net、SQL、Oracle ■ECサイト開発案件 チーム人数：約5人程度 魅力：大手のECサイトの開発にあたり、進行管理や仕様の打ち合わせがメインとなります。 PHPでの開発経験が活かせる案件です。 言語・環境など：PHP、Go、CMS ▍求める人物像 ・能動的に動く現場が多いため、自分で考えて行動したいエンジニアさんに向いています ・フリーランスエンジニアとしての市場価値を高めたい方 ・新しい技術やトレンドなどに興味が尽きない方 ▍求める経験 ・フロントエンドまたはバックエンドでのエンジニア経験2年以上 ▍条件面 ・基本的に社員向けの案件になるため、取り扱いはフルタイム案件のみとなります。 弊社ではより多くの方と長期的な関係構築を目指しています。 すぐに案件参画する形は無くても『●月から検討している』というご相談も歓迎です。