世の中に役に立つソフトウェアの開発をしている会社です。 自分達の技術力は誰にも負けないという気持ちで 最大限知恵を絞って最高だと思うものを創造しています。 ① 自社開発事業 ・ホテル・旅館向けPMS　『Room’s Cloud』 ・予約サイト競合サーチシステム　『RudderDX』 ・清掃状況共有アプリ　『KIYOKO』、『Manager KIYOKO』 ・観光地・テーマパーク街ガイドのナビアプリ　『これ！なに！』 ・道案内ツール　『宿まで道案内』 ② 受託開発事業 ・社内経費システム ・給与計算システム ・タクシー予約アプリ 弊社では、自分達が自由にやれる受託開発(請負)にこだわってきました。 IT業界には自社開発・受託開発(請負)・派遣先での開発と様々な形態があり、 それぞれにメリット・デメリットがあります。 ネオマウントでは、IT業界によくある下請け企業になりたくない！ だからこそ、ネオマウントでなくても(他社でも)できる案件は引き受けず、 ネオマウントにしかできない仕事をこれまでやってきました。 たとえ、自社に前例がない案件でも自分たちの技術力と知恵を信じて 他社にはできない案件を引き受けていく会社です。 (AI開発経験のない当社がAI開発経験がある会社にコンペで勝ったこともあります)

「自分達のやり方で一番をとりたい！」 それが代表　新多の想いです。 20代の頃、社会に出た新多が感じたことは “実力よりも学歴主義の社会”でした。 立派な学歴があるわけではなかったため、実力があってもあまり評価されない・・・ でも、技術力に自信はあるし、自分達でやった方が稼げる！ だったら、独立しよう！と起業にいたりました。 派遣の仕事を引き受けず、受託開発や自社開発にこだわっているのは、 自分達のやり方で自由にできるから！ システムの上流工程から関われるため、 使用言語やフレームワーク、ドキュメントの残し方など仕事のやり方が自由です！ 自由であるからこそ、色んな知恵を出すことができ、 最適かつ最高のソフトウェアをつくることができるのです！

「誰もやめない会社をつくる」 その一環として ・全員がエンジニアとして活躍できるための研修制度 ・働き方の改善 ・やりたい仕事アンケート ・評価の見える化 などの取り組みを行っています。 【全員がエンジニアとして活躍できるための研修制度】 新卒は入社してから4ヶ月間の技術研修があります。 社員が講師を務め、一人ひとりのペースに合わせて教育を行うため 置いてけぼりになることはありません。 4ヶ月経った後は、社内開発PJへそれぞれの適性を見て配属します。 【働き方】 ・平均有休休暇取得日数　(2022年度：12.3日／年) ・平均残業時間（2022年度：11.2時間／月） ・年間テレワーク利用率（2023年1月～12月：55.2％） ・時差ビズ 【やりたい仕事アンケート】 １年に一回全社員に「やりたい仕事アンケート」をしています。 今後どういう仕事をやりたいのか、どんなスキルを身に着けたいのかの希望を出すことができます。 更に会社に改善してほしいことなど、社員が感じている不満も聞いています。 全てが希望どおりに、、！とまではいかないですが、 新しい案件の配員を決める際などにこのアンケートを参考にして メンバー選定を行うようにしています。 【評価の見える化】 IT業界では、評価の仕方が不明確な企業が多いです。(派遣型は特に) ネオマウントでは「何を頑張ったから昇給した」ということが 明確に分かる評価をこころがけています。 詳しくは面接などで聞いてください！

「観光業に興味があったけど就活がうまくいかなかった...」 「どうしても観光に関わりたいから26卒も検討している」 「観光への想いが捨てきれない！」 そんな絶対に観光に関わりたいあなたへ！ ネオマウントでエンジニアとして観光業に関わる仕事に挑戦しませんか？ ■ネオマウントが支える観光業 ネオマウントはシステム開発という形で観光業、 中でもホテル業を支えています！ 【プロダクト例】 ・フロント業務の予約～チェックアウト業務をサポートするシステム ・清掃状況を管理するシステム ・清掃作業を効率したり、スタッフの頑張りを評価するシステム これらのプロダクトはホテルで働く人たちがお客様の接客時間に 集中できるよう仕事の効率化に役立っているんです！ 接客時間により集中することでホスピタリティ高いサービスが提供できるようになる。 そう考えて私たちはプロダクトを提供しています。 上記のプロダクト以外にも今後様々なプロダクトを開発、 提供を行っていく予定です！ ■観光業を支えたその先 ネオマウントは将来、アジア圏への進出を狙っています。 なぜなら、日本では当たり前にあるサービスが 海外では当たり前ではなく、その現状を打破したいという想いがあるから。 この想いの背景には代表の新多の課題感にあります。 アジア圏に行った時、夜中に扇子を売りに来る子供、 大学を訪れた際に日本で働きたいと目を輝かせる学生、 そのような人たちに触れ、「助けたい」「貢献したい」 と思うようになったことが影響しています。 とはいえ、ボランティアとして進出するのではなく、 ビジネスとして進出します。 だからこそ現地の人たちに寄り添ったサービスを創り、 展開をしていく必要もあると思っています。 進出にあたっては、まず日本でネオマウントのサービスを通じて、 新しい当たり前を作り、それを海外に展開する。 海外でのサービス展開を通じてその国を豊かにし、 日常を変えていく。 変えた結果として各国の雇用を生み出していく。 そんな世界観を描いています！ その第一歩として3年以内の進出を見据えており、 まず日本での新しい当たり前を作っていこうというフェーズになっています！ もっと詳しく知りたいという方は ぜひ面談で聴いてみてください！ こんなネオマウントを少しでも良いなと思ったあなた！ そんなあなたはぜひ「話を聞いてみたい」をクリックしてください！ 気軽にお話ししましょう！ ※勤務地は原則東京になります。予めご了承ください。