シュナイダーエレクトリックは、フランスに本社を置き、エネルギーや資源の最大限活用と持続可能性との両立を実現する会社です。 世界100カ国以上で、主にエネルギーマネジメント・インダストリアルオートメーションの分野で事業を展開しています。 ✨TIME社とStatista社の「世界で最もサステナブルな100社」のランキング一位獲得✨ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＜Secure Powerチームの主な事業内容＞ ・UPS（Uninterruptible Power Supply：無停電電源装置） 停電などの電源障害が発生した際にも安全に電源を供給するソリューションを、主にデータセンター/サーバールームやオフィス、家庭向けに提供しています。 これからも、産業機器（ハードウェア）からソフトウェアまで一貫してカバーし、ハードとソフトを統合してデジタルソリューションを創り出すビジネスアプローチに注力すること。 そして、電気の効率化で環境負荷低減を徹底する、サステナビリティのリーディングカンパニーであり続けること。 それがシュナイダーエレクトリックの目指す姿です。

“Life Is On” あらゆる人がエネルギーや資源を最大限活用することを可能にし世界の進歩と持続可能性を同時に実現することによってインパクトをもたらすことです。 私たちはこれをLife Is Onと表現しています。 シュナイダーの設立は最初の産業革命の時代。 その後の約180年間、ハードウェアを主軸とした事業展開から、ソフトウェア企業の買収も経て、総合力を活かしたイノベーションの実現を続けています。 いま、産業の発展とCO2排出量削減との両立は世界中の重要課題です。 企業活動においても、持続可能性と効率性の実現は急務となっています。 しかし、この目標を達成するための戦略策定〜アクションのノウハウがない企業は、世界中見ても非常に多いのが現状です。 私たちは、この「持続可能性と効率性」を実現するデジタルパートナーになることをミッションに掲げて、ハードウェア・ソフトウェアからコンサルティングまで幅広く兼ね備え、”シュナイダーだからこそ叶えられる” 独自の価値を生み出していきます。

■ 働きやすさ・自己成長を叶える制度 ・柔軟で自分らしい働き方の実現 有給休暇以外にもSick Leave / Care Leave / Volunteer Leave / Study Leaveなどの休暇を取得可能です。 また、普段の勤務においてはフレキシブルワーキングを推奨しており、リモートワークやフレックスタイム（コアタイムなし）を柔軟に活用できます。 ・円滑なコミュニケーションを推進 社内SNSやクラブ活動を運営しており、メンバー同士気軽に、そしてフラットにコミュニケーションをとっています。 また、個人の活躍などに対して同僚や上司からの感謝を、買い物にも使えるポイントとして贈るシステムを導入しており、社内での称賛も活発です。 ・個々の思いを重視したキャリア選択 OTM（Open Talent Market）システムを導入しており、社内での募集ポジション・プロジェクトが全員自由に閲覧できるようになっています。そのため、希望のポジションに手を挙げてチャレンジでき、年齢や役職問わず活躍のチャンスがあります。 また、個人の理想的なキャリアアップを応援するために、多種多様なe-learningを会社から用意しており、いつでも自由に受講OKです！ ■ 企業文化 “IMPACT” 「Inclusion」 多様な考えや意見を受け入れ、誰もがその一員として尊重され、成長し活躍する場所を共につくる 「Mastery」 専門性やノウハウを大切にして、最高品質のイノベーションを起こす 「Purpose」 従業員、顧客、コミュニティー、そして地球のために、持続可能な未来を築くべく大きな志を追求する 「Action」 常にお客様を中心に、責任、スピードそして誠実さを持って物事に取り組む 「Curiosity」 深くそして常に新しい考え方を好み、毎日学びながら、現状を変革することにこだわる 「Teamwork」 信頼とオープンさをもってコラボレーションし、チームとして皆で共に達成する ■ 組織について グローバルでは約13万人、日本では約850名（合弁会社を含めると数千名）がシュナイダーのメンバーとして一緒に働いています。 シュナイダージャパンでは、インダストリーオートメーション・エネルギーマネジメントの各サービスごとに事業部が分かれた組織構成です。

"世界で最もサステナブルな100社" のNo.1に選出された実績をもつ、 電力の有効活用×サステナビリティを実現するリーディングカンパニーで、Strategic Marketingメンバーとして働きませんか？ 「ビジネス成長を続けている、外資系企業で働きたい」 「大企業×ベンチャー的な風土も兼ね備えた組織で、スピード感を持って働きたい」 「これから十分に変革余地がある柔軟な組織で、裁量を持って働きたい」 そんな方、ぜひ一度お話ししましょう！ マネージャーに挑戦したい方、特に大歓迎です。 ■ 採用の背景 機材などの「モノ売り」から、サービスやソフトウェアも含めた「コト売り」としての事業をより加速させていくことが、グローバルヘッドの大きな方針です。 これまでの日本での事業をより戦略的に、成長・多角化するためStrategic Marketing Managerを募集する運びとなりました。 ■ 業務内容 既存事業の成長を加速し、また日本の顧客ニーズに合わせ、ソフトウェアを活用した遠隔監視などのデジタルサービスを含む新サービス事業を拡大することが、このポジションのミッションです。 ・マーケティング戦略の立案・実行を主導 （市場参入戦略や、顧客に向けたアップセル/クロスセル戦略など） ・パートナーシップ （代理店販売だけでなく、戦略的な協業企業を開拓） ・デジタルマーケティング （web広告、マーケティングオートメーションなど） ■ 配属チームについて シュナイダー全体のビジネスフローにおいて、主に製品導入後のお客様との関係性を構築し、リカーリング収益を担う「サービス事業部」に配属となります。 対象とする顧客セグメントは、データセンター、ビルディング、製造業、電力やガスなどのインフラ業界....など幅広いです。 ＊サービス事業部についての詳細は、営業・マーケティング部長 榎本のインタビュー記事もご覧ください！ https://note.com/schneider_jp/n/nd3cdfffbffbc ■ このポジションの魅力 サービス事業部は比較的新しい組織で、自分で課題を見つけ、裁量持って、実感しながら変革を進めていける。このポジションの最大の魅力です。 ステークホルダーにロジックを通せればすぐに実行できるスピード感があり、とてもやりがいを感じられるかと思います。 ベンチャーのようなスピード感がありつつ、グローバルの多岐にわたるポートフォリオやノウハウにもアクセスができる二面性も、当社の大きな特徴です！ ■ 必須要件（MUST） ・戦略立案および計画実行スキル（Marketing / Business development） ・顧客（パートナー）との折衝経験 ・日本語と英語でのコミュニケーションスキル（会話＆文章） ※※リージョン本社へのレポーティング、グローバルのオファー担当者とのコミュニケーション、English speakerの外資系クライアントの対応もあります。 ■ 歓迎要件（WANT） ・Sales Forceまたはその他のCRMのソフトウェアのスキル ・受変電設備関連の業界、IoT、またはデジタルサービスの経験 ■ 働き方 週に3日ほどの出社を推奨とし、フレキシブルに調整も可能です。 入社後は、基本的にOJTを通じて業務を身につけていただきます。 ■ 雇用元 シュナイダーエレクトリックホールディングス株式会社（Schneider Electric Japan Holdings Ltd.） 最後までお読みいただきありがとうございました。 少しでも興味を持っていただけた方は、まずは気軽にお話ししてみませんか？ 「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡お待ちしています！