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【行動指針｜３つのバリュー】 ▶︎誰かのために 相手の目線に立って考えることを大切にし、人を中心に物事を判断します。誰かのために汗をかける人であり続ける。 ▶︎期待を超える ユーザー、クライアント、社内メンバーなど、ステークホルダーの期待を少しでも超えるために、創意工夫と努力を怠らない。 ▶︎共創していく 競争よりも共創を大切にし、短期的な売上至上主義ではなく、信頼関係の先にある継続的なリレーションシップを重視し、創意工夫や努力を怠らない。 【成果最大化に向けたカルチャーづくり】 バリューの体現は放置していても実現できません。そのため、全員が当事者意識を持って積極的に関わることを期待し、カルチャーづくりにも注力しています。 【取り組んでいる施策】 ▶︎心理的安全性の醸成 自分の考えや思いを発することへの壁を低くするために、コミュニケーションガイドラインを定めています。具体的には、人格否定は禁止、良くないと感じた点は改善案を添えたフィードバックを添えて、できるだけ頻繁に行います。 ▶︎積極的な雑談 フルリモートワークだからこそ、業務外の雑談機会が減少しています。しかし、雑談はチームワークを高めたり、業務に対するヒントを生み出すこともあります。コミュニケーションツールを活用し、雑談の機会を創出しています。 ▶︎四半期ごとのキックオフ 開発業務に集中すると、案件単位の進捗は把握できますが、案件と事業や会社の結びつきが見えにくくなります。そこで、四半期ごとに振り返りと今後の展望を共有する集合機会を設け、一体感を持って事業推進を行っています。 【働く環境】 働く時間: 成果を出すこと、顧客の課題を解決することが担保されていれば、家族や趣味に時間を使うことも十分可能です。 働く場所: 商談の多くがWeb会議となり、出社の必要はほとんどありません。 固定のオフィスもなく、基本的にはフルリモートでの勤務が可能です。 詳細な制度設計はまだこれからですが、事業を作るのが組織、組織を作るのが個人です。 これから事業を一緒に作ってくださる皆さんと、皆さんのための制度設計をしていきたいと考えています。 【成長支援プログラム 】 ■継続的なスキルアップ支援: 定期的なスキルアップ研修や勉強会を開催し、最新の技術動向を学び続けることで、業界の最前線で活躍できるエンジニアを目指します。 ■キャリアパスの提供: 未経験から始めた社員が自分のキャリアを描けるように、技術スペシャリストやプロジェクトマネージャーとしてのキャリアパスを提供します。 ■フレンドリーな社内環境: 社員同士が気軽に相談できるフレンドリーな環境を整え、定期的な交流会やイベントを通じてチームワークを強化します。 ■学び続ける文化の促進: 社員は自主的に学習し、得た知識を共有することで、お互いに成長し合える環境を作っています。 私たちと一緒に、成長しながら理想のキャリアを築いていきませんか？ 株式会社ゴリラシステムズは、あなたの挑戦を全力でサポートします！