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経験者オープンポジション
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責任者オープンポジション┃地域創生へ思いのある方、人事部長が面談します！

レッドホースコーポレーション株式会社

経験者オープンポジション

中途

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on 2024/12/14

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責任者オープンポジション┃地域創生へ思いのある方、人事部長が面談します！

レッドホースコーポレーション株式会社

オンライン面談OK

東京

中途

東京

中途

人事部長＆地域開発本部営業企画

代表取締役社長執行役員／プロダクト開発本部部門長

執行役員・コーポレート本部統括責任者

セールス

石黒紀之

本業ほか副業1社(医療IT)＆顧問２社一般社団法人プロティアンキャリア協会認定ファシリテーター４期＜略歴＞ ▶︎2024.6〜現職 ▶︎コールドクター　人事本部長→社長室長 ▶︎Cayzen(SaaS) 執行役員COO ▶︎Weblio辞書　人事部長 ▶︎MTG 人事戦略責任者&クリニック運営 ▶︎NCG CA責任者＆営業MGR ▶︎NOBLE GROUP(外資貿易) ▶︎早稲田　学生起業 ▶︎聖光　高1でNPO設立スタートアップやグロースフェーズの仕組み化やバックオフィス整備、営業企画、事業企画の動きが得意です。人事と事業開発の経験が多いですが、プロダクト系業務以外は広くなんでもできると思います。お金にはあまり興味ありません。＜メディア・ウェビナー等＞ https://worksreview.worksjapan.co.jp/.wp/?page_id=1348 https://bizreach.biz/service/bizreach/testimonial/grasgroup/ https://hrnote.jp/contents/saiyo-weblio-20210628/ https://hrnote.jp/contents/saiyo-hrstudy12-mensetsu-20210729/?fbclid=IwAR25XTbsczrC2v8ECboFWD2Mn-9pDujjbegNPWwphspEs1lFdjLoZihTG_Q

山田健介

企業向けECの開拓営業を経験後、主にベンチャー企業にてインターネットメディア事業に従事。広告の企画営業から開発マネージャ、マーケティング、アライアンス等の一連の業務経験を経て、事業責任者として組織、人事、経営にもプロジェクト的に参画。従来の開発方式での苦い経験からリーン顧客開発、アジャイル型チームを推進する。現在でも簡単な事なら自らコードを書くしSQLも回す実務スタイル。矢が降ろうが弾が飛んでこようが誰よりも前を走っていたい。地域創生を目的とした地域活性事業の拡大のため日本全国どこでもいきます。

四栗崇

大谷拓

大学中退後、アパレル企業2社、ゴリゴリの営業会社、ベンチャー企業を経て、現レッドホースコーポレーションに入社。前職において、Webとはなんぞや…を0から学び、新規サイト立ち上げを多数経験。また、Webだけに留まらない事業の開発にも着手し、事業の子会社化を経験。『立ち上げ屋』と思いきや… ・グロースさせること・改善・マネジメント …が得意。スペシャリストに憧れるジェネラリスト。

石黒紀之

人事部長＆地域開発本部営業企画

山田健介

代表取締役社長執行役員／プロダクト開発本部部門長

四栗崇

執行役員・コーポレート本部統括責任者

大谷拓

セールス

なにをやっているのか

レッドホースコーポレーションは、「自立自走可能な地域創生の実現」を目指し、様々な事業展開を行っている会社です。＜事業内容＞・地域産業支援・ふるさと納税支援事業・地域コンサルティング・活性化事業・産直D2C事業『産直アウル』・インバウンド事業『Tokyo Creative』※グループ会社 1964年の創業以来、長年お土産通販事業を行ってきましたが、数年前に事業転換を行い、現在は自治体の総合支援を提供する会社として、様々な事業を展開しています。

ふるさと納税支援事業 | 返礼品一元管理システム：約220の自治体と約8,000の事業者と契約！

なにをやっているのか

ふるさと納税支援事業 | 返礼品一元管理システム：約220の自治体と約8,000の事業者と契約！

産直D2C事業 | 産直アウル。3周年を迎え、会員数は140,000を突破！

なぜやるのか

全国の自治体・生産者に足を運び直接お話を伺っています。

地域の生産者に寄り添い、より良いサービスの提供を目指しています。

私たちが考える地域創生とは、『地域が自ら稼ぐ力を身に着けること』です。それぞれの地域が自ら稼ぎ、人を呼び、地域を盛り上げていける、地域が自走できる仕組みを事業を通して作り上げることで私たちの考える「本質的な地域創生」を実現します。

どうやっているのか

私たちは創業60年以上の老舗企業ですが、時代に合わせて会社をステージアップさせる変革期にあり、リーダーシップを発揮し、組織や事業の改革を推進してきたメンバーを積極的に迎え入れたいと考えています。組織が大きく変わっていく今のタイミングだからこそ、一人一人が常に考え、動き続けることで、その人にしかできない価値を生み出すことができますし、それが個人や組織を大きく成長させると考えています。

こんなことやります

経営体制・事業体制を強化するため、事業系部門のオープンポジションで責任者格の募集を行います。人事部長のカジュアル面談、社長の面接の中で、ご活躍いただけるポジションを検討させていただく想定です。 ===================================================== ＜ポジション＞〇部長〇副部長〇グループリーダー（課長級）＜主な募集部門＞〇企画・ソリューション営業（対自治体、対事業者など）　※全国各地方歓迎〇カスタマーサクセス・カスタマーサポート・事業支援〇事業企画・営業企画・マーケティング〇EC事業・プロダクトマネジメント（PDM）〇そのほか「地域創生」に関わる各領域 ==================================================== いずれのポジションについても、・業務経験（実務・プレイングの経験）・マネジメント経験（管理職・決裁レイヤーとしての目標遂行、予実達成責任）・後進の育成経験（ビジネススキル・人間力の引き上げ）が必須となります。

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