暮らしを変えるスタートアップ企業でプロダクトエンジニア/テックリードを募集

株式会社ビットキー

東京

中途

白木孝典

エンジニア

町田貴昭

CPO

佐藤正大

Manager of bitkey platform

株式会社ビットキーの創業時から現在まで、スマホアプリ、Webサービス、SaaSバックエンドそれぞれの技術選定・全体設計から個別機能の実装まで担当しています。現在は特にWorkspace事業を中心に開発をしています。

なにをやっているのか

ビットキー本社はイタリア・ミラノ開催、世界最大級のデザインコンペティション「A' Design Award & Competition2022」にてSilver A' Design Awardを受賞しています

弊社は、認証技術を基軸にスマートロックや生体認証などのプロダクト・サービス開発等を通して、あたりまえの不自由からの解放を実現し、世の中の体験をアップデートしています。具体的な事業としては、自宅から職場まで様々な場所において、入退室に関わる全てを顔認証あるいはスマホ一つで完結するようなソリューションの開発を行っております。あらゆる空間の入退室をシームレスで快適なものにするべく、弊社のプロダクトは日々様々な場所で活用の場を広げております。 ▼導入事例・マンションのエントランスを顔認証で開扉～エレベータ連動／玄関の扉をスマホ一つで施錠・解錠・職場のエントランスを顔認証で開扉～エレベータ連動／勤怠システムとの連携・大阪府枚方市とのスマートシティ化に向けた社会実証（市内保育所・幼稚園への導入　等）・スタジアムでの顔認証による入場管理の実証実験　等 ▼具体的なプロジェクト事例・レオパレス21、スマートロックの導入で繁忙期3ヶ月の鍵受け渡し5万件超を削減 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000151.000040203.html ・workhubとセコムが連携受付から誘導まで無人化する「来訪者受付・入館システム」を提供開始 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000152.000040203.html ビットキーは、「暮らし」や「働く」環境をより良くするために、様々なパートナー企業と手を取り合うことで、着実に社会実装を進めています。

なぜやるのか

「homehub」は暮らしの中でのキーレス化を進めています

東京本社オフィスには多数の個室ブースがあり、ワークスペース予約等も自在に行えます

私たちの日常には、誰もが気づかないうちに受け入れてしまっている「あたりまえの不自由」が数多く存在します。たとえば、鍵やカードなどの物理的なモノを使って扉を開ける仕組みは、長い間本質的に変わっていません。世の中の鍵の99%はいまだにアナログのままであり、この現実は、利便性やセキュリティの両面で多くの課題を抱えています。こうした課題に対し、ビットキーは『つなげよう。人は、もっと自由になれる。』をミッションに掲げ、認証認可技術やハードウェアデバイス、ソフトウェアプロダクトを駆使することで、物理的な鍵や社員証が不要となり、手ぶらでの出入りを実現しています。たとえば、不動産会社では、内見者に一時的にデジタルキーを渡すことで自由な内見を実現し、運送会社では、配達時のみデジタルキーを付与することで不在時の荷物受け取りを可能にします。さらに、オフィスビルでは、ゲートやエレベーター、会議室の扉に至るまで、ゲストのアクセスを一貫して管理することができます。これらの技術は、人々の暮らしや働き方を便利にするだけでなく、ビジネスのあり方そのものを変革する可能性を秘めています。ビットキーが目指すのは、単なる「鍵」や「スマートロック」のデジタル化にとどまりません。「鍵」という言葉を広義に捉え、空間のあり方や時間の使い方そのものを再定義し、社会の「あたりまえ」を創造していくことに挑戦しています。また、BtoBやBtoCのさまざまな企業やサービスをつなぐことで、新たな体験を提供し続けています。このような取り組みが評価され、累計資金調達額が300億円を超えるなど、私たちの描く未来への期待と可能性は広がり続けています。

どうやっているのか

東京オフィスです。社員が快適に仕事ができるように環境を整えております。

技術カンファレンスにも積極的に参加しています。（※画像はISUCON 夏祭り 2023のブースの様子）

これからさらなる成長を遂げるため、私たちが大切にしている価値観に共感いただける新しいメンバーの採用と、社員一人ひとりが最高のパフォーマンスを発揮できる環境づくりに力を入れています。そのため、定期的に制度や環境のアップデートを行い、より良い職場づくりに取り組んでいます。実際、弊社では2024年4月に人事制度を大幅に変更し、社員がより働きやすく、仕事を通じて充実した人生を送れるような改革を進めています。現在、多くの社員が子育てと両立させながら勤務しており、個々のニーズに合わせた柔軟な働き方が実現できる環境が整っています。さらに、私たちはMVV（Mission, Vision, Value）の再定義を行い、「Being」を経営テーマに掲げ、個々人の「あり方」や「ありたい姿」を重視しています。この取り組みによって、社員が自分らしさを大切にしながら成長できる環境が整いつつあり、今後もさまざまな分野で多角的な取り組みを進めていきます。以下は現時点での働き方や環境についてです。私たちの組織は成長し続けており、今後も更なるアップデートを予定しています。 ◾️報酬制度経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定・月給制（固定残業代含む）　※給与改訂は原則年2回　※評価制度の社内公開あり ◾️就業環境 - フレックスタイム制（コアタイム11時〜16時） - リモートワーク制度あり（部門により条件あり） - 自社プロダクトを体験できるライブショールーム - 服装自由 - フリードリンク ◾️休日休暇 - 完全週休2日制(土日祝日、夏季、年末年始等) 年間休日120日以上 - 有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護等休暇、入社時特別休暇など ■福利厚生 - 社会保険完備（厚生年金 / 健康保険 / 雇用保険 / 労働者災害補償保険） - 通勤手当（月額3万円まで） - 自社プロダクト社割制度あり - 毎年1回健康診断 - 結婚、出産祝金 - 内閣府こども家庭庁ベビーシッター券 ■キャリア形成支援・「学ぶ文化」醸成制度　　　ー「学び補助」：外部研修補助費用支給※上限あり　　　ー「学び伝播」：学びの伝播活動にインセンティブを支給※上限あり・移籍制度・社内勉強会・交流会 ※カンファレンスについてエンジニアのキャリア形成への支援として、大型カンファレンスへ多数スポンサードを行っており、登壇や社外エンジニアとの交流機会の創出など積極的に成長する機会を用意しております。以下イベントスポンサード実績で、今後も同様に発信していく予定です！ ▼主な実績　（その他についてはこちら：https://bitkey.connpass.com/）・Go Conference ・ISUCON ・iOSDC Japan ・DroidKaigi ・Designship ・Agile Japan ・CloudNative Days Tokyo ・EM Oasis （ https://emoasis.connpass.com/ ） -VPoE Office の岸田（パウリ）が運営している弊社内でのイベントです！

こんなことやります

現在、当社では「homehub」「workhub」という２つのサービスを提供しており、DtoC・BtoBtoC・BtoBと複数の領域に対してHorizontal SaaS × ハードウェアのものづくりをしています。累計資金調達額は300億円、従業員数は200名を超え、数年以内でのIPOを視野に入れながら、さらなる成長フェーズにあります。これに伴いシステムの規模も肥大化しており、今後の事業戦略を実現するための変化に強いアーキテクチャや開発生産性の向上を実現する必要が出てきました。リプレイス、リアーキテクチャ、各種DevExの改善に向けた活動など、解決したい領域は多岐にわたります。上記のような技術課題を解決すべく、プロダクト開発チームのテックリードを募集しています！ ┃業務内容 - 開発組織における技術的な課題の探索から解決までの推進 - プロダクト開発チームが顧客価値創造に集中できるような環境構築 - 経営層の提示する抽象度、難易度の高い技術的な課題の方針策定と解決 ┃本ポジションの魅力点 - プロダクト開発チームに所属しながら、自身の強みを活かし技術の力で課題解決することができる - 組織や社会への影響力が大きい技術的な成果を示して組織を動かす経験ができる - 自ら自由に技術的な課題を探索し、解決することができる ┃期待/課題/やっていきたいこと 1つの事業ドメイン領域に対して以下のような役割を担っていただきます。 - 5-10年を見据えた、アーキテクチャ設計や技術的な意思決定 - プロダクト間連係・複数の基盤サービス/マイクロサービスを横断したプロダクト運営の安定化と各種自動化等その仕組みづくり - リファクタリング・リアーキテクチャの推進と実行 - チームのアウトプット（コード、設計、生産プロセス）向上 ┃開発体制ビットキーは、以下のマネジメント単位で組織構成しております。 - ユニット：1-5名程度 - チーム　：1-3ユニット程度 - 部署：1-5チーム程度ご自身がプロダクト開発業務に関わりたい度合いを考慮し、管轄いただくチーム規模は相談の上決めていきたいと考えております。ユニットもしくはチームのマネジメントから参画していただくことを想定しています。 ┃開発環境 - 開発言語・フレームワーク：TypeScript, Node.js, React, Next.js - CI/CD：GitHub Actions, AlgoCD - クラウド：GCP, AWS, Azure - モニタリング：Looker Studio, Datadog - その他：GitHub, Jira, Slack, Notion, miro, Figma 【変更の範囲】会社の定める業務全般 ┃必須スキル - テックリードやそれに準じた経験/アーキテクチャ設計や技術選定に関する経験 - 技術の意思決定に対して説明責任を担える力 - ネットワークやアプリケーション等、Webサービス開発における広範な知識 - 何らかのシステム開発経験　実務5年以上 ┃歓迎スキル - 自身が可能な技術ではなく事業要件に合う技術選定ができる - 外部登壇経験 - GCPなどクラウドインフラを活用したサービス開発・運用経験 - OSSへのコントリビュート経験 - モバイルアプリの開発・運用経験 ┃求める人物像 - Front/Backendの垣根もないので、機能実現に向けて領域を定めず実装していきたい方 - ご自身でイニシアチブをとって自発的に行動、発言していける方 - 未知の領域・やったことのない分野でも、積極的にチャレンジできる方 - こまめなコミュニケーションに抵抗のない方 - 開発者自身が最良の姿を思い描くことで、ユーザーに価値提供していきたい方 - 世の中にはまだ存在しない体験をゼロから作り上げていきたい、そんな想いを持つ方

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